Barnevernstjenesten

Det er behov for tilkallingsvikarer i barnevernvakta for Nordmøre og Romsdal fra dags dato

Molde kommune er vertskommune for Interkommunal barnevernvakt for Nordmøre og Romsdal. Vakta dekker kommunene Molde, Aukra, Vestnes, Kristiansund, Averøy, Gjemnes, Sunndal, Tingvoll, Rauma, Aure og Smøla, og har oppmøtested i Molde.

Barnevernvakta har engasjerte og faglig dyktige medarbeidere. Barnevernvakta vektlegger et nært samarbeid med øvrige tjenester i kommunen til det beste for barn, unge og deres familier. Leder for barnevernvakta rapporterer til enhetsleder for Barnevernstjenesten i Molde, Aukra og Vestnes.

Tjenesten arbeider turnus med vakter på ettermiddag/kveld, natt, helg og høytidsdager (utenom ordinær arbeidstid). Dagens turnus består av 8 faste stillinger med ulik stillingsprosent, der alle faste ansatte går minimum 4. hver helg. Vakta er bemannet av to ansatte til enhver tid.  En har da kombinert aktiv og passiv vakt.

Barnevernvakta arbeider etter Lov om barnevern når det gjelder vaktberedskap, krise -og akuttarbeid utenfor ordinær arbeidstid, ettermiddag, kveld, natt, helg og helligdager. Hovedoppgavene til barnevernvakta er å håndtere akutte kriser og gi bistand til barn og familier ved behov, når barnevernstjenestene er stengt. Arbeidet i barnevernvakta innebærer tett samarbeid med politi og helse.

• Treårig høgskoleutdanning som barnevernspedagog eller sosionom. Annen relevant utdanning kan også vurderes
• Søker må ha erfaring fra arbeid i barnevernstjeneste eller tilsvarende
• Det stilles særlig krav til inngående kunnskap om barnevernsloven, forvaltningsloven og lov om barn og foreldre.
• Ønskelig at søker har erfaring fra akuttarbeid
• Evnen til å arbeide selvstendig, og ikke redd for å ta ansvar, er viktige kvalifikasjoner
• Gode evner til å arbeide i team
• Gode samarbeidsevner og evnen til å bevare roen i stressende situasjoner
• Personlig egnethet og relasjonskompetanse vektlegges
• Førerkort kl. B.
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Gode datakunnskaper, og kjennskap til bruk av elektronisk journalføring.
• Gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder fremvises på anmodning etter evt. intervju.

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, dyktige medarbeidere og en arbeidsplass der vi legger til rette for faglige utfordringer og høy kvalitet. Vi har spennende og varierte arbeidsoppgaver og er en virksomhet med tidvis høyt faglig tempo, standard og fokus. Muligheter for faglig oppdatering og utvikling. Det blir lagt vekt på god opplæring.

Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale.

Vi ber om at elektronisk søknadsskjema benyttes. Godkjente kopier av vitnemål og attester må tas med til arbeidsgiver ved evt intervju.

Søkerlisten kan bli offentliggjort