Instituttleder ved Institutt for arkitektur og planlegging

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

. Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Fakultet for arkitektur og design skal nå ansette ny instituttleder ved Institutt for arkitektur og planlegging (IAP). Vi leter etter deg som er en samlende og fremtidsrettet leder med stor faglig tyngde og gode lederegenskaper. Du blir en del av dekanens ledergruppe og får en sentral rolle i arbeidet med å realisere NTNUs visjon om «kunnskap for en bedre verden». 

Som instituttleder ved Norges største universitet får du muligheten til å påvirke universitetets retning og fremtid, samtidig som du er tett involvert i kjernevirksomheten. Du vil ha hovedansvar for den faglige og strategiske ledelsen, og skal lede og utvikle instituttets virksomhet innen utdanning, forskning, formidling og innovasjon. Dette innebærer å stimulere til fremragende forskning, sørge for attraktive studietilbud, skaffe ressurser i internasjonal konkurranse, og rekruttere høyt kompetente medarbeidere og talentfulle studenter. Du skal utvikle og styrke egen enhet i tråd med fakultetets og universitetets mål, og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av NTNU. 

Institutt for arkitektur og planlegging tilbyr studier på bachelor- master- og Ph.d.-nivå, i tillegg til etter- og videreutdanning. IAP har også masterprogram innen byøkologisk planlegging og fysisk planlegging, og studieprogram på master og etter- og videreutdanningsnivå innenfor eiendomsutvikling- og forvaltning. Instituttet deler også ansvaret for Norges største og eldste arkitektutdanning med institutt for arkitektur og teknologi (IAT),

IAP har rollen som vert for et av landets og Europas fremste forsknings- og innovasjonsmiljøer innenfor smart og bærekraftig byutvikling, som i dag koordinerer fem prosjekter finansiert gjennom EUs rammeprogram. Instituttet deltar i tillegg i en rekke andre internasjonale og nasjonale forsknings- og innovasjonsprosjekter innenfor alle våre fagområder, og har ledende miljøer i praksisbasert forskning- og kunstnerisk utviklingsarbeid.   

Instituttets visjon er å bidra med kunnskap og kompetanse til en bærekraftig omstilling av de fysiske omgivelsene i en samfunnskontekst.   

NTNU legger stor vekt på et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, og søker deg som kan lede instituttet gjennom utvikling og omstilling på en klar og effektiv måte, og samtidig som du støtter og anerkjenner dine medarbeidere. Les gjerne mer om våre forventninger til god ledelse ved NTNU her. 

NTNU er en utviklingsorientert organisasjon som gir gode betingelser for personlig og profesjonell utvikling. Du vil lede og samarbeide med dyktige undervisere og forskere, og ha et administrativt støtteapparat som hjelper deg med å lykkes i rollen. NTNU har hovedsete i Trondheim og campuser i Gjøvik og Ålesund. Hovedarbeidssted for denne stillingen er i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

Strategisk arbeid, fag, utvikling, nettverksbygging og samarbeid:

• Drive og videreutvikle virksomheten ved instituttet med fokus på kjerneoppgavene i tråd med NTNUs og fakultetets strategi. 
• Lede med fokus på å fremme undervisning og forskning av høy kvalitet 
• Være en del av fakultetets utvidede ledergruppe og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av organisasjonen 
• Delta i NTNUs og fakultetets strategiske arbeid og følge opp vedtatte strategier på instituttnivå. 
• Representere og posisjonere instituttet internt og eksternt. 
• Bidra til et stimulerende forsknings-, samarbeids- og læringsmiljø for studenter og ansatte på instituttet 
• Sørge for god organisering og administrativ utvikling på instituttet, herunder også sikre omstillings- og endringskapasitet. 
• Ivaretakelse av akademisk ytringsfrihet

 

Personalledelse og arbeidsmiljø:

• Personalansvar for instituttets ansatte
• Representere arbeidsgiver og ivareta samarbeid og medbestemmelse 
• Fremme en positiv organisasjonskultur, mangfold og inkludering, og et godt arbeidsmiljø i tråd med NTNUs verdier
• Gjennomføre medarbeidersamtaler og bidra til karrière- og medarbeiderutvikling 

 

Administrativ ledelse og drift:

• Ha ansvar for personal, og sikre god forvaltning og håndtering av økonomi og ressurser i tråd med fastsatte rammer og strategiske føringer 
• Sørge for at instituttet drives i samsvar med lov- og regelverk for offentlig forvaltning og gjeldende føringer fra NTNU 
• Oppfølging og samarbeid med studenttillitsvalgte og studentfrivilligheten

Kvalifikasjonskrav

• Vitenskapelig eller praksisbasert kompetanse på førstestillingsnivå, innenfor ett av instituttets fagområder. Ph.D innenfor ett av instituttets fagområder kombinert med relevant ledererfaring kan kompensere for kravet om førstestillingsnivå.  
• Ledererfaring fra forsknings- og/eller utdanningsvirksomheter, inkludert personalansvar og virksomhetsstyring. Prosjektledelse, teamledelse, eller koordinering og gjennomføring av faglige aktiviteter kan kompensere for manglende erfaring med personalansvar og/eller virksomhetsstyring. 
• God forståelse for organisasjonen og for instituttets rolle både internt og eksternt. 
• God forståelse for det å lede høyt kvalifiserte ansatte i et akademisk miljø, inkludert daglig operativ ledelse, strategisk planlegging, og faglige prioriteringer. 

Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring fra undervisning og/eller forskning
• Kunnskap om forvaltningsprosesser i staten
• Erfaring med utvikling av organisasjon og organisasjonskultur
• Kunnskap om og resultater fra likestillings- og mangfoldsarbeid 
• Erfaring med nettverksarbeid nasjonalt og internasjonalt
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk

Personlige egenskaper 

• Evne til å lede og utvikle ansatte på en motiverende og inkluderende måte 
• Evne til å samarbeide og bygge opp en god ledergruppe
• Evne til å kommunisere tydelig og ha god dialog med medarbeidere og studenter 
• Utviklingsrettet leder med god gjennomføringskraft 
• Beslutningsdyktig og god til å prioritere 
• Kunne bygge nettverk og se instituttet i en større sammenheng

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det i tillegg til formell kompetanse, erfaring og personlig egnethet, legges vekt på søkernes motivasjon og ambisjoner for stillingen.

Vi tilbyr 

• En lederstilling i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag 
• Spennende og utviklende lederoppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø 
• Lederopplærings- og utviklingsprogram 
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger 
• Gunstige ansattgoder og fordeler 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser 

Lønn og vilkår 

Instituttleder ansettes på åremål, med varighet fra 01.08.2025 til og med 31.07.2029. Stillingen lønnes etter avtale innenfor rammen for stilling som instituttleder (kode 1475). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål 
• Dokumentasjon på vitenskapelig kompetanse 
• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du allerede har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Generell informasjon 

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med dekan Sara Brinch, telefon: 928 42 327, e-post sara.brinch@ntnu.no.  Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Astrid S. Lyngby, e-post: astrid.s.lyngby@ntnu.no

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon 

 Søknadsfrist: 29. januar 2025