Er du vår neste Regnskapsansvarlig? Hos Ecura får du en nøkkelrolle i et konsern i vekst

Har du solid regnskapserfaring og lyst til å sette ditt preg på en økonomiavdeling i utvikling? Ecura tok regnskapet in-house for ett år siden, og vi søker nå en faglig sterk og engasjert Regnskapsansvarlig som vil være med på å videreutvikle teamet og rigge oss for videre vekst.

Vi ser etter deg som har en god faglig bakgrunn og som er klar for å ta neste steg i karrieren. Kanskje har du hatt en sentral rolle som regnskapsfører, med ansvar for egne selskaper og komplekse problemstillinger, og ønsker nå et større helhetsansvar og mer påvirkningskraft.

Hva går rollen ut på?

I tillegg til å ha hovedansvar for regnskapet i Ecura-konsernet, vil du lede et team på 3-4 personer og får blant annet ansvaret for:

• Årsoppgjør og kontakt med revisor

• Intern bokføring og rapportering

• IFRS-rapportering og eliminering av interne transaksjoner

• ESG-rapportering

• Ad hoc-analyser og arbeidsoppgaver

• Kontakt med offentlige myndigheter

• Delta i planlegging og gjennomføring av fisjons- og fusjonsprosesser

Du får også en sentral rolle i forbedring og utvikling av rutiner, og vil jobbe tett med både controllerteamet og lønnsteamet.

Vi ser etter deg som har:

• Utdanning innen økonomi eller regnskap

• Minimum 5 års relevant erfaring

• Erfaring med konsernregnskap, årsoppgjør og kontakt med revisor

• Gode Excel-kunnskaper

• Kjennskap til systemer som Xledger, Visma Enterprise, Power BI og Semine er en fordel

Vi tror at du vil trives hos oss hvis du er faglig trygg, strukturert og har god dømmekraft. Du er en person som skaper tillit, både i faglige diskusjoner og i samarbeidet med andre. Du liker å bidra til et godt arbeidsmiljø, og du evner å få med deg folk. Vi vet at ingen passer perfekt inn i alle punkter på en stillingsannonse, så om du kjenner deg igjen i mye, men ikke alt, håper vi likevel du søker!

Hvorfor Ecura?

Hos oss får du:

• En nøkkelrolle i en økonomiavdeling med stor påvirkningskraft

• Muligheten til å bygge og utvikle et sterkt fagmiljø

• Et miljø med høy trivsel, stor fleksibilitet og lite hierarki

• Gode utviklingsmuligheter i et selskap i vekst

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Kantine, fleksibel arbeidstid og hybridløsning