Utviklingsdirektør

Vil du bidra til å forme fremtidens helsetjenester i et sykehus med gode resultater?

Sykehuset i Vestfold etablerer nå en ny topplederstilling med ansvar for å styrke utvikling, innovasjon og samhandling på tvers av sykehus og kommuner. Vi søker en strategisk og gjennomføringssterk utviklingsdirektør som vil spille en sentral rolle i å utvikle fremtidens helsetjenester til beste for pasientene.

Om stillingen

Som utviklingsdirektør får du ansvar for å drive frem utviklings- og innovasjonsarbeid i sykehuset med særlig vekt på:

• Samhandling med kommuner og helsefellesskap
• Utvikling av sammenhengende  pasientforløp fra hjem til hjem
• Gjennomføring av strategiske utviklingsprosjekter
• Prioritering og prosess-støtte til viktige satsingsområder
• Initiativer som "Gjør kloke valg" og arbeid for å sikre bærekraftige tjenester

Stillingen er nyopprettet og rapporterer til administrerende direktør. Du vil inngå i direktørens ledergruppe og være en sentral premissgiver for sykehusets videre utvikling.

Utviklingsdirektør vil arbeide tett med fag- og forskningsdirektør og sammen vil dere ha et samlet ansvar for faglig utvikling i organisasjonen.

En rolle med betydelig påvirkningskraft

I Sykehuset i Vestfold arbeider vi for at våre pasienter skal oppleve rask og sammenhengende helsehjelp når de trenger det. At våre medarbeidere er en del av en innovativ og sterk vi-kultur. At vi gir mest mulig helse fra tildelte ressurser og har høy evne til endring og utvikling. Sykehusene står overfor økende krav til kapasitet, prioritering og bærekraft, med flere pasienter, mindre tilgang på helsepersonell, og mer komplekse behov.  Som utviklingsdirektør vil du være sentral i å møte disse utfordringene og bidra til at vi utvikler bærekraftige og fremtidsrettede tjenester. 

Unike muligheter i Vestfold

Helsefellesskapet i Vestfold har dessuten særskilt gode forutsetninger for å lykkes med integrerte tjenester med:

• ett sykehus
• få kommuner med robust størrelse
• korte geografiske avstander

Dette gir en unik mulighet til å utvikle mer sammenhengende pasientforløp og nye samarbeidsmodeller mellom kommune- og spesialisthelsetjenesten.

Vi ser etter deg

som er en engasjert og tydelig leder som ser muligheter og verdien av samarbeid på tvers av nivå, fag og profesjoner. Du evner å skape tillit og bygge sterke relasjoner både internt i sykehuset og med tillitsvalgte, brukere og eksterne samarbeidspartnere.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Initiere og gjennomføre utviklings- og innovasjonsprosjekter
• Premissleverandør og pådriver for arbeidet med integrerte pasientforløp
• Lede og videreutvikle samhandling internt og eksternt
• Bidra til strategisk prioritering og ressursutnyttelse
• Bygge gode relasjoner med kommuner og andre samarbeidspartnere
• Bidra til koordinert og samlet ledelse og utvikling av sykehuset

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder med:

• Autorisert lege med godkjent spesialitet
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid
• God forståelse for samspillet mellom spesialisthelsetjenesten og kommunene
• Strategisk forståelse og evne til å omsette strategi til handling
• God innsikt i helsepolitikk og styringen av norsk spesialisthelsetjeneste
• Forståelse for sammenhengende, ressurseffektive og forsvarlige pasientforløp
• Innsikt i og forståelse for drift av sykehus, samt kjennskap til offentlig forvaltning, lov og avtaleverk

Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har sterk gjennomføringsevne og evne til å skape resultater
• Er relasjonssterk og samarbeidsorientert
• Evner å samle ulike fagmiljøer rundt felles mål
• Kommuniserer tydelig og skaper tillit
• Motiveres av å utvikle bærekraftige helsetjenester
  
• Er målrettet, strukturert og har god formidlingsevne
• Skaper oppslutning om veivalg og nødvendige prioriteringer

Vi tilbyr

• En sentral topplederrolle med stor påvirkningskraft
• Mulighet til å forme en ny rolle og et viktig satsingsområde
• Et sterkt fagmiljø og tett samarbeid med administrerende direktør og klinikker
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.  

Kontaktinformasjon

Øyvind Bakke, Admin. direktør, +47 913 69 981

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5096542869
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026