100 % fast stilling

Vi søker deg som er utdannet barnehagelærer, og som ønsker å være med på å bygge et solid og faglig pedagogteam i Semsbyen barnehage.

Vi jobber systematisk med kompetanseutvikling og er opptatt av å være en lærende organisasjon.

• iverksette og lede pedagogisk arbeid, i tråd med godt faglig skjønn
• sørge for at barnehageloven og rammeplanen oppfylles gjennom det pedagogiske arbeidet
• ulike oppgaver innenfor planlegging, gjennomføring, dokumentasjon, vurdering og utvikling
• å tilby gode lekemiljøer for barn og å bruke prosjektarbeid som arbeidsform
• gjøre bærekraftige pedagogiske valg
• ha kunnskap om å skape inkluderende fellesskap, der barn er meningsfulle aktører og bidragsytere

• å sikre en god organisering og struktur av barnehagedagen
• samarbeid med foreldrene, planlegging og gjennomføring av foreldremøter
• oppfølging, opplæring og veiledning av ansatte etter gjeldende styrende dokumenter
• være en del av barnehagens ledergruppe
• å gjennomføre det allmennpedagogiske og spesialpedagogiske arbeidet for barn på sin avdeling/gruppe
• å bidra aktivt til at barnehagen er en lærende organisasjon

• bestått barnehagelærerutdanning
• den som ansettes må kunne legge frem gyldig politiattest etter Barnehageloven § 30

• gode lederegenskaper
• god evne til å organisere og strukturere
• kunnskap om barns rettigheter
• faglig engasjert og motivert, med evne til refleksjon og nytenkning
• gode samarbeidsegenskaper
• selvstendig, ansvarsfull og med god gjennomføringsevne
• åpen, nysgjerrig og evne til å skape engasjement

Søkere vil bli vurdert i forhold til personlig egnethet, i tillegg til kompetanse og erfaring

• menn oppfordres til å søke
• lønn etter gjeldende avtale

Ansettelse skjer på de vilkår og med de plikter som følger av lover, reglement, avtaler og lærerprofesjonens etiske plattform.

Kort informasjon om barnehagene i Tønsberg kommune finner du på nettsiden vår Barnehager i Tønsberg - Tønsberg kommune

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.