Rektor

Berg barneskole har ledig en fast 100 prosent stilling som rektor med oppstart 1. august 2025.

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert rektor som kan lede skolen i et tett og tillitsfullt samarbeid med avdelingsledere og øvrige ansatte. Elevene og deres foresatte sees som viktige bidragsytere i skolens kontinuerlige utvikling. Rektors ansvar vil være å skape en tydelig felles retning og legge til rette for gode og inkluderende prosesser i hele organisasjonen, med fokus på både ansvarlighet og forankring i det pedagogiske arbeidet. Samarbeid med ekstern ekspertise er en integrert del av vårt utviklingsarbeid.

Berg barneskole ble etablert i 1931 og har en sentral beliggenhet i et veletablert boligområde. Skolens unike profil inkluderer ukentlig uteskole for alle trinn, hvor nærmiljøet, Estenstadmarka og kulturinstitusjoner i sentrum aktivt tas i bruk som læringsarenaer. Skolen har en innføringsklasse for nyankomne elever.

Skolen har i dag 272 elever.

Vår ambisjon er å videreutvikle Berg barneskole i tråd med Trondheim kommunes strategiske satsingsområder, noe som innebærer aktiv deltakelse i samskapte utviklings- og forskningsprosjekter, samt ivaretakelse av et utvidet praksisskoleansvar.

Berg barneskole har en aktiv og mangfoldig SFO med tre avdelinger. SFO legger vekt på lek, språkutvikling og barnas medvirkning, og tilbyr et bredt spekter av aktiviteter som supplement til skoledagen.

Utviklingsfokus på skolens prioriterte utviklingsområder som er:

• Styrking av leseferdigheter og begynneropplæringen
  
• Implementering av læringsorientert ledelse i alle ledd
  
• Videreutvikling av et inkluderende og trygt læringsmiljø
  

Som rektor vil du inngå i et sterkt faglig fellesskap bestående av 55 rektorer og deres lederteam i Trondheim. Dette nettverket arbeider aktivt sammen for å heve kvaliteten i alle kommunens skoler, med et særlig fokus på de nevnte satsingsområdene: læringsorientert ledelse, inkluderende læringsmiljø og lesing.

Kompetente ansatte
Berg barneskole har et engasjert og kompetent personale på 35 ansatte. Fagmiljøet er sterkt og har en bred sammensetning som gjenspeiler mangfoldet i elevgruppen med hensyn til bakgrunn og kjønn.

Skolen har elleve miljøansatte med variert realkompetanse, hvor majoriteten jobber både i skole og SFO, og mange har høyskoleutdanning eller fagbrev som barne- og ungdomsarbeidere.

Skolens lederteam består av rektor og to avdelingsledere. Den merkantile grunnbemanningen er på 100 prosent, hvorav 75 prosent av ressursen for tiden benyttes til merkantile oppgaver.

Vi kjennetegnes av kollektive arbeidsprosesser og et aktivt teamsamarbeid på alle nivåer i organisasjonen. Skolen har et etablert samarbeid med flere eksterne instanser for å nå våre felles mål.

Rektor rapporterer til kommunalsjef for Virksomhetsområdet skole i Byrådsområde oppvekst og utdanning.

Arbeidsoppgaver

• Lede pedagogisk lærings- og utviklingsarbeid
  
• Ha personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Ivareta skolens kjerneoppgaver og skolens utvidede samfunnsoppdrag                              
  
• Delta i og lede tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
  
• Sikre forvaltning, kvalitetsutvikling og økonomistyring
  
• Sikre ivaretakelsen av godt partssamarbeid og medvirkning på enheten
  
• Samarbeide med foresatte og nærmiljø

Kvalifikasjoner

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
  
• Relevant utdanning og bred erfaring innen skoleledelse.
  
• Høy faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse. 

Personlige egenskaper

Rektor bør kjennetegnes ved å:

• Være dedikert til å arbeide på en skole med stort mangfold av elever, ansatte og foresatte
  
• Ha pågangsmot og tålmodighet til å arbeide i en ambisiøs og kompleks organisasjon
  
• Bidra til god samhandling med skolens elever, ansatte og foresatte
  
• Være en god relasjonsbygger, som kan motivere og inspirere elever og ansatte
  
• Være en tydelig, lyttende og tillitsbasert leder
  
• Være utviklingsorientert, løsningsorientert og ha gjennomføringskraft
  
• Arbeide målrettet og fokusert på kvalitet og omdømme

Vi tilbyr

• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere
  
• Mentorordning
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester
  
• Stor selvstendig myndighet
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Svein Johny Forren, Kommunalsjef Virksomhetsområde skole/Byrådsområde oppvekst og utdanning., 91869743
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Bergsbakken 17
7052 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 4967494488
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.06.2025