Fagansvarlig rådgiver- arbeidsliv og forhandlinger

Vi søker en HR‑rådgiver som vil ta et tydelig fagansvar for forvaltning av lov- og avtaleverk, lønnsforhandlinger og omstilling.

Vi ønsker å rekruttere en erfaren og trygg medarbeider med hovedansvar for arbeidsgiverområdet, særlig innen forvaltning og praktisk bruk av lov- og avtaleverk i kommunesektoren.

Du skal være en tydelig arbeidsgiverrepresentant og en solid og trygg sparringspartner for våre ledere.

I stillingen får du viktige oppgaver i tilknytning til planlegging, forberedelser og gjennomføring av lokale forhandlinger. Du må følge opp endringer i lov-, avtale- og regelverk slik at organisasjonen til enhver tid etterlever gjeldende krav. Du vil også få ansvar for vedlikehold av kommunens delegeringsreglement og være en drivkraft for videreutvikling av gode og profesjonelle HR‑prosesser.

Løten kommune står foran flere viktige omstillings- og utviklingsprosesser, blant annet ny felles barneskole og ny ungdomsskole. Vi søker derfor deg som kombinerer god prosesskompetanse med struktur.

Stillingen som rådgiver er plassert i stabsenheten Organisasjon og utvikling, som har ansvar for HR, personalforvaltning, innbyggerservice, kommunikasjon, dokumentforvaltning, IKT‑sikkerhet og utviklingsarbeid. Organisasjon og utvikling er en strategisk partner for ledelsen i Løten kommune.

Arbeidsoppgaver

• Forvalte og omsette KS’ Hovedavtale, Hovedtariffavtale og særavtaler i praksis. I tillegg følger du opp endringer i lov- og avtaleverk innen HR-området og sørger for nødvendige tilpasninger i rutiner og retningslinjer.
  
• Gi råd, opplæring og støtte til ledere i arbeidsrettslige spørsmål, partsarbeid og praktisk HR-forvaltning
  
• Planlegge, gjennomføre og evaluere lokale lønns- og andre forhandlinger
  
• Bygge og ivareta gode relasjoner med tillitsvalgte og arbeidstakerorganisasjoner, og sikre ryddige drøftings- og forhandlingsprosesser
  
• Kvalitetssikre beslutningsgrunnlag og dokumentasjon i endrings- og omstillingsprosesser, med vurdering av risiko, konsekvenser og medbestemmelse
  
• Ha ansvar for vedlikehold og forvaltning av kommunens delegeringsreglement, i tett dialog med relevante fagmiljøer
  
• Bidra til utvikling, forbedring og vedlikehold av relevante HR-prosesser og rutiner
  
• Oppfølging og saksbehandling innen HR-faget ut fra oppgaver du tildeles av leder
  
• Forberede og kvalitetssikre HR-faglige saksutredninger til administrativ og politisk behandling 
  
• Alle hos oss er medansvarlig for et godt arbeidsmiljø og trivsel
  

Kvalifikasjoner

Du MÅ ha:

• Betydelig erfaring fra offentlig sektor, helst kommune, i tilsvarende rolle
• Erfaring fra lokale lønnsforhandlinger og forvaltning av lønnspolitikk
• Relevant utdanning på bachelornivå innen HR, administrasjon eller juridiske fag
• Meget god og oppdatert kompetanse på lov- og avtaleverk i kommunesektoren, særlig innen KS’ avtaleområde
• Erfaring fra parts- og tillitsvalgtsamarbeid og forvaltning av arbeidslivets «spilleregler»
• God operativ forståelse for arbeidsrett, forvaltningsrett og andre relevante områder som kommuneloven og personvern
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk, med høy presisjon, struktur og etterrettelighet
• God digital kompetanse

Det er en fordel med forståelse for, og gjerne erfaring fra forvaltning av, et delegeringsreglement

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har en tydelig rolle- og arbeidsgiverforståelse
• Har god gjennomføringsevne, leverer på frister, holder kvalitet og står i komplekse prosesser
  
• Har god forståelse for, og evne til å tolke og følge opp lov- og avtaleverk i praksis
• Trives med å gi opplæring og veilede
• Er samarbeidsorientert, relasjonssterk og tillitsskapende
• Er nøyaktig, strukturert og etterrettelig
• Er mer enn gjennomsnittlig opptatt av detaljer og kvalitet i dokumentasjon og avtaleforvaltning
• Er selvstendig, samtidig som du spiller andre gode
• Har høy lojalitet til vedtak, roller og beslutningslinjer 
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø, hvor vi deler kunnskap og utvikler oss sammen

Vi legger vekt på lojalitet til Løten kommunes etiske retningslinjer og verdier: Respekt, ansvar og mot.
Vi legger vekt på at du er motivert og personlig egnet for stillingen.

Vi tilbyr

• En viktig stilling med fagansvar på sitt område
• En sentral rolle i kommunens utviklings- og omstillingsarbeid, der du får bruke og videreutvikle din kompetanse på arbeidsgiverområdet
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø, hvor du blir en viktig ressurs i arbeidet med å sikre kvalitet og etterlevelse i HR‑forvaltningen
• Gode muligheter for faglig utvikling, særlig innen arbeidsrett, forhandlinger, prosessforbedring og avtaleforvaltning
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter avtale

Tilsetting skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, med gunstige pensjons- og forsikringsordninger.

Søknaden sendes elektronisk via Webcruiter, og all dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas må lastes opp som vedlegg til søknaden.

Vi ber søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg. 

Attester, vitnemål og vedlegg skal legges ved søknaden, og vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen for dokumentasjon på utdanning.
Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT (før 1.1.2023) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir), og godkjenningen må dokumenteres. Les mer på https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet 

Kontaktinformasjon

Vigdis Kjendlie, Virksomhetsleder Organisasjon og utvikling, 91392636

Arbeidssted

Kildevegen 1
2340 Løten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Løten kommune

Referansenr.: 5105813857
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.05.2026