Vi ønsker deg med på laget til vår nye avdeling - Sommerlystvegen barne- og avlastningsbolig.

Vi ønsker å komme i kontakt med deg som har et brennende ønske om å jobbe med ulike unge mennesker. Og vil være med på spennende utvikling i tjenesten for utviklingshemmede!   

Omsorgstjenesten Sørøya startet et spennende fagutviklingsarbeid i 2020. Vi har styrket det faglige arbeidet i enheten og på avdelingene. Vi har etablert fagforum, felles medisingruppe, faste fagdager mm. Fremover jobber vi sammen med de andre enhetene i vår seksjon med å utvikle felles kompetansehevingsprogram, basiskurs for nyansatte mm.
Vår enhet gir tjenester til utviklingshemmede i alle aldersgrupper. Fremover vil vi ha størst fokus på miljøarbeid/miljøbehandling, og i dette arbeidet vil kompetanse på habilitering, mestring og selvstendiggjøring være sentral.
 
Sommerlystvegen barne- og avlastningsbolig
Avlastning er et av flere tiltak som kalles pårørendestøtte. Formålet med avlastningstjenester er å hindre at pårørende blir overbelastet, å gi de mulighet til å få nødvendig og regelmessig fritid og ferie, og gi de mulighet til å delta i vanlige aktiviteter.
Vi er lokalisert i nytt og flott bygg i Sommerlystvegen. I dag har vi 28 unge mennesker som rullerer på de 6 rommene vi har tilgjengelige. Vi har i tillegg to skjermede leiligheter for de som har behov for dette, og 2 barneboliger som vil tas i bruk fra høsten 2023. Alle rommene har eget bad/toalett og deler felles stuer og kjøkken med resten av gjengen. Målgruppen er fra 13-23 år. 
Våre mål er å gi god omsorg, se de enkeltes behov og tilrettelegge for individuelle aktiviteter. Vi har engasjerte medarbeidere som gjør hverandre gode. Vi innehar mye god kompetanse og en løsningsorientert personalgruppe. Først og fremst forsøker vi å være et hjem borte fra hjemmet, som føles trygt og stabilt. Våre arbeidsoppgaver er blant annet stell, oppfølging av ernæring, sosial trening, følge opp aktiviteter, ADL- trening, samarbeid med andre instanser, jobbe tverrfaglig og ha primær og/eller koordinatoransvar.  

1 x 100 % vernepleier                     -fast stilling
1 x 100 % helsefagarbeider           -fast stilling.
1 x 100 % miljøveileder                  -vikariat fom 05.04.23 tom 16.02.24. 
1 x  80%  helsefagarbeider natt    -vikariat fom 14.03.23 tom 15.04.24. 

Arbeidsoppgaver

• Målrettet miljøterapeutisk arbeid i møte med det enkelte barn/ ungdom 
• Ansvarsvakt på ettermiddag og helg 
• Primærkontaktansvar 
• Legemiddelhåndtering 
• Veiledning av kollegaer, studenter og lærlinger 
• Medvirke til faglig kompetanseheving og utvikling av personalgruppen 
• Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidsparter 
• Delta i kvalitetsarbeid, herunder kontakt med pårørende, deltakelse i ansvarsgrupper, oppfølging av individuelle planer 
• Mulighet for å være koordinator med ansvar for å lede ansvarsgruppemøter/ samarbeidsmøter/ utarbeide individuell plan m.m 
• Praktiske gjøremål og andre delegerte oppgaver fra leder

Kvalifikasjoner

• For stillingen som Vernepleier kreves autorisasjon. 
• For stillingen som Miljøveileder er det krav om 3-årig relevant bachelor innen helse- og sosialfag eller pedagogisk høgskole.
• For stillingen som Helsefagarbeider kreves autorisasjon som Helsefagarbeider
• Fordel om du har tidligere jobberfaring med denne brukergruppen.
• Erfaring i arbeid med utfordrende atferd er foretrukket.
• Du må være fylt 18 år.
• Du må ha førerkort klasse B da tjenesten disponerer bil.
• Dersom du har et annet morsmål enn norsk må språknivå tilsvarende C1 dokumenteres for sykepleier, vernepleier og miljøterapeut/miljøveileder, og språknivå B2 for  helsefagarbeider. Gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål
• Arbeidet innebærer at du jobber i turnus, med arbeid dag og aftenvakter

