HR-leder

Om stillingen

I Meløy kommune har vi ledig stilling som avdelingsleder for HR og lønn. I denne stillingen vil du være sentral i utformingen av hvordan vi skal utøve vårt lederskap og medarbeiderskap. Du vil være en viktig støttespiller og strategisk partner i samarbeid med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte - og en rådgiver for alle ledere på strategisk og operativt nivå.

Som HR-leder vil du jobbe tett på kommunalsjefer og kommunedirektør. Meløy kommune har per i dag cirka 630 årsverk.

Våre verdier; raus, kraftfull, frisk og stolt, er styrende for hvordan vi utøver vårt leder- og medarbeiderskap. Som HR-leder må du kunne identifisere deg med og leve opp til disse.

I avdeling for HR og lønn har du 7 flotte ansatte, herunder rådgivere, fagansvarlige og konsulenter.

Avdeling for HR og lønn er en utviklingsorientert avdeling som nylig har implementert et nytt ERP-system og internkontrollsystem. Vi er også i gang med nye og spennende utviklingsprosjekter innen sykefraværsoppfølging og rekruttering.

Med andre ord, en avdeling som tør tenke nytt og som trenger en dyktig leder til å utvikle seg videre. Er dette av interesse for deg? Ta gjerne kontakt for spørsmål. Vi ser fram til å høre fra deg!

Ansvarsområder du vil få

• Ansvar for personal, økonomi og kvalitet i egen avdeling
• Organisasjons- og kompetanseutvikling på et strategisk og operativt nivå
• Videreutvikle lederskap og medarbeiderskap
• Rekruttering på et strategisk og operativt nivå
• Lede og utvikle HR-relaterte prosesser
• Lede og videreutvikle HR og lønn gjennom digitalisering og automatisering
• Ansvarlig for gjennomføring av lønnsforhandlinger
• Støtte og veilede ledere innenfor fagområdet HR
• Bistå ledere i juridiske saker innenfor fagområdet HR, herunder kontakt med ekstern juridisk bistand
• Hovedansvar for avdelingens administrasjon; faglig, økonomisk og personal
• Hovedansvar for kommunens arbeid med HMS
• Hovedansvar for kommunens internkontroll og internkontrollsystem
• Samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten, inkludert ledelse av drøftinger og forhandlinger

Kvalifikasjoner du må ha

• Minimum treårig relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå
• Relevant og praktisk erfaring med personalarbeid/HR, strategisk og operativt
• Bred erfaring fra ledelse og utviklingsarbeid er ønskelig
• Erfaring med lønn vil være en fordel
• Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
• Erfaring fra HMS-arbeid vil være en fordel
• God kunnskap om og erfaring fra arbeid med relevant lov- og avtaleverk
• God digital kompetanse, herunder forståelse og interesse for IT-systemer og digitalisering
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Hvem er du som person?

• Du er synlig og tilgjengelig
• Du er kunnskapsbasert
• Du planlegger og gjennomfører
• Du lærer og utvikler
• Du skaper engasjement
• Du har god rolleforståelse
• Du gir andre rom til å ta ansvar

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Selvstendig og helhetlig lederrolle
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• Tilrettelegging for kompetanseheving via onboarding, kursing m.m.
• Behjelpelig med barnehageplass ved behov
• Behjelpelig med bolig ved behov
• Flyttegodtgjørelse etter Meløy kommunes reglement

Spørsmål om stillingen

• Tilsetting vil skje i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk
• Søknader der det ikke er ført opp utdanning eller praksis vil ikke bli vurdert
• Dokumentasjon av opplysninger gitt i søknaden blir etterspurt i forbindelse med intervju, eller ved forespørsel

Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til kommunalsjef for stab og støtte, Connie Slettan Olsen, mobil: 992 26 758 eller e-post: connie.olsen@meloy.kommune.no, eller vår seniorrådgiver i Bedriftskompetanse AS, Eivind Hellevik, mobil: 906 14 830 eller e-post: eh@bedriftskompetanse.no.

Alle henvendelser behandles konfidensielt. Søknader blir behandlet av vår rekrutteringspartner Bedriftskompetanse AS.

For søknad med CV klikk "søk stillingen" på denne siden.

Søknadsfrist: 16. april 2023.

I samsvar med offentlighetslovens § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.