Leder Mennesker og Kompetanse, IT

En halv million mennesker reiser med oss i Vy hver dag. Hver reise betyr noe. En viktig avtale, et etterlengtet gjensyn eller den faste pendlingen til jobb en helt vanlig hverdag. Godstogene våre erstatter over 1200 lastebiler på veiene -- hver dag. Vi skal gjøre det enkelt å velge miljøvennlig. Og vi er viktige for Norges beredskap. Det krever langt mer enn bare tog og busser. Det krever strategisk bruk av teknologi, data og kunstig intelligens. Og det krever dyktige og engasjerte mennesker som sammen bygger et sterkt teknologimiljø. De siste årene har vi modernisert plattformer, profesjonalisert drift og styrket oss med intern kompetanse. Nå tar vi neste steg. Behovene til kundene og forretningen utvikler seg raskt, samtidig som kravene til stabilitet, sikkerhet, kostnadskontroll og leveransekraft øker.

Derfor bygger vi nå en mer forretningsnær og produktorientert teknologiorganisasjon. Vi organiserer oss tydeligere rundt produktområdene, felles plattformer for data og ki, arkitektur, sikkerhet og styring. For å lykkes må vi bygge sterke interne fagmiljøer med fokus på kompetanse, kultur og ledelse. Derfor søker vi Leder for Mennesker og Kompetanse i IT-divisjonen, en rolle som blir sentral i å utvikle kapasitet, kompetanse, kultur og lederskap i en organisasjon i endring.

Rollen og konteksten

Som Leder for Mennesker og Kompetanse i IT-divisjonen får du et helhetlig ansvar for hvordan vi utvikler og tar ut potensialet i menneskene i IT-divisjonen, på tvers av produktutvikling, data, arkitektur og plattform. Du inngår i ledergruppen og samarbeider tett med IT-direktøren og teknologiledere på tvers av organisasjonen. Rollen gir deg både mulighet til å påvirke strategiske valg og til å arbeide operativt med mennesker, kultur og kapasitet.

Dine viktigste ansvarsområder:

• Bidra til å gjøre Vy til et enda mer attraktivt og utviklende teknologi- og produktmiljø
• Ha personalansvar for medarbeidere og teamledere som arbeider i produktområdene
• Lede strategisk kompetanse- og bemanningsplanlegging innen teknologi, herunder produktutvikling, data, arkitektur og plattform
• Drive operasjonell rekruttering, bemanningsplanlegging og kapasitetsstyring i samarbeid med produkt- og konsernmiljøer
• Styrke utviklingen av trygge, modige og gjennomføringskraftige teknologiledere
• Sikre riktig kompetansemiks gjennom strategisk bruk av partnere og konsulenter

Oppsummert blir du en viktig bidragsyter til å sikre at IT-divisjonen i Vy har riktig kompetanse, kapasitet og kultur for å levere på konsernets mål.

Hva vi tror du må ha gjort for å mestre rollen

• Fullført relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen IT/teknologi eller økonomi/ledelse
• Erfaring med personalledelse i teknologimiljøer, gjerne i tett samarbeid med produkt- eller engineering-team
• Erfaring fra utvikling og gjennomføring av kompetansestrategi
• Kjennskap til, og arbeidserfaring fra, produktorganiserte eller agile miljøer
• God forretningsforståelse og strategisk blikk

Viktige personlige egenskaper for å lykkes

• Du skaper tillit og engasjement i endringsprosesser
• Du er god til å samarbeide og koble de rette folkene sammen
• Du kombinerer tydelighet og gjennomføringskraft med varme og relasjonsfokus
• Du motiveres av å utvikle mennesker, fagmiljøer og kultur
• Du trives i kompleksitet og liker å jobbe både strategisk og operativt

Dette får du som en del av Vy-laget

I denne rollen får du en sentral plass i utviklingen av Vys teknologimiljø. Du får muligheten til å påvirke både retning, kultur og kompetanse i en virksomhet som betyr noe for mange. Arbeidet ditt skjer i tett samarbeid med toppledelsen og forretningsområdene våre. Du får moderne lokaler midt i Oslo, konkurransedyktige betingelser, tilgang til treningsfasiliteter og en personalbillettordning som gir gode reisemuligheter.

Til deg som søker:

For enkelte stillinger kan det, der dette er relevant, gjennomføres evne- og/eller personlighetstester, samt bakgrunnssjekk og/eller sikkerhetsklarering i forbindelse med ansettelse. Eventuelle slike tiltak vil skje i samsvar med gjeldende regelverk og informeres om underveis i prosessen.