Vi vil ha behov for flere faste 100 % stillinger som barnehagelærere i våre barnehager.

Stillinger vil være ledig fra 01.august 2025, men tidligere oppstartdato kan også være aktuelt.

• Godkjent utdanning som barnehagelærer, gjerne med kompetanse innenfor samisk språk og kultur
• Stort hjerte og engasjement for barn
• Evne til å skape gode relasjoner med både barn og voksne.
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig og god formidlingsevne
• Er positiv, engasjert og serviceinnstilt
• Gode samarbeids og kommunikasjonsevner
• Kan jobbe strukturert og målrettet
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Kunne jobbe både selvstendig og i team
• Stillingen krever at du kan være delaktig i fysiske aktiviteter både inne og ute sammen med barna
• Det vil være krav om gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Personlig egnethet til stillingen vil bli vektlagt

• Organisering, planlegging, vurdering og dokumentasjon av pedagogisk arbeid i avdelingen.
• Tilrettelegging og utvikling av et trygt og godt læringsmiljø i avdelingen og i barnehagen generelt.
• Delta aktivt i utvikling av barnehagen som en pedagogisk virksomhet.
• Legge til rette for et godt foreldresamarbeid.
• Bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø sammen med dine kollegaer

Stillingen innebærer nært samarbeid med pedagogisk leder og barnehagens øvrige ansatte, i arbeidet med å utvikle et godt pedagogisk miljø med vekt på lek, læring, inkludering og sosial kompetanse.

• Dyktige og trivelige medarbeidere
• Økt grunnbemanning som kompenserer for barnehagelæreres plantid
• Deltakelse i regional kompetanseheving og utviklingsarbeid sammen med barnehagene i Senja kommune og Universitetet i Tromsø  (Rekomp og Kompetanseløftet)
• Samarbeid med støttepedagoger/spesialpedagoger som er ansatt i barnehagesektoren
  
• Gratis parkering ved arbeidssted
• Fadderordninger for nytilsatte- for å ta deg godt imot er en på teamet ditt fadderen din i oppstartsperioden
• Mentorordning for nyutdannede
• Kommunen har gode forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har vi inngått forsikring om ulykke fritid til våre ansatte

Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse i stilling.

• Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. 
• Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse.
• Seks måneder prøvetid.
• Minst to referanser bes oppgitt i søknaden. 
• Ansettelse skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover og reglement.
• Aktuelle søkere blir innkalt til intervju fortløpende. Ved intervju kreves fremlagt kopier av attester og vitnemål. Kopier av vitnemål og attester returneres ikke.
• Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.
• Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.
• Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev. 
• Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post.   
• Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post, og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.