Jussformidlingen søker en samfunnsbevisst og engasjert leder

Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

. Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Seniorkonsulent 

Om Jussformidlingen

Jussformidlingen er en studentdreven rettshjelpsorganisasjon som tilbyr gratis rettshjelp til privatpersoner. Vi er 30 ansatte, hvorav 22 er viderekomne jusstudenter i fulltidsstillinger. Årlig gir Jussformidlingen veiledning og juridisk bistand til rundt 5000 personer. Hos oss arbeider studentene i ett år og mottar 30 studiepoeng for praksisåret. 

Om stillingen

Vi søker en engasjert og ansvarsbevisst daglig leder. Du må ha evnen til å spille andre gode og ha et engasjement for å bidra med ideer og initiativ. 

Siden grunnleggelsen har Jussformidlingen hatt som mål å arbeide for de gruppene som ikke har hatt tilgang til tilfredsstillende rettshjelp eller som av andre grunner opplever terskelen for å oppsøke juridisk rådgivning som høy. 

Vi søker etter handlekraftige kandidater, som ser fremover og er med på å utvikle organisasjonen videre i tråd med Jussformidlingens visjon. Det er vår visjon å nå ut til de som har størst behov for gratis bistand og samtidig være det mest attraktive praksistilbudet for jusstudenter. 

Daglig leder har ansvar for administrasjon, daglig drift, budsjett og regnskap. I tillegg er daglig leder den nærmeste overordnede og har personalansvar for alle ansatte ved Jussformidlingen. Daglig leder fungerer også som juridisk og taktisk rådgiver for saksbehandlerne og har det overordnede ansvaret for rettshjelpen som gis. 

Jussformidlingen driftes basert på tilskudd fra flere givere, både offentlige og private. Daglig leder har et selvstendig ansvar for å søke om midler og utforme den årlige rapporteringen til giverne. 

Arbeidsoppgaver:

• Daglig drift og administrasjon
• Juridisk rådgivning
• Personalansvar
• Økonomi- og budsjettansvar
• Representasjon utad

Kvalifikasjoner og egenskaper:

Nødvendige kvalifikasjoner og egenskaper

• Høyere utdanning på mastergradsnivå, fortrinnsvis jurist. Særlig relevant erfaring kan erstatte kravet om mastergrad
• Fremoverlent og handlekraftig 
• Samfunnsengasjert
• Positiv holdning
• Strukturert
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med ledelse og/eller personalansvar 
• Kjennskap til budsjett- og økonomistyring
• Kjennskap til rettspolitisk arbeid
• Kjennskap til saksbehandling og/eller våre kjerneområder (arbeidsrett, trygd- og sosialrett, straffegjennomføringsrett, utlendingsrett og husleierett)

Det blir lagt stor vekt på motivasjon og personlig egnethet.

Vi tilbyr en utfordrende stilling med gode utviklingsmuligheter i et ungt arbeidsmiljø. For mer informasjon om Jussformidlingen se (www.jussformidlingen.no)

Vi kan tilby:

• Et godt arbeidsmiljø med stort engasjement blant de ansatte
• Faglige utfordringer med gode muligheter for personlig utvikling og kompetanseutvikling
• Stilling som seniorkonsulent (kode 1363) i årslønn på kr. 590 000 - 630 000 i det statlige lønnsregulativet. For særlig kvalifiserte søkere kan det være aktuelt å vurdere høyere lønn.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for å opparbeide seg avspasering på jobbreiser
• Medlemskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordninger

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: daglig leder, Thorvald Christensen, tlf.: 55 58 96 39, e-post: leder@jussformidlingen.no 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.