Ledelse på tvers av teknologi og samfunnsoppdrag
 
Seksjonsleder IT, Strategi og rådgivning
 
I Arbeidstilsynet jobber vi for et godt arbeidsliv. Det gjør vi gjennom tilsyn, veiledning og samarbeid, men også ved å utvikle gode digitale løsninger som gjør regelverket enklere å forstå og følge. Vi er stolte av å jobbe med teknologi som bidrar til noe større – et arbeidsliv som fungerer for alle.
 
Vi styrker lederlaget vårt og vi omorganiserer. Er du en kompetent teknolog i bunnen, med gode lederegenskaper? Motiveres du av å sette retning for dine medarbeidere, og sørge for at vi beveger oss i riktig strategisk retning? Fellesnevneren er god ledelse, og vi vil gjerne snakke med deg som brenner for det!
 
Vi har et voksende IT-miljø med over 50 ansatte i dag, fordelt på tre seksjoner. De fleste av oss jobber i Trondheim, i tillegg har vi flere dyktige kollegaer i Tromsø og Bergen. 
 
Dette er jobben
I denne rollen jobber du i skjæringspunktet mellom virksomhetsutvikling og forretning, der teknologi skal omsettes til konkrete gevinster for hele organisasjonen. Stillingen krever at du både evner å gi stabilitet til medarbeidere, og samtidig være en pådriver for endring og nye prioriteringer. Vi ser etter en leder med god teknologiforståelse som kan koble teknologiske muligheter med Arbeidstilsynets mål. 
 
Dine oppgaver vil blant annet være:
·    personal- og resultatansvar for seksjonen
·    tett samarbeid med andre seksjoner og avdelinger for å sikre kontinuerlig utvikling 
·    lede eller delta i team som utarbeider IT-strategi og underlag for teknologiske veivalg og rammer
·    bygge bro mellom teknologi, forretningsbehov og virksomhetsmål
·    identifisere og anbefale teknologivalg og prosesser som gir økt effektivitet og samfunnsverdi
·    utøve god personalledelse, sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og kompetanseutvikling for medarbeiderne 
·    lede et tverrfaglig utviklings – og kompetansemiljø 
 
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en sterk leder med solid teknologiforståelse, strategisk teft og evne til å koble teknologi med forretningsmål.
 
Du må ha

•     Relevant høyere utdanning innen områder som f.eks IT, teknologi og/eller ledelsesfag på minimum bachelorgradsnivå
•     Erfaring med å lede IT-utviklingsprosjekter eller –prosesser med høy grad av kompleksitet, for eksempel fra roller som arkitekt, leder, prosjektleder, produktleder, prosessleder eller lignende
•     God oppdatert forståelse for moderne arbeidsmetoder, for eksempel innovasjon og produktorientert organisering
•     Erfaring med å jobbe både strategisk og operativt
•     Erfaring med å lede miljøer med stor bredde i kompetanse, arbeidsform og kultur
•     Svært gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk. Det er en fordel med gode engelskkunnskaper

 
Det er en fordel om du har

•     Erfaring med formelt personalansvar
•     Erfaring fra operative teknologi-roller
•     Kompetanse innen IT-arkitektur (nivå virksomhet, system eller løsning)
•     Erfaring med produktorientert arbeidsmetodikk

 
Kjenner du deg igjen i dette?

•     Analytisk og helhetsorientert – Du forstår komplekse sammenhenger og prioriterer ut fra helhet og effekt
•     Robust og tydelig – Du står stødig i krevende beslutningsprosesser og holder retningen
•     Strukturert og målrettet – Du sikrer fremdrift, tydelige planer og resultater
•     Samarbeidsorientert – Du får ulike fagmiljøer til å jobbe mot felles mål gjennom dialog
•     Handlekraftig og initiativrik – Du tar ansvar, skaper fremdrift og følger opp beslutninger
•     Nytenkende - Åpen for nye erfaringer og innspill, selv om det ikke alltid blir riktig på første forsøk

 
Vi ser etter deg som ikke bare har riktig erfaring, men også riktig driv og holdning. Det er viktig for oss hvem du er som leder og lagbygger, og derfor vil personlig egnethet veie tungt i denne prosessen. 
 
Hos oss jobber det mennesker med ulike bakgrunner, som har forskjellige behov til sin arbeidshverdag. Og sånn liker vi å ha det - når vi representerer mangfoldet i befolkningen.Vi tilrettelegger selvfølgelig arbeidsplassen for deg dersom du har behov for det.
 
Hvordan er det å jobbe med teknologiledelse i Arbeidstilsynet? 
Vi er et team som jobber sammen for å skape noe viktig – og vi har det gøy underveis. Du blir en del av et tverrfaglig miljø, og en stolt ledergruppe, der samarbeid, utforskning og forbedring står i sentrum.
Et viktig mantra for oss, er at vi er bedre sammen – det ønsker vi også at du, som vår nye teknologileder, er med på å speile for våre ansatte. Vi er glade i å prøve nye ting, og ønsker å gi folka våre godt med rom til å utforske og teste idéer. Da hører det med at vi også har forståelse og tålmodighet for at ikke alt vil fungere perfekt ved første forsøk. Vi prøver, feiler og lykkes som lag, og deler det vi lærer på veien!   
 
Dette får du hos oss: 
·    Et sterk fagmiljø- vi tror på samarbeid og deler kunnskap, både internt og eksternt 
·    Fleksibilitet- vi vet at folk jobber på forskjellig måter og tilrettelegger for god balanse mellom arbeid og fritid. Vi har gode ordninger for arbeidstid og -sted som inkluderer mulighet for hjemmekontor, fleksitid, sommertid og trening i arbeidstiden.
·    Kompetanseutvikling- vi vil at du skal vokse, og legger til rette for kurs, konferanse og utvikling
·    Stilling og lønn som seksjonsleder, kode 1211. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner, plassert innenfor kr 900 000 til kr 1 050 000. Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes.
·    gunstig lån- og pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse https://www.spk.no
·    gode ordninger og fordeler https://www.arbeidstilsynet.no/om-oss/ledige-stillinger/hva-tilbyr-vi-vare-ansatte
·    Trondheim- vi jobber fra moderne lokaler i en av Norges spennende tech-byer
 
I Arbeidstilsynet tilstreber vi kontinuerlig forbedring, og i 2025 skal vi forsterke organisasjonsstrukturen vår. Dette vil ikke påvirke hvor denne stillingen er lokalisert. En av kriteriene som ligger til grunn i denne prosessen er at vi skal sørge for gode forutsetninger for ledelse. Utdypende info om dette vil bli gitt under intervju. 
Vil du vite mer om denne lederrollen? 
 
Da ser vi frem til å høre fra deg! 
 
Søk nå – eller ta kontakt hvis du vil vite mer! 🚀
 
Vigdis Johnsen – avdelingsdirektør – mobil 400 36 789  - vigdis.johnsen@arbeidstilsynet.noMaria Molvær Nesseth – Cruit – mobil 901 70 114 – maria@cruit.no
Arve Nøstdahl - Cruit - mobil 901 71 625 - arve@cruit.no 
 
Viktig å vite før du søker
Som ansatt i Arbeidstilsynet kan du normalt ikke ha bierverv eller andre økonomiske interesser i virksomheter som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn. 
 
Du kan be om unntak fra å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må du begrunne i søknaden. Vi kontakter deg dersom du ikke får innvilget unntak.
 
Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen.
 
Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra NOKUT (http://www.nokut.no) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).