HR, Culture \& Compliance Manager -- nøkkelrolle i et selskap i sterk utvikling

Som en del av selskapets videre vekst søker vi nå en HR, Culture & Compliance Manager. Rollen er ny, men mange av ansvarsområdene er allerede godt etablert i virksomheten og har tidligere vært ivaretatt av ledelse og andre nøkkelpersoner. Målet er å styrke lederstøtte, medarbeideroppfølging og videreutvikling av interne prosesser og strukturer i takt med selskapets vekst. Stillingen inngår i ledergruppen og vil få stor påvirkning på den videre utviklingen av mennesker, prosesser og organisasjon. Er du vår nye kollega?

Vi ser etter deg som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, drift og forretning. Du evner å bygge struktur og gode prosesser, samtidig som du er tett på virksomheten og menneskene som jobber her. Rollen kombinerer HR, lederstøtte og organisasjonsutvikling med ansvar for struktur, dokumentasjon, rutiner og etterlevelse på tvers av virksomheten. Compliance-delen handler i stor grad om koordinering og oppfølging i praksis, mens culture hos oss først og fremst handler om mennesker, samarbeid og hvordan virksomheten fungerer i hverdagen. Vi ser etter en person som bygger relasjoner, skaper fremdrift og bidrar til at gode løsninger faktisk fungerer i praksis.

Dine viktigste ansvarsområder

• Videreutvikle og følge opp HR-prosesser, medarbeideroppfølging og interne rutiner
• Støtte ledere i personalrelaterte spørsmål og arbeidsgiverrelaterte problemstillinger
• Videreutvikle policyverk, personalhåndbok og sentrale HR-prosesser
• Koordinere og følge opp dokumentasjon, interne rutiner og compliance-relaterte områder
• Bidra til oppfølging av regulatoriske, dokumentasjonsmessige og kontraktuelle krav
• Bidra til oppfølging av opplæring, dokumentert kompetanse og relevante sertifiseringer
• Bidra til oppfølging av HMS, arbeidsmiljø og arbeidsgiverrelaterte krav
• Bidra til videreutvikling og profesjonalisering av interne prosesser og støttefunksjoner
• Være en operativ støttefunksjon for ledelse, ansatte og drift

Hvem ser vi etter?

Rollen passer trolig godt for deg som i dag jobber som HR Manager, HR Business Partner, People Operations Manager eller i en annen bred HR-rolle med mange kontaktflater.

Du er trygg i dialog med både ledere og ansatte, har god rolleforståelse og evner å skape tillit. Samtidig er du strukturert, gjennomføringssterk og komfortabel med å håndtere mange kontaktflater i en variert arbeidshverdag.

Vi tror du har:

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende
• Erfaring fra operativ HR eller tilsvarende rolle
• Erfaring med lederstøtte og medarbeideroppfølging
• Erfaring med prosess- og forbedringsarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Erfaring fra virksomheter i vekst vil være en fordel. Erfaring med compliance-relaterte områder, dokumentasjon og policyarbeid vil være relevant bakgrunn for rollen.

Hva kan vi tilby?

• En sentral rolle med stor påvirkningskraft og plass i ledergruppen
• Muligheten til å være med å videreutvikle både rollen og virksomheten i årene som kommer
• Tett samarbeid med eiere, ledelse og nøkkelpersoner i organisasjonen
• En operativ og variert arbeidshverdag i et selskap med korte beslutningsveier og høy gjennomføringsevne
• Arbeidssted på Kløfta i moderne lokaler med gratis parkering, treningsmuligheter og gode pensjons- og forsikringsordninger

Har du spørsmål om stillingen, er du velkommen til å kontakte Siv Ekrem (mob. 980 93 881 / se@norselection.no) eller Trude Skamsar Strøm (mob. 952 29 267 / ts@norselection.no) i Nor Selection Rekruttering AS.

CV og søknad registreres via søknadslink. Av hensyn til personvern/GDPR kan vi ikke behandle søknader sendt på e-post. Alle henvendelser behandles konfidensielt.