100 % fast stilling som rektor f.t. ved Kvam skole

Anette flytter til Elverum og elevene ved Kvam skole trenger ny sjef!

Er det deg vi ser etter?
Du er kanskje rektor i dag og kjenner at tiden er inne for nye utfordringer. Eller du jobber i skolen og har et sterkt ønske om å ta steget inn i ledelse. Kanskje kommer du fra en annen sektor – men du må kunne skole og være klar for å lede skolehverdagen

Kvam skole
En kjekk og oversiktlig barneskole i hjertet av Gudbrandsdalen – med flotte elever, dyktige ansatte, engasjerte foreldre og et sterkt fagmiljø.

• En spennende og meningsfull lederrolle med et stort handlingsrom.
• En kommune som heier på deg og ønsker at du skal lykkes.
• Tid til å tenke deg om: Søknadsfristen er satt slik at du har mulighet til å lande valget i ro og mak, gjerne med samtaler over kaffekoppen med familie og venner gjennom sommerukene.

Rektorstillingen
Rektorrollen er mer enn en jobb – det er et samfunnsoppdrag. Du vet hva det betyr, for det er derfor du vurderer å søke.

I mellomtiden er skolen i trygge hender, med en erfaren leder konstituert ut 2025.

Klar for å lede en skole der du virkelig kan gjøre en forskjell?
Vi håper du tar sjansen. Kanskje er dette starten på noe stort – for deg, for elevene og for lokalsamfunnet.

Om stillingen
100 % fast stilling som rektor f.t. ved Kvam skole er ledig fra 01.01.2026.
Tiltredelse etter nærmere avtale. Vi kan legge tilrette for tiltredelse 01.08.2026.

Kvam skole har ca. 70 elever og 15 ansatte.
Skolen er en av fire barneskoler i kommunen, og tar i all hovedsak imot elever fra Kvam barnehage. Nord-Fron kommune har vedtatt endringer i skolestrukturen og sammenslåing av flere skoler, men Kvam skole er ikke del av disse endringene.

Arbeidsoppgaver
Rektoren sin viktigste oppgave er at elevene ved skolen får et så godt skoletilbud som mulig innenfor de rammene som skolen til enhver tid har.

Det vil være viktig med effektiv organisering av oppgaver, klar ansvarsfordeling, arbeidsmiljø, samt etiske og faglige holdninger i skolen.

Rektoren har budsjettansvar og arbeidsgiveransvar for tjenesteområdet og skal utøve arbeidsgiverrollen i nært samarbeid med andre tjenesteledere og sektorledelsen. Aktuelle søkere kjenner også til at mange oppgaver som ligger til rektoren er regulert i opplæringslova.

• Lede og motivere medarbeidere til samarbeid og målrettet innsats for å øke læringsutbytte for elevene og sikre elevene sin trivsel ved skolen.
• Forvalte skolen sine totale ressurser på en måte som sikrer god undervisning og læring.
• Arbeid med å videreutvikle skolen som en lærende organisasjon, i tråd med lokale og nasjonale føringer.
• Delta i og utvikle gode lederteam på tvers av tjenesteområdene i kommunen.

• Relevant høgskoleutdanning med pedagogiske fag, inkludert undervisningskompetanse.
• Lederkompetanse og god kjennskap til skole, skoleutvikling og regelverk.

Det er en forutsetning for ansettelsen at rektorutdanningen blir påbegynt innen 3 år fra oppstart hvis den ikke allerede foreligger.

• Fleksibel og løsningsorientert.
• Positiv, engasjert og gode samarbeids- og lederevner.
• God kommunikasjonsevne, skriftlig og muntlig.
• Nytenkende og utviklingsorientert.
• God økonomiforståelse.
• Evne til å bygge relasjoner.
• Evne til å initiere og gjennomføre skoleutvikling.

Vi ønsker en rektor som tørr å være synlig og som liker å arbeide tverrfaglig med utvikling på tvers av fagområdene. 

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.