Vil du være med å utvikle Nav-kontorets tjenester? Østre Toten kommune søker en engasjert, tydelig og strategisk sterk leder til en spennende og samfunnsviktig lederstilling.

Nav er organisert som et eget tjenesteområde og sammen med tjenesteområdene grunnskole, barnehage, læringssenter og barn og familie, utgjør disse kommunalområdet oppvekst og velferd.  

Nav Østre Toten søker etter en samfunnsengasjert leder som har et langtidsperspektiv og evner å tenke helhetlig og nytt. Lederoppgaven innebærer nært samarbeid med både kommunal og statlig side, ulike aktører som helsetjenester, næringsliv, skole og lokalsamfunn.

Nav Østre Toten er et partnerskap mellom stat og kommune, og har ansvar for å levere helhetlige og koordinerte tjenester til innbyggerne. Kontoret har 25 engasjerte medarbeidere med mangfoldig bakgrunn og kompetanse. Som Nav-leder har du fokus på innbyggerne, arbeidsgivere, ser muligheter som finnes i arbeidsmarkedet, samhandling med kommune og stat, samt lederegenskaper for å skape engasjement hos dine medarbeidere og evner å bygge tillit i organisasjonen. Du vil ha en sentral lederrolle i Østre Toten kommune, som en del av ledergruppa i kommunalområdet oppvekst og velferd. Videre vil du være en del av fylkesdirektørens gruppe med alle Nav-ledere i Innlandet.

Stillingen er en 100 % fast kommunal lederstilling, og du rapporterer til kommunalsjef for oppvekst og velferd. På statlig side rapporterer du til fylkesdirektøren i Nav Innlandet.

• Daglig drift, ledelse og strategisk utvikling av Nav-kontoret i tråd med kommunale og statlige Nav mål.
• Sette tydelig retning, prioritere ressurser og sikre god mål- og resultatoppnåelse.
• Håndtere statlige og kommunale styringssystemer.
• Samhandle og kommunisere tydelig internt og eksternt.
• Drive utvikling og kontinuerlig forbedring av tjenester med søkelys på aktivitet, kvalifisering og overgang til arbeid eller utdanning.
• Utvikle medarbeidere og arbeidsmiljø gjennom god involvering og medbestemmelse.
• Representere Nav Østre Toten i ulike samarbeidsfora og nettverk.

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå
• Ledererfaring fra komplekse organisasjoner
• Erfaring med personal- budsjett- og resultatoppfølging
• Forståelse for og erfaring med partssamarbeid
• God kjennskap til offentlig forvaltning
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Gode digitale ferdigheter

• Erfaring med organisasjons- og tjenesteutvikling
• Erfaring med endringsledelse og tverrfaglig samarbeid
• God forståelse for arbeids- og velferdspolitikken i Norge

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

• Du er trygg i lederrollen din, og har stor arbeidskapasitet
• Du er god ti å prioritere, gjennomføre og oppnå resultater
• Du har en tydelig og inkluderende lederstil
• Du evner å motivere og utvikle medarbeidere
• Du har gode samarbeidsevner og helhetstenknin på tvers av fag, forvaltningsnivå og sektor

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Intervjuer med aktuelle kandidater vil bli gjennomført i august 2025.

• En interessant lederstilling i en utviklingsorientert og veldrevet kommune
• Utfordrende og meningsfylte oppgaver i en organisasjon med høy kompetanse og inkluderende arbeidsmiljø

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.