To undervisningsstillinger i juridiske emner

Om stillingen

Ved Politihøgskolens Institutt for etterforskning og påtale er det ledig to faste stillinger som høgskolelektor, eventuelt førstelektor/førsteamanuensis, i juridiske emner. Stillingene er stedsplassert i Stavern.

Stillingene er i hovedsak knyttet til høgskolens treårige bachelorutdanning, hvor fagområdet etterforskning er gjennomgående. Stillingene omfatter undervisning, veiledning, vurderings- og utviklingsarbeid i juridiske temaer i etteforskningsemnene, samt administrative oppgaver. Deltakelse i juridiske temaer i de operative og forebyggende emnene i bachelorutdanningen kan også bli aktuelt. Det samme gjelder veiledning og sensur i forbindelse med  bacheloroppgaver. Det kan også bli aktuelt å delta i faglig arbeid knyttet til Politihøgskolens masterutdanninger og etter- og videreutdanninger.

Vi søker kandidater som evner å se helheten i politiutdanningen og som kan hjelpe studentene med å se politiets arbeid, rolle og metode i et bredt perspektiv. Kandidatene må kunne bidra aktivt i emne- og fagutvikling og i utvikling av studentaktive og digitale læringsformer.

Institutt for etterforskning og påtale skal være ledende på fagutvikling og forskning, nasjonalt og internasjonalt, innen etterforskning og påtale, for å sikre dagens og morgendagens behov for kvalitet og rettsikkerhet i strafferettspleien. Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for de beste fagfolkene på området.

Den ene stillingen ligger til Seksjon for personrettet kriminalitet og den andre ligger til Seksjon for profittmotivert kriminalitet. Ansvaret for undervisning og fagutvikling i etterforskningsemnene i bachelorprogrammet, samt i etter- og videreutdanningene innen påtale og etterforskningsledelse, og masterprogrammet i etterforskning ligger på tvers av seksjonene. Begge seksjonene består av ansatte med kontorsted i Bodø, Oslo og Stavern. Seksjonsleder for personrettet kriminalitet har kontorsted i Stavern, mens seksjonsleder for profittmotivert kriminalitet har kontorsted i Oslo. På campus Stavern jobber det ca 60 personer.

Alle ansatte ved Politihøgskolen inngår i et flerfaglig kompetansemijø, som forutsetter tett samarbeid med andre fag- og yrkesgrupper.

Poitihøgskolen har retningslinjer for forskning og utviklingsarbeid i undervisningsstillinger (FoU). Alle ansatte i faste undervisningsstillinger har rett på FoU-tid hvert 3. år og har plikt til å gjennomføre FoU-arbeid hvert 5. år. Det er også et ønske om at flere ansatte søker FoU-tid til kvalifisering til førstestilling. Det innebærer at en del av stillingen etter søknad vil kunne benyttes til fagutvikling og forskning.

Det kan bli aktuelt med prøveforelesning/ undervisningsaktivitet i forbindelse med intervjuet.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

• Undervisning, veiledning og faglig vurderingsarbeid
• Deltakelse i utvikling av fag og undervisningsmetoder
• Deltakelse i tverrfaglig samarbeid og øvelser
• Oppgaver av administrativ/koordinerende karakter
• Forskning og utviklingsarbeid
• Samarbeid med eksterne aktører, herunder politiet og aktører i UH-sektoren

Det må påregnes noe reisevirksomhet.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Mastergrad i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen. 
• Bred erfaring fra påtalemyndigheten
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere slik universitetspedagogisk basiskompetanse, vil bli pålagt å skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode.
• Gode kommunikasjons- og formidlingsferdigheter (skriftlig og muntlig)

Dersom det melder seg kvalifiserte søkere med førstekompetanse, kan disse vurderes ansatt i en førstelektor/førsteamanuensis-stilling. Det forutsettes at formelle vilkår for førstestilling er oppfylt. I disse tilfellene vil det bli nedsatt et sakkyndig utvalg for vurdering av søkerne.

Det er et vilkår for ansettelse at søkeren har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet etter politilovens § 18 og nasjonal instruks for personellsikkerhet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før eventuell tiltredelse. 

Det vil i tillegg legges vekt på:

• Erfaring fra politiet eller domstolene
• Erfaring fra etterforskningsledelse
• Gjennomført obligatorisk utdanning for politiets påtalejurister
• Annen videreutdanning innen fagområdet, eller annen oppdatert kompetanse innen fagområdet
• Kompetanse innen andre politifaglige eller politivitenskapelige områder 
• Undervisningserfaring fra tilsvarende utdanningsnivå 

Personlige egenskaper

• Evne til å se sitt eget fag i et tverrfaglig perspektiv og evne til tverrfaglig samarbeid
• Motivert for faglig utvikling
• Fleksibel og løsningsorientert, med evne til å mestre hektiske arbeidsperioder 
• God relasjonsbygger og lagspiller 
• Være et positivt bidrag til arbeidsmiljøet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende. 

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Ansettelse i stilling som høgskolelektor i stillingskode 1008, med avlønning fra kr. 750.000,- til kr. 900.000,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
• Eventuelt ansettelse i stilling som førsteamanuensis eller førstelektor, med lønn etter kvalifikasjoner og ansiennitet.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Et stimulerende fagmiljø, med gode mulighet for kompetanseutvikling
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid – sommertid (for ansatte som arbeider etter fleksitidsavtalen)
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger

Les mer om hva vi tilbyr på politihogskolen.no

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.