Førsteamanuensis innen barn og unges psykiske helse

Om stillingen

Ved Regionalt kunnskapssenter for barn og unge Nord, RKBU nord, er det en ledig stilling som førsteamanuensis innen barn og unges psykiske helse tilknyttet forskningsgruppen Kunnskapsbasert praksis.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid, innen 6 måneder etter å ha mottatt tilbud.

Stillingens forskningsområde

RKBU Nord er et eksternfinansiert senter og har et særlig ansvar for å bidra til å øke kvalitet og innovasjon på tjenestene innen alle sentrale områder i arbeidet med barn og unges psykiske helse og barnevern. RKBU Nord skal utvikle og formidle vitenskapelig, praksisrelevant og tverrfaglig kunnskap. Personalgruppen er tverrfaglig sammensatt innenfor helsefag, psykologi og samfunnsfag. Les mer om oss her: www.uit.no/helsefak/rkbu. 

Forskningsgruppen Kunnskapsbasert praksis ved RKBU Nord har som mål å styrke kvaliteten på tjenester for barn, unge og deres familier gjennom en kunnskapsbasert tilnærming. Gruppen arbeider med å oppsummere og tilgjengeliggjøre forskning om tiltak som fremmer god psykisk helse og forebygge psykiske vansker. Gjennom forskning og tjenestestøtte fremmer de implementering av forskningsbaserte tiltak og retningslinjer i praksisfeltet, og støtter tjenester i å ta i bruk effektive og kvalitetssikrede løsninger. Forskningsgruppen utvikler og drifter digitale plattformer som gjør kunnskapsressurser lett tilgjengelige for fagfeltet. De har også utviklet og evaluert digitale selvhjelpsverktøy for barn og unge om psykisk helse. Gjennom forskning, formidling og samarbeid med praksisfeltet bidrar gruppen til tjenesteutvikling og forbedring av arbeidsmodeller. De undersøker og formidler effekten av ulike tiltak, og sikrer at kunnskapen når ut til de som jobber med barn og unge i praksis.
Les mer om forskningsgruppen her: www.uit.no/research/kunnskapsbasertpraksis

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer praksisnær forskning og faglig støtte til tjenester for barn og unge, i tråd med RKBU Nords samfunnsoppdrag og føringer i det årlige tilskuddsbrevet og tilskuddsreglementet. Den som ansettes vil ha en sentral rolle i å styrke kunnskapsbasert praksis i tjenestene gjennom følgende oppgaver:

• Planlegging, gjennomføring og formidling av forskningsprosjekter med relevans for praksisfeltet
• Evaluering av tiltak og arbeidsmodeller for barn og unge
• Utarbeidelse av kunnskapsoppsummeringer og studier knyttet til tjenestekvalitet og implementering av forskningsbaserte tiltak.

• Bidra til utvikling og tilgjengeliggjøring av digitale kunnskapsressurser for praksisfeltet.
• Støtte tjenester i å anvende forskningsbasert kunnskap i sitt arbeid.

• Undervise og veilede i RKBU Nords kurs- og utdanningstilbud.
• Bidra til kompetanseutvikling og implementeringsarbeid i samarbeid med praksisfeltet.

• Delta aktivt i tverrfaglig samarbeid, både internt i RKBU Nord og eksternt med relevante aktører.
• Styrke relasjoner og samarbeid med praksisfeltet gjennom nettverksbygging og faglig støtte.

Noe reisevirksomhet må påberegnes.

Kvalifikasjoner

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon, potensiale for forskning og personlig egnethet for stillingen. Vi søker etter en førsteamanuensis med gode ferdigheter og kunnskap innen kvantitative og kvalitative forskningsmetoder, samt kjennskap til helseforskningsloven. Søkeren må ha forsket på tema innenfor barn og unges psykiske helse, tjenester rettet mot barn og unge, og det er en fordel om søker har kunnskap eller erfaring med digitale selvhjelpsverktøy.

Ettersom undervisningsoppgaver eller tilsvarende arbeid er knyttet til stillingen, vil det også bli lagt vekt på undervisningserfaring og pedagogiske kvalifikasjoner.

Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evne til god kommunikasjon og samhandling
• Et ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø.

• Norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse

Flytende norsk og engelskkunnskaper er nødvendig. Nordiske søkere kan dokumentere sine språkkunnskaper ved å inkludere vitnemål fra videregående i sin søknad. Søkere må dokumentere ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på minst C3.

Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt:

• Selvstendig forskning utover doktorgrad
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk

Selvstendig forskning utover doktorgrad kan dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres.

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

Vi forventer at du som ansettes i førsteamanuensisstilling blir en aktiv og engasjert bidragsyter i en av instituttets forskningsgrupper og bidrar til strategisk utvikling av gruppen. Derfor bør du orientere deg om instituttets forskningsgrupper og gjøre rede for hvordan du kan være med på å styrke en av disse. Vi vil prioritere deg som kan bidra til å styrke instituttets FoU-satsinger.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

Basiskompetanse dokumenteres ved: 
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan

b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling.  Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe.

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.

Midlertidig ansettelse i en lavere stilling

Dersom det ikke melder seg søkere som tilfredsstiller kvalifikasjonskravene for fast ansettelse, kan det bli aktuelt med midlertidig ansettelse i inntil ett år i en lavere stilling.

Vi kan tilby

• Gode karrieremuligheter
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Mulighet for å søke FoU-termin
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Arbeids- og lønnsvilkår

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver.

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen.

Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Søknaden

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Bedømmelse forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen. Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Sakkyndig vurdering

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.