Jurist/seniorrådgiver HR

Vil du være med og forme fremtidens Ullensaker? Vi er Norges største vekstkommune og står foran spennende utviklingsprosesser. Vi ser nå etter en erfaren juridisk rådgiver som har god juridisk kompetanse og interesse for arbeidsrettslige problemstillinger, med et bankende hjerte for HR.

Enheten HR og organisasjonsutvikling har ansvaret for sentrale stab-/støttefunksjoner knyttet til blant annet operativt og strategisk HR, rekruttering, arbeidsrett, partssamarbeid, lønnsforhandlinger, HMS, kompetanse, nærværs- og sykefraværsarbeid og personal og lønn. 

Du vil være med å styrke arbeidsgiverrollen, og du vil få spennende og varierte arbeidsoppgaver. Vi ser etter nettopp deg som motiveres av læring og utvikling, som liker å jobbe selvstendig med komplekse problemstillinger, gi lederstøtte og være en aktiv bidragsyter til utviklingen av HR-funksjonen sammen med 5 andre engasjerte HR-seniorrådgivere og HR-sjef.

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer et strategisk og operativt ansvar innenfor arbeidsrettslige temaer som varslingssaker, konflikthåndtering, oppsigelse, avskjed og suspensjoner, diskriminerings- og likestillingssaker, og mobbing og trakassering for å nevne noen. Du vil med din juridiske kompetanse og erfaring få en sentral rolle i kommunen, være en solid støtte for alle våre ledere og være rådgiver for HR-seniorrådgiverne.

Hovedoppgavene inkluderer blant annet:

• fagansvar for juridiske spørsmål på HR- og HMS-området
• lederstøtte, rådgivning og saksbehandling innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett, både materielt og prosessuelt.
• ansvarlig for utvikling, vedlikehold og implementering av interne prosesser, rutiner, prosedyrer og regelverk innen fagområdet
• leder- og prosesstøtte ved omorganisering, endring og omstilling
• utarbeide og presentere saks- og beslutningsgrunnlag for ledergrupper, møter med tillitsvalgte, Hovedarbeidsmiljøutvalget og politiske utvalg
• utvikle og holde interne kurs/opplæringstiltak
• klagesaksbehandling
• behandling av innsynsbegjæringer
• bistå HR-sjef med beredskapsarbeid

Avhengig av kompetansen og interessene dine, samt kommunens behov, vil også andre oppgaver være aktuelle og ansvarsfeltet kan endres over tid 

Kvalifikasjoner

Vi tror du trenger dette for å lykkes og trives i stillingen:

• cand.jur. eller mastergrad i rettsvitenskap
• gode juridiske kunnskaper om lov- og avtaleverk på HR-området, inkludert individuell og kollektiv arbeidsrett
• solid erfaring med håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, herunder erfaring fra utarbeidelse av juridiske framstillinger og saksframlegg, tydelig formidle juridiske råd og
• gjennomføre lederopplæringer
• god digital kompetanse  

Det kan være en fordel med erfaring fra/kunnskap om:

• offentlig sektor, gjerne kommunal sektor
• utøvelse av HR-arbeid generelt
• prosessledelse eller prosjektledelse

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er en engasjert jurist på det arbeidsrettslige området, og som motiveres av å jobbe i et HR-miljø. Sammen er vi nytenkende og videreutvikler arbeidet vårt for organisasjonen. Du setter pris på og behersker en arbeidsform som kombinerer struktur, selvstendighet og samarbeid.

Det er en forutsetning at du er ærlig, fleksibel og serviceinnstilt i dialog og veiledning av lederne våre og i ditt arbeid for øvrig. Hvis du er robust og trygg i rollen som jurist, og også har gjennomføringsevne, tålmodighet og forståelse for prosesser i store organisasjoner, håper vi du har lyst til å bli kollegaen vår. Vi legger vekt på personlig egnethet i ansettelsen av vår nye kollega.

Vi tilbyr

• meningsfullt arbeid knyttet til et viktig samfunnsoppdrag
• et godt og støttende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
• selvstendighet, samarbeidsmuligheter og kompetanseutvikling
• gode tariffbestemte pensjonsvilkår
• fleksibel arbeidstid
• lønn etter avtale
• stillingen innplasseres som seniorrådgiver etter kvalifikasjoner og erfaring
  

Vi vet at et jobbskifte er en viktig beslutning for søker. Her kan du lese mer om vår nylig vedtatte arbeidsgiverstrategi. For at du skal få et best mulig bilde av kommunen, enheten, stillingen og arbeidsmiljøet vårt, er du velkommen til å foreta en omvendt referansesjekk gjennom å kontakte en av våre rådgivere; Hanne Marie Silseth, mob. 997 45 934.

Førstegangsintervjuer av aktuelle kandidater gjennomføres rett etter søknadsfrist, dvs. fredag den 30. januar. Andregangsintervju gjennomføres torsdag den 5. februar. Vi er takknemlige om du merker deg disse datoene, og setter av tid til å kunne delta dersom du innkalles til intervju.  

Tilsetting skjer ellers på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 måneders prøvetid.
Kopi av vitnemål og attester lastes opp i søkeportalen. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

Kontaktinformasjon

Siv-Helén Storhaug, Enhetsleder HR- og organisasjonsutvikling, 47476416, siv-helen.storhaug@ullensaker.kommune.no

Arbeidssted

Rådhuset, Furusethgt. 12
2050 JESSHEIM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ullensaker kommune

Referansenr.: 5065013244
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.01.2026