HR-rådgiver - Åmli kommune

Til en nyopprettet stilling søker vi HR-rådgiver.

Åmli kommune søker en engasjert og strategisk HR-rådgiver til en nyopprettet stilling som kan være med på å videreutvikle vår organisasjon og arbeidsgiverpolitikk. Vi ser etter deg som har erfaring innen HR, personaladministrasjon, eller organisasjonsutvikling, og som ønsker å bidra til å forme fremtiden for en kommune i vekst og utvikling. Hvis du er en strategisk tenkende, strukturert og relasjonsbyggende HR-profil som trives med varierte og operasjonelle oppgaver, er dette jobben for deg!

Som HR-rådgiver i Åmli kommune vil du ha en sentral rolle i å utvikle og implementere vår HR-strategi, støtte ledere og enheter i HR-relaterte spørsmål, og bidra til et godt arbeidsmiljø. Du vil jobbe bredt med områder som arbeidsgiverpolitikk, rekruttering, kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling, samt være en pådriver for effektive HR-prosesser. Arbeidssted er på Rådhuset i Åmli, og du vil rapportere til økonomisjef. 

• Bidra til at kommunen når sine mål innenfor tjenesteleveranse, effektivitet, og samfunnsutvikling gjennom strategisk HR-arbeid
• Skape og rulle ut HR-strategier som støtter organisasjonens overordnede strategi og målsettinger, inkludert rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeidertrivsel, og ledelse
• Sikre at ansettelsesprosesser, kontrakter, oppfølging av ansatte og andre personalprosesser er i tråd med gjeldende lover, forskrifter og kommunens retningslinjer
• Jobbe for et godt arbeidsmiljø, redusere sykefravær, og være med på å fremme medarbeidernes trivsel og engasjement
• Tilrettelegge for læring og utvikling, både på individ- og organisasjonsnivå, for å sikre at kommunen har de nødvendige kompetansene for å møte fremtidige utfordringer
• Bidra til videreutvikling av en effektiv organisasjonsstruktur, kultur og ledelse som er tilpasset kommunens behov og strategi
• Forberede saker til politisk behandling, samt og utvikle og ivareta samarbeidet med de tillitsvalgte

• Høyere relevant utdanning
• Erfaring fra HR og personaladministrasjon, gjerne fra større virksomhet i privat eller offentlig sektor
• Sterke kommunikasjonsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen
• God kjennskap til relevant lovverk

Vi ser etter en HR-rådgiver som trives med å jobbe målrettet, strategisk og strukturert, både selvstendig og i samarbeid med andre. Det er en fordel om du har høy arbeidskapasitet og evner å levere gode resultater, også når det er travelt. Gode relasjonelle ferdigheter er viktig hos oss, og vi ønsker oss en person som skaper tillit og fremmer samarbeid på tvers av organisasjonen. Fleksibilitet og en løsningsorientert tilnærming vil komme godt med, da stillingen innebærer en rekke varierte oppgaver. Det er også en fordel om du er tydelig og robust. Personlig egnethet vil bli vektlagt, da vi er opptatt av å finne en kandidat som passer godt inn i vårt arbeidsmiljø og kan bidra positivt til våre felles mål.

• En spennende og variert arbeidshverdag med mange muligheter
• Mulighet for å påvirke og bidra til kommunens utvikling
• Naturskjønn beliggenhet som gir god balanse mellom arbeid og fritid
• Gode muligheter for personlig og profesjonell utvikling
• Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsordninger i KLP

Åmli kommune er en vakker innlandskommune i Agder fylke, kjent for sin naturskjønne beliggenhet og sterke lokalsamfunn. Med sine 1810 innbyggere og en ambisjon om utvikling og vekst, er kommunen et attraktivt sted å bo og jobbe. Kommunen har et aktivt samfunnsliv, gode kommunikasjonsforbindelser, og rike muligheter for friluftsliv.

Har du spørsmål om stillingen eller prosessen, er du velkommen til å kontakte våre samarbeidspartnere i denne rekrutteringsprosessen, partnere i Headvisor, Merete Svendsen, tlf. 95 18 63 31 og Morten G. Aggvin tlf. 41 04 71 25. De ser frem til å besvare dine spørsmål og gi deg mer informasjon. Søknadsfrist; Snarest.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste og vi viser til offentlighetsloven §25, andre ledd om anledning til å bli unntatt søkerlisten.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. offentlighetsloven §25