Ser du etter en utfordrende lederjobb i en organisasjon der videreutvikling og vekst står i sentrum?

Kirkens Bymisjon jobber for å avdekke urett, lindre nød og påvirke årsakene til at nød og urett oppstår. Som ansatt må du kunne slutte deg til visjonen vår om at alle mennesker erfarer respekt, rettferdighet og omsorg uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn. 

Virksomheten Fellesskap og mestring nord har pr i dag tiltak i Odda og på Voss. Organisasjonen er i utvikling og flere lokasjoner andre steder kan tilfalle virksomheten. Virksomheten inngår i seksjon Deltakelse, og har sammen med øvrige virksomheter som formål å redusere konsekvensene av rus og utenforskap for målgruppen. Deltakerne i våre tiltak er hovedsakelig mennesker som strever med rusproblematikk og/eller psykisk uhelse. Arbeidet omfatter inkluderende møteplasser for målgruppen, drop-in tilbud, individuell oppfølging, i jobb- og aktivitetstilbud samt videreformidling til andre tilbud og tjenester. Vi tilbyr både lavterskel- og overgangstiltak:

• Lavterskeltiltak er rettet mot personer som står langt unna det ordinære arbeidslivet og har behov for et tilpasset arbeidstilbud, ofte over lengre tid. Deltakerne har gjerne utfordringer med regelmessig oppmøte og har ikke nødvendigvis planer om å gå videre til arbeid eller utdanning.
• Overgangstiltak retter seg mot personer som ønsker å komme ut i arbeid eller utdanning, og som har behov for individuelt tilpasset oppfølging, arbeidstrening og opplæring.

Arbeidsaktivitetene i tiltakene inkluderer blant annet gaterydding, produksjon av varer til vår nettbutikk, mindre ryddeoppdrag og hagearbeid. Gjennom våre arbeidsinkluderingstilbud får mennesker mulighet til å være arbeidstakere, bidra i samfunnet og oppleve mening og mestring gjennom arbeid. Deltakerne skal oppleve oppfølging og tilpasning utover det som er vanlig i det ordinære arbeidslivet.

Tiltakene har felles formål og oppdrag, og følger et felles metode- og rammeverk for arbeidsinkludering, utviklet av organisasjonen. De skal preges av god faglighet og meningsfulle, inkluderende aktiviteter. Med flere tiltak samlet i én virksomhet, ønsker vi å skape faglige og administrative synergier på tvers, samtidig som vi ivaretar nødvendig lokal tilpasning. Vi ser hvordan stadig flere faller utenfor arbeidslivet og mangler tilgang til arbeidstilbud.

Vi søker nå en virksomhetsleder som kan styrke og videreutvikle tilbudene våre, og bidra til at Kirkens Bymisjon er en relevant og tydelig aktør i møte med samfunnets utfordringer på arbeidsinkluderingsfeltet.

Vi søker nå Virksomhetsleder i fast 100% stilling, med arbeidssted fortrinnsvis på Voss eller i Odda. Noe reisevirksomhet i regionen må påregnes.

• Lede en virksomhet med geografisk spredning
• Stedlig ledelse for bymisjonens tiltak på lokasjon, i tett samarbeid med virksomhetsledere i andre seksjoner som har tiltak på lokasjon
• Samarbeide med seksjonsleder om utvikling av virksomheten i tråd med organisasjonens strategi.
• Ha ansvar for inntektsbringende arbeid, inkludert:
• • Forhandling av eksterne oppdrag
  • Gjennomføring av søknadsprosesser mot tilskuddsgivere
• Sikre god samhandling med oppdragsgivere og eksterne samarbeidspartnere.
• Følge opp og utvikle kvalitet i virksomheten på en systematisk måte.
• Ha ansvar for økonomisk styring, inkludert budsjett og regnskap.
• Følge opp søknadsprosesser og rapportering på tilskudd
• Etablere og vedlikeholde gode samhandlingsarenaer med verneombud og tillitsvalgte.
• Holde seg oppdatert på samfunnsutvikling og offentlige styringsstrategier innen arbeidsinkluderingsfeltet.

• Minimum 3-årig høyere utdanning innen helse- og sosial eller annet relevant fagområde
• Ledererfaring kreves, fortrinnsvis 3 år eller mer
• Formell lederutdanning og/ eller videreutdanning inne veiledning er en fordel
• Erfaring fra fagområdet innen rus og psykiatri samt lavterskelarbeid er en fordel
• Erfaring med søknadsarbeid og rapporteringer
• Erfaring med budsjett- og resultatoppfølging
• Erfaring fra strategi- og utviklingsarbeid er en fordel
• Kunnskap om internkontroll og kvalitetsarbeid
• Kunnskap og kjennskap til kommunene Voss og Ullensvang
• Administrative ferdigheter
• God digital forståelse og ferdigheter
• God relasjonskompetanse og evne til å lede involverende prosesser

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

• Spennende arbeidshverdag
• Spennende arbeidshverdag med engasjerte kolleger
• godt faglig og sosialt miljø
• Interne og eksterne kurs/ opplæringsdager
• Selvstendig og fleksibel arbeidshverdag
• En meningsfull jobb med stor mulighet for påvirkning gjennom bygging av ny virksomhet
• Lønn etter avtale

Ved spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med seksjonsleder Sølvi Madsen.

Søknadsfrist: 07.12.2025.

Tiltredelse: etter avtale.

Alle søknader må sendes inn elektronisk gjennom rekrutteringsportalen.

(Ønsker ikke kontakt med telefonselgere).