Leder/ fagleder - Engelsvoll 

Vi leter etter deg som ønsker en spennende, unik og meningsfull lederjobb i et kompetent og godt fagmiljø, ved Engelsvoll i Helse Stavanger HF.

Avdeling for unge voksne og flyktninger (AUVF) er en del av klinikk for psykisk helsevern for barn, unge og rusavhengige (PHBURA), og består av flere enheter: 

Engelsvoll, Gausel poliklinikk, Skole- og jobbresept, Gausel behandlingspost og Transkulturelt senter.

AUVF representerer Rogalandsmodellen innen tidlig intervensjon og rehabiliering ved psykoselidelser. Modellen bygger på mange år med forskning på tidlig intervensjon ved psykose (TIPS).

Samlet gir avdelingen spesialisert utredning, behandling og rehabilitering til ungdom og unge voksne, og til traumatiserte flyktninger ved Transkulturelt senter. Avdelingen gir et differensiert behandlingstilbud, med polikliniske- og ambulante tjenester, døgnbehandling og aktiv rehabilitering.

Spesialenheten Engelsvoll har 14 døgnplasser, og har integrert poliklinikk i døgnenheten. Målgruppen er unge voksne mellom 18 og 30 år, som har psykoselidelser og RoP-lidelse, og som krever langvarig spesialisert behandling og rehabilitering. Enheten gir tilbud om brukerstyrte innleggelser til kjente pasienter. Fem av de 14 døgnplassene er for brukere som i tillegg til psykoselidelse, har rusproblemer som en kompliserende faktor.

Behandlings- og rehabiliteringsarbeidet ved Engelsvoll drives blant annet etter recoveryorienterte og miljøterapeutiske prinsipper, hvor fysisk aktivitet og friluftsliv inngår, i tillegg til ulike former for arbeidstrening og aktivitetsterapi. Det tilbys behandling hos psykologspesialist og psykiater. Enheten gir også tilbud fra sosionom, musikkterapeut, aktivitør og fagarbeidere.

Engelsvoll har et tett samarbeid med pårørende, og pårørendearbeid inngår som en naturlig del av arbeidet som utføres ved enheten.

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Har overordnet ansvar for enhetens faglige, administrative, økonomiske og personalmessige aktiviteter.
• Sikrer at det kliniske arbeidet følger nasjonale og internasjonale standarder for god praksis.
• Har hovedansvar for drift av turnus og daglig bemanning.
• Sørger for optimal utnyttelse av tilgjengelige ressurser.
• Leder enhetens inntaksteam.
• Deltar i AUVF ledergruppe og i AUVF fagråd.
• Sikrer tydelige og funksjonelle arbeidsrutiner og retningslinjer i enheten.
• Bidrar til strategier og planer for utvikling og kvalitetsforbedring i enheten og i avdelingen.
• Har ansvar for produktivitet, kvalitetsarbeid, pasienttilfredshet og medarbeidertilfredshet.
• Skaper og vedlikeholder gode samarbeidsrutiner internt og eksternt, i tett samarbeid med avdelingssjef.
• Har hovedansvar for planlegging og gjennomføring av intern og ekstern opplæring, undervisning og seminarer.
• Har overordnet ansvar for HMS‑arbeidet ved enheten.
• Deltar i rekrutteringsarbeid i tett samarbeid med avdelingssjef og tillitsvalgte.

Kvalifikasjoner

• Søker må ha relevant norsk helsefaglig utdanning på universitets eller høgskolenivå.
• Fagspesifikk videreutdannelse, gjerne på mastergradsnivå, er en fordel.
• Lederutdannelse, gjerne på mastergradsnivå, er en fordel.
• Søker må ha interesse og engasjement for fagfeltet.
• Søker må ha tydelig interesse for ledelse, i et fagfelt med kontinuerlige endringer.
• Søker har gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig. 
• Søker evner å tenke strategisk og kan ta beslutninger.
• Søker må være fleksibel, og ha gode evner til selvstendig arbeid, og til teamarbeid.
• Søker må trives i samarbeid med andre, og med selvstendig arbeid.
• Søker må kunne trives i et hektisk arbeidsmiljø, og må evne å levere på frister.
• Kjennskap til GAT og turnusarbeid er en klar fordel.
• Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2-nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå.nde prosesser internt.

Personlige egenskaper

• Tydelig og beslutningsdyktig, med evne til å ta gode beslutninger, håndtere uforutsette hendelser og stå stødig i press.
• Proaktiv, løsningsorientert og utviklingsrettet, med evne til å se muligheter og drive forbedringsarbeid i et komplekst og regulert miljø.
• Helhetsorientert og analytisk, med forståelse for sammenhenger mellom fag, kvalitet, økonomi og drift, og evne til å bruke innsikt og data som grunnlag for beslutninger.
• Ser helheten i tjenesten og evner å ha blikk på historien samtidig som en ser fremover.
• Relasjonsbyggende og samarbeidsorientert, med evne til å involvere ansatte og samarbeide tett med kliniske miljøer, støttefunksjoner, eksterne aktører og tillitsvalgte.
• Trives i tett dialog med representanter fra ulike forbund og i godt partssamarbeid.
• Inkluderende, omtenksom og raus, samtidig som en evner å sette tydelige grenser.
• Har gode kommunikasjonsevner, lytter aktivt og setter av tid til den enkelte medarbeider.
• Søker er åpen for å dele - og å ta til seg - kunnskaper.
• Evner å delegere arbeid på en tydelig og ryddig måte og kommuniserer godt med andre.
• Robust og handlekraftig, med evne til å håndtere høyt tempo og mange parallelle prosesser, og til å følge opp saker til måloppnåelse.
• Verdibevisst og med høy integritet, og arbeider i tråd med helsetjenestens verdier: kvalitet, faglighet, trygghet og respekt.

Vi tilbyr

• En unik og spennende arbeidsplass i et veletablert og godt tverrfaglig miljø, hvor det gis mye ansvar og gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• SUS har svært gode lederutviklingsprogram for interesserte søkere.
  
• Veiledning/ lederstøtte.
• Gode muligheter til å bidra i videreutviklingen av avdelingen.
• En kompetent og engasjert personalgruppe og et svært godt arbeidsmiljø. 
• Fleksitid ved behov.
• Klinikkene har et omfattende undervisnings- og kurstilbud, og det foregår/ legges til rette for utstrakt forskningsvirksomhet for den som er interessert.
• Lønn som leder/fagleder, iht. gjeldende tariff for spesialavdeling med 14 pasienter eller mer.
• Vakre og rolige omgivelser i Klepp kommune.
• Gåavstand til tog, og motsatt kjøreretning i forhold til kø.
• Gode pensjons og forsikringsordninger.
• Gode velferdsordninger.

Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Mangfoldserklæring

Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Kontaktinformasjon

Liv Gunhild Aase, Avdelingssjef, 90060527, liv.gunhild.aase@sus.no

Arbeidssted

Engelsvollveien 111
4353 Klepp Stasjon

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helse Stavanger HF

Referansenr.: 5101818705
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026