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig og tydelig. 
• Du er engasjert, lydhør og har gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter. 
• Du er løsningsorientert, fleksibel og er åpen for både utfordringer og nytenkning.  
• Du er tilpasningsdyktig, robust, lagspiller og kan beholde roen i en hektisk hverdag.  
• Du er en ressurs for avdelingen hvor din faglige kompetanse kommer frem, der du bruker ditt kliniske blikk og gode observasjoner. 
• Du initierer til samarbeid innad i personalgruppen og mot andre samarbeidsinstanser. 
• Vi vektlegger personlig egnethet ved tilsetting

Vi tilbyr

Kommunen har nylig vedtatt en rekke forbedrede og nye tiltak for å rekruttere og beholde helseansatte. 
For mer utdypende informasjon les her: http://https//tromso.kommune.no/nyheter/2023/02/slik-vil-vi-beholde-og-rekruttere-helseansatte

Vi kan blant annet tilby ulike tiltak. Ikke alle kan benyttes samtidig, men avtales nærmere med den som tilsettes.

• Nyutdannede sykepleiere/vernepleiere eller sykepleierstudenter/vernepleierstudenter som er i siste studieår, kan tilbys kr. 70 000,- som en engangssum mot to års bindingstid.

• Nyrekruttering av sykepleiere/vernepleiere til Tromsø kommune fra ekstern arbeidsgiver kan tilbys kr. 70 000,- som en engangssum mot to års bindingstid.

• Nyrekruttering av helsefagarbeider til Tromsø kommune fra ekstern arbeidsgiver kan tilbys kr. 35 000,- som en engangssum mot to års bindingstid. Den ansatte må minimum ha en ansiennitet innen helsefaglig arbeid på 3 år.

• Nyutdannede sykepleiere/vernepleiere i Tromsø kommune får nedbetalt kr. 15 000,- pr. år på studielånet, begrenset oppad til 5 år.

• Fagarbeidere eller assistenter som begynner på desentralisert studie i sykepleie/vernepleie eller kompletterende sykepleie, får lønnede permisjonsdager til obligatoriske samlinger/praksis, begrenset til maksimalt 30 dager pr studieår for de med 100% stilling. I tillegg gis kr. 30 000,- i stipend hvert studieår/kalenderår i maks 4 år. Dette mot bindingstid på 2 år. 

• Flyttekostnader dekkes etter egen avtale,

I tillegg kan vi tilby: 
• Et godt og tverrfaglig team med god kompetanse.
• Fagtid i turnus (både i form av fagdager, fagforum og egenutvikling)
• Mulighet for selvstendig og spennende arbeid der man samarbeider med fagpersoner, tjenestemottakere og pårørende.
• Et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde.
• Lønn etter gjeldende lokale rammer
• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Velferdsordninger med rabatterte treningsavtaler, utleie av hytte og friluftsutstyr m.m.
• Gode muligheter for egen fagutvikling, i form av kurs og/eller tilrettelegging for videreutdanning i henhold til kompetanseplan.
• Jobb hver 3 helg. Turnus dag/aften.  Kan tilpasse turnus hvis nødvendig. 
• Mulighet for jobb med langvakter hver 4 helg. 
• Også mulighet for særavtale med å jobbe langvakter hver 2 helg som i dagens særavtale kompenseres med ca kr. 84.000,- i året.


Annet
• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest ihht helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges før tiltredelse.
• Tilsettingen er samordnet for enheten. Søkere til denne stillingen kan også bli tatt i betraktning til andre ledige stillinger i enheten hvis det er ønskelig.
• Søknad med vedlegg og attester sendes elektronisk via Webcruiter.
• Oppgi 2 referanser i søknaden.

Kontaktinformasjon

Lisbeth Nygård Dalelv, Avdelingsleder Sommerlyst barne- og avlastningsbolig, 90 83 97 62

Arbeidssted

Sommerlystvegen 15
9012 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 4635468783
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.04.2023