Politifaglig etterforskningsleder ved Heimdal politistasjon

Om stillingen

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Stillingen som skal besettes er politifaglig etterforskningsleder (PEL) på RISK, med stedsplassering på Heimdal. På RISK fanger man saker fra hele den geografiske driftsenheten, så samarbeid med både Røros, Oppdal, Støren, Orkanger og Hitra må påregnes. RISK i GDE Sør er delt opp i to team, med 4 etterforskere og én PEL pr team. PEL har ansvar for å fordele og prioritere saker mellom disse etterforskerne, og utvikle etterforskerne til å bli trygge og selvstendige.  PEL RISK har et tett samarbeid med dedikerte påtaleansvarlige, samt med andre interne og eksterne aktører. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å jobbe med politifaglig etterforskningsledelse i et tverrfaglig miljø. Den som tilsettes vil oppleve høye krav til faglig kompetanse,  motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Du vil i lange perioder oppleve at ressursen ikke strekker til alle gjøremålene. Da er det din oppgave å skjerme, inspirere og videreutvikle etterforskere til tross for utfordrende rammevilkår.  

Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet i stort og Heimdal politistasjon spesielt, gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Lede, organisere, fordele og kvalitetssikre arbeidet på RISK-teamet i tett samarbeid med påtaleansvarlige på teamet.
• Sikre kvalitet og effektivitet i initialfasen og den videre etterforskningen og sørge for at arbeidet skjer i samsvar med gjeldende regelverk, direktiver og faglige standarder. 
• Forberede, kalle inn til og lede ukentlige samhandlingsmøter (RISK-møter) der nye saker til RISK drøftes med ulike samarbeidsaktører internt og eksternt. 
• Ansvarlig for at det gjennomføres initial risikovurdering i nye saker og at det iverksettes nødvendige beskyttelsestiltak.
• Må påregne å inngå som oppstyrker-PEL fra GDE ved Felles Straffesaksmottak (FSI) hver 6. helg. 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Politi(høg)skole
• Erfaring som etterforsker
• Kunnskap om gjennomføring av tilrettelagte avhør

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra politifaglig etterforskningsledelse
• Utdanning innen ledelse
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

Personlige egenskaper

• Evne til å sette retning under utfordrende rammevilkår
• I daglig drift greie å finne handlingsrom til å utvikle ikke bare seg selv, men også andre etterforskere
• Greie å skape et klima for samhandling med tverrfaglige samarbeidspartnere
• Samfunnsengasjert og reflektert omkring politiets rolle i samfunnet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 730 000 - 770 000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (Primært dagtid, men noe turnus på FSI må påregnes, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.