«Ole» er 16 år gammel. Foreldrene har hatt rusutfordringer hele livet, og nå bor han på en ungdomsinstitusjon. Han har liten tro på egne evner og har ikke vært på skolen på flere uker".

Vil du bidra med din HR-kompetanse til at «Ole» får en bedre fremtid?

Som HR-leder i Bufetat har du en viktig rolle, og stor påvirkningsmulighet, til å bidra til at våre dyktige og engasjerte ansatte har de rette forutsetninger for å gi «Ole» og andre barn, unge og familier som har behov for Bufetat sine tjenester, den hjelpen de trenger. 

"Barn, ungdom og familier i våre tjenester trenger trygge ansatte som trives i jobben sin"

I denne stillingen vil du bidra til å skape gode arbeidsplasser og forutsetninger for de som jobber tett på sårbare barn, ungdom og familier i våre tjenester, enten det er innenfor barnevernet, familievernet, adopsjon eller i ulike støttefunksjoner. 

Du vil blant annet jobbe med å:

• Sikre at HR-seksjonen bidrar til gode løsninger sammen med ledere og ansatte i alle deler av organisasjonen, gjennom å lede, utvikle, delegere og prioritere blant områdene som HR-seksjonen har ansvar for
• Videreutvikle en HR-kultur der faglige råd og kompetanse omsettes til konkrete, praktiske løsninger, til hjelp og støtte for tjenestene i regionen.
• Sikre et godt partssamarbeid og bidra til et konstruktivt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.
• Lede og videreutvikle et godt arbeidsmiljø sammen med dyktige medarbeidere i seksjon HR

I rollen som HR-leder vil du også samarbeide tett med regionledelsen. Det gir deg mulighet til å påvirke hvordan HR-seksjonen kan bidra til å sikre drift og faglig utvikling av våre tjenester.

I HR-seksjonen jobber det i dag 9 rådgivere og seniorrådgivere med høy kompetanse innenfor blant annet arbeidsrett, lederstøtte, HMS, rekruttering, partssamarbeid og veiledning. Vi er en fagsterk og engasjert gjeng som opererer i grenselandet mellom det strategiske og det operative. 

Våre ledere og ansatte trenger at du:

• Er en tydelig og handlekraftig leder med solid HR-kompetanse og erfaring med personalledelse
• Har god forståelse for arbeidsgiveransvaret, arbeidsrett, døgndrift og partsamarbeid i offentlig virksomhet
• Evner å oversette HR-fag til praksis, slik at våre ledere opplever reell og rask nytte av HR-støtten i sin hverdag
• Kunnskap om statlig lov- og avtaleverk, slik at du kan gjøre gode vurderinger og ta riktige beslutninger innenfor HR-området
• Er god til å finne handlingsrom og muligheter innenfor rammene
• Evner å prioritere og levere innen fastsatte frister
• Er relasjonssterk og trygg i lederdialog – du bygger tillit og skaper gode samarbeidsarenaer

Sist, men ikke minst må du har et genuint ønske om å bruke din kompetanse til å lage gode tjenester, der «Ole» og andre sårbare barn, unge og familier i våre tjenester får den hjelpen og støtten de trenger.

For å være formelt kvalifisert til stillingen trenger du

• Relevant bachelor. Mastergrad er ønskelig, men ikke et absolutt krav
• Relevant ledererfaring, gjerne innen HR-feltet 
• Evne til å tenke strategisk, og samtidig kunne løse operative oppgaver

Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Bli en del av et stort fellesskap som jobber for sårbare barn og familier
• Et arbeidsmiljø der vi vil hverandre godt
• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1211 seksjonssjef, med lønn fra kr. 875 000 – 975 000,- pr. år. Avlønning vurderes etter utdanning og erfaring. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til Seksjon HR, ved regionkontoret i Tønsberg.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.

Kontaktinformasjon

Geir Olav Bakken, Stabsdirektør, 91142571
Linda Marie Årdal, Seniorrådgiver seksjon HR, 98076718

Arbeidssted

Anton Jenssens gate 2
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 4951716991
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.05.2025