Avsnittsleder forebyggende Eidsvoll politistasjonsdistrikt

Om stillingen

Er du en relasjonssterk leder med gode kommunikasjonsevner? Motiveres du av utvikling, ansvar og varierte arbeidsdager?Da kan stillingen som avsnittsleder forebyggende ved Eidsvoll politistasjonsdistrikt være noe for deg.

Som avsnittsleder for forebyggende har du et sentralt ansvar for at avsnittet ledes effektivt, kunnskapsbasert og i tråd med gjeldende føringer og retningslinjer. Rollen krever et helhetlig perspektiv på polititjenesten, både innenfor GDE Romerike og Øst politidistrikt. Stillingen er direkte underlagt stasjonssjef ved Eidsvoll politistasjon, og inngår som en del av politistasjonens ledergruppe.

Forebyggende avsnitt har i tillegg ansvar for medarbeidere som håndterer barnevernsanmodninger for hele GDE Romerike.

Eidsvoll politistasjonsdistrikt har ansvar for polititjenesten i tre kommuner med til sammen om lag 56 000 innbyggere. Dette gir et bredt og variert oppgavefelt, og stillingen passer godt for deg som trives med høyt tempo, mange kontaktflater og stor variasjon i arbeidshverdagen.

Som leder for forebyggende avsnitt vil du ha personal-, mål- og resultatansvar, samt HMS-ansvar for eget avsnitt og medarbeidere. Avsnittet består av om lag seks medarbeidere som jobber både dagtid og turnus. Stillingen innebærer turnus da den inngår i støttelister hver 3.helg. Den som ansettes må delta på årlig IP trening og godkjenning.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en tydelig og motivert leder til å utvikle og lede forebyggende avsnittet ved Eidsvoll politistasjon i GDE Romerike. Du setter retning, skaper oppslutning om mål og bidrar til gjennomføring av nødvendige endringer. Som personalleder har du ansvar for at forebyggende når sine strategiske mål i tett samarbeid med ledergruppen og relevante fagmiljøer, og du har god forståelse for politiets helhetlige samfunnsoppdrag.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vi søker deg som opptrer profesjonelt, er trygg og tillitsskapende, og som bidrar til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Vi ønsker et mangfold av perspektiver i ledergruppen og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar for avsnittet, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølginger
• Kunnskapsstyrt ledelse av avsnittet, kvalitets sikre og veilede avsnittet i den daglige virksomhet
• Ansvar for å svare ut barnevernsanmodninger for GDE Romerike
• Bidra til å utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i avsnittet gjennom systematisk HMS-arbeid
• Ivareta et helhetlig ressurs- og resultatansvar innenfor sitt område
• Være en aktiv bidragsyter som fast medlem av nivå 3 leders ledergruppe
• Samhandle med andre fagmiljøer/enheter og delta i interne/eksterne fora med samarbeidsaktører som er relevante for avsnittet/seksjonen
• Bidra med planlegging, ledelse og koordinering av prosesser, herunder endrings- ogomstillingsprosesser
• Inngå i støtteliste helg
• Øvrig arbeid som faller inn under politistasjonens ansvarsområde

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskole/politihøgskole
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Bred politifaglig erfaring
• God forståelse for forbyggende som politiets hovedstrategi
• Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Kunnskap om partssamarbeid
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet)
  må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Det er også ønskelig med:

• Relevant ledererfaring
• Lederutdanning
• Kunnskap og/eller erfaring innen HMS-arbeid
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
• Relevant utdanning inne fagfeltet
• Bred erfaring fra kriminalitetsforebyggende arbeid med barn og ungdom
• Erfaring fra samarbeid med eksterne samarbeidsparter
• Kunnskap om arbeide med helse, miljø og sikkerhet

Personlige egenskaper

• Godt helhetsblikk, resultatorientert og med god gjennomføringsevne
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere
• Evne til å formidle mål og strategier, og omsette dette til utøvd praksis
• Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
• Endringsvillig og utviklingsorientert
• Even til å takle stort arbeidspress
• Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Godt arbeidsmiljø
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 750 000 - 900 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (turnus) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.