Vi søker stipendiat i 100 % stilling som stipendiat over 3 år

Beskrivelse av arbeidsstedet:

Sektor Helse- og omsorg i Gjøvik kommune skal gi alle mulighet for et selvstendig og verdig liv. Innbyggerne skal samtidig bevisstgjøres om sitt eget ansvar for tilrettelegging for egenomsorg, ved å sørge for å ha hensiktsmessig bolig, benytte hjelpemidler, teknologiske muligheter og frivillige omsorgsressurser.

De som gir kommunale tjenester og tilbud skal ha den kompetanse som er nødvendig for å gi disse med fastsatt omfang, standard og kvalitet. Dette krever et sektorovergripende utviklingsarbeid – med målrettet stimulering av kvalitetsutvikling, effektivisering og nytenkning.

Utvikling er en enhet som er plassert sentralt i organisasjoenen med mullighet til å påvirke lederforankring og bidra til utvikling av tjenestetildeling og -oppfølging.

I henhold til Helse og omsorgsplan 2025 satser Gjøvik kommune på hjemmebasert omsorg med fokus på blant annet brukers egenmestring, hjemmerehabilitering og tilrettelegging av egen bolig.

Stillingen er organisatorisk lagt til tjenesteleder for tildeling, koordinering og utvikling.

Om stillingen:

Gjøvik kommune søker en engasjert og samfunnsinteressert ph.d.-stipendiat til forskningsprosjektet MoPeK – modell for personellplanlegging i kommunale helse- og omsorgstjenester. Stipendiaten vil ha sitt hovedarbeid knyttet til arbeidspakke 3 i prosjektet, som undersøker hvordan oppgaver fordeles og håndteres i sykehjem og hjemmetjenesten.

Om prosjektet

MoPeK er et nasjonalt forsknings- og innovasjonsprosjekt som skal utvikle et kunnskapssystem for planlegging av bemanning i kommunale helse- og omsorgstjenester. Prosjektet er et samarbeid mellom Oslo kommune, Gjøvik kommune, Søndre Land kommune, Folkehelseinstituttet, Universitetet i Oslo og senter for omsorgsforskning ved NTNU.

 Arbeidspakke 3 – Oppgavehåndtering

Stipendiaten vil gjennomføre en kvalitativ studie av hvordan oppgaver løses og fordeles mellom ulike yrkesgrupper i helse- og omsorgstjenesten, og hvordan dette påvirker roller og identitet. Studien vil ha særlig fokus på tilfeller der faktisk bemanning skiller seg fra planlagt bemanning og inkludere observasjoner og intervjuer med ledere og ansatte i hjemmetjenesten og på sykehjem.

 Forskningsspørsmål inkluderer:

• Hvordan organiseres og fordeles oppgaver mellom ulike?
• Hvordan påvirker oppgavedelingen yrkesrollen og identiteten?
• Hvordan reflekterer ledere rundt bemanning og oppgavedeling?

Arbeidsoppgaver:

Som doktorgradsstipendiat er du, i samarbeid med dine veiledere, ansvarlig for utvikling og gjennomføring av et forskningsprosjekt og du vil være med på en rekke spennende og viktige oppgaver:

• Utvikle endelig prosjektbeskrivelse med utgangspunkt i det overordnede prosjektet.
• Delta på forskerkurs, konferanser, gjennomføre oppgaver og krav knyttet til aktuell doktorgradsutdanning ved NTNU.
• Samarbeide med veiledere, kommunen og senter for omsorgsforskning.

Kvalifikasjoner:

Vi søker deg som: 

• Har fullført mastergrad/hovedfag (tilsvarende 120 studiepoeng) innen helsevitenskap, samfunnsvitenskap eller andre relevante fag. Det stilles krav om karakteren B eller bedre fra masterutdanning.
• Har interesse for kvalitativ forskning og organisering av helse- og omsorgstjenester.
• Har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• Har gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig.
• Ønsker å bidra til utvikling av kunnskap som kan styrke bærekraften i kommunale tjenester.

Vi kan tilby:

• Tilknytning til et tverrfaglig og praksisnært forskningsmiljø ved senter for omsorgsforskning, NTNU.
• Opptak til ph.d.-program ved NTNU og kontorplass ved NTNU i Gjøvik.
• Mulighet til å bidra til utvikling av fremtidens helse- og omsorgstjenester.
• Utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver.
• Nødvendig opplæring, oppfølgingssamtaler og veiledning i prøvetiden.
• Relevante kurs og opplæring i data på våre fagsystemer.
• Engasjerte og faglig dyktige medarbeidere.
• Lønn etter avtale.
• Gode pensjonsordninger. 
• Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid.

Kontaktpersoner:

Administrativ leder:  Britt Grethe Hagen, E-post: britt.hagen@gjovik.kommune.no mob 97 56 53 59.

Veileder i stillingen:  Randi Stokke, E-post: randi.stokke@ntnu.no 

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.