Vil du være med å forme en ny avdeling og bidra til å gi pasienter med kognitiv svikt riktig omsorgsnivå?

Vi søker en sykepleier i 100 % fast stilling til vår nye korttidsavdeling for pasienter med kognitiv svikt. Avdelingen er den første i sitt slag i kommunen og er i en spennende utviklingsfase – fra langtidsavdeling til en spesialisert korttidsavdeling med fokus på kartlegging og vurdering.

Om avdelingen:

Dette er en nyopprettet avdeling med et klart mål: å sikre god kartlegging og vurdering slik at pasientene får rett tjenestetilbud etter oppholdet. Du vil være en sentral del av et team som skal utvikle rutiner, skape et faglig sterkt miljø og samarbeide tett med blant annet tjenestekontor og hjemmesykepleie for å finne gode, helhetlige løsninger.

Vi har nylig startet opp med sykepleierteam på aftenvakter. Teamet består av to sykepleiere som sammen ivaretar sykepleierfaglige oppgaver på tvers av hele sykehjemmet. Ordningen bidrar til økt faglig støtte, bedre ressursutnyttelse og styrket kvalitet i pasientoppfølgingen.

Hos oss er det viktig å bruke riktig kompetanse på riktig sted. For å sikre god kvalitet i tjenestene våre kan det derfor bli aktuelt å bli flyttet til andre avdelinger ved behov, ut fra kompetanse, pasientgrunnlag og drift. Fleksibilitet og helhetsforståelse for virksomheten er derfor en viktig del av stillingen.

Nyutdannede oppfordres til å søke! Du vil få god opplæring og støtte i oppstarten.

Vi kan tilby:

• Lokalt tillegg på kr 24.000 pr år.
• Fag- og personalmøter i turnus.
• Godt og faglig sterkt arbeidsmiljø.
• Samarbeidsturnus med for tiden arbeid 3. hver helg.
• Fadderordning

Vi ser etter deg som:

• Er autorisert sykepleier
• Har gode IT-kunnskaper
• Har god språklig fremstilling
• Har bestått norskprøve nivå B2, skriftlig og muntlig (gjelder søkere utenfor Norden).
• Er fleksibel og endringsvillig, og trives med å tilpasse deg nye rutiner, teknologi og arbeidsformer

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi er et fremtidsrettet og utviklingsorientert sykehjem med stort fokus på pasientsikkerhet, faglig kvalitet og innovasjon. Her jobber vi aktivt med fagutvikling og benytter velferdsteknologi som en naturlig del av tjenestene våre.

Sykehjemmet har god legedekning, og vi samarbeider tett med kommunens to fagrådgivere som bistår både sykehjem og hjemmetjenester i faglig utvikling. I tillegg har vi en felles aktivitetskoordinator for de tre sykehjemmene i kommunen, som tilrettelegger for varierte aktiviteter og samarbeider med frivillige for å skape et godt og levende miljø for beboerne.

Vi er det sykehjemmet i kommunen som har spisset vår kompetanse innen korttid og rehabilitering, og består i dag av fire avdelinger med totalt 53 plasser. Fremtidsplanene inkluderer et nytt helsehus – et stort og viktig løft – hvor vi etter planen skal flytte inn i løpet av noen år.

Annet:

Lønn i henhold til avtale/tariff. Medlemskap i pensjonsordning og gode personalforsikringer. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover. Gyldig politiattest må kunne fremlegges.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.