Nes sykehjem

Nes sykehjem trenger en samlende leder som bidrar til utvikling og som har stort engasjement for helse -og omsorgstjenesten i kommunen.

Hvorfor skal du søke akkurat denne stillingen?

- Du får støtte og hjelp av en ledergruppe med høy psykologisk trygghet og bred kompetanse

- Du kommer til et sykehjem som møter beboere, pasienter og pårørende med omsorg og kunnskap 

- Du inkluderes i et godt arbeidsmiljø som erkjenner behovet for utvikling

- Du får bruke din kompetanse og du kommer til å lære mye

- Du får en jobb med gode og fleksible arbeidsbetingelser

Nes sykehjem har 118 plasser. Plassene inkluderer kommunalt akutte døgnplasser (KAD), andre korttid,- og rehabiliteringsplasser og langtidsplasser på skjermet og somatisk avdeling.

Sykehjemmet har to legestillinger, fagutviklingssykepleier, fagansvarlige sykepleiere på hver avdeling og ellers mange dyktige medarbeidere som gjør sitt ytterste for at beboere/pasienter og pårørende skal ha en god hverdag. Den utlyste stillingen er på en somatisk langtidsavdeling.

Nes sykehjem har startet et spennende utviklingsprosjekt for å møte fremtidens behov. Endringer i stillingens ansvar og oppgaver kan derfor forekomme.

Endringer i befolkningssammensetning og mangel på helsepersonell gjør det nødvendig å tenke nytt – og vi er allerede godt i gang. Gjennom prosjektet "Oppgavedeling TØRN kommune" ser vi på hvordan arbeidsoppgaver, roller og organisering kan tilpasses for å skape en mer bærekraftig og effektiv drift på sykehjemmet. 

• Kvalitetsutvikling, fagansvar og ivaretakelse av pasientsikkerhet
• Personalledelse og HMS-arbeid
• Tilrettelegge for daglig drift
• Budsjettere og overholde økonomiske rammer
• Være pådriver for faglig og organisatorisk utvikling

• Relevant helsefaglig utdanning på bachelornivå
• Ønskelig med formell lederkompetanse
• Ledererfaring som inkluderer personalledelse
• Erfaring med endrings og utviklingsarbeid
• God digital kompetanse
• Erfaring med turnusplanlegging og kjennskap til Gat eller tilsvarende er ønskelig 
• Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende nivå C1 (Bergenstesten). Språknivå B2 kan vurderes
• Personlig egnethet vil bli vektlagt (se personlige egenskaper)

• Evne til å bygge relasjoner
• Evne til å inspirere og motivere andre
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter
• Evnen til beslutningstaking og prioritering under press
• Strukturert og god til å prioritere
• Nytenkende og utviklingsorientert
• Evne til å analysere utfordringer og finne løsninger
• God økonomiforståelse
• God arbeidskapasitet

• Et godt arbeidsmiljø med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i en virksomhet i utvikling
• Lederutviklingsprogram i regi av Nes kommune (LUP) 
• Et aktivt kompetanseutviklingsmiljø
• Lønn etter avtale og fleksitidsordning
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Før tiltredelse må gyldig politiattest fremvises, ikke eldre enn 3 måneder. 

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. 

Praktisk informasjon om søkeprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser må oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.