Selfors sykehjem, avd. Solstua (2023/2450)

Solstua er en demenspost med 20 beboere.

Avdelingen har tre enheter med 8+6 +6 beboere.
Vi har mange spennende faglige utfordringer og driver aktivt med utvikling av fagkompetanse på tvers av yrkesgruppene.
Vi har et godt arbeidsmiljø og vi stiller høye krav til kvalitet på tjenesten og har alltid beboeren i fokus.
Vi jobber med å implementere velferdsteknologi på flere arenaer i hverdagen.

• Varierte oppgaver i avdelinga knyttet til stell, pleie og miljøarbeid overfor beboerne i avdelinga. Samt pårørendekontakt.
• Primærkontaktarbeid, med spesielt ansvar for å følge opp og organisere dette arbeidet i avdelinga
• Veiledning av kollega, elever, studenter og lærlinger 
• Sykepleiefaglige oppgaver og ansvar i egen avdeling og ved andre avdelinger ved sykehjemmet, ved behov.
• Fagutvikling

Vi søker selvstendige personer som er brukerorientert, ansvarsfull, stolt, tydelig og arbeidsglad

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Kunnskap / beherske data som verktøy
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• Gyldig politiattest, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4
• Sykepleierstudenter som er ferdig sykepleier vår 2023, kan søke og vil da ev. ansettes med forbehold om godkjent autorisasjon innen august 2023

• Erfaring fra spesialavdeling for personer med demenssykdom er en fordel
• Demensomsorgens ABC eller annen utdanning/kurs innenfor geriatri eller eldreomsorg er ønskelig, men ikke et krav

• Du har gode samarbeidsevner
• Du viser engasjement, lojalitet, redelighet og respekt
• Du er tydelig, ærlig og viser stor grad av fleksibilitet for de omskiftningene som daglig preger vår tjeneste.
• Personlig egnethet tillegges stor vekt

• Godt tverrfaglig arbeidsmiljø
• Mange dyktige medarbeidere som er opptatte av å sørge for høy kvalitet på sykehjemmet.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Arbeidstid: Turnus, fortrinnsvis 2 delt turnus, med noen netter i tillegg

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet.

Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Elisabeth Rødfjell, tlf.: 75 146836/95254240 eller epost: elisabeth.rodfjell@rana.kommune.no

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link denne side.

Søknadsfrist: 15.mars 2023