Driftsleder politiets nasjonale beredskapssenter

Drives du av spennende arbeidsoppgaver med stor betydning for samfunnet? Da kan dette være muligheten du har ventet på! 

I Politiets Fellestjenester (PFT) tør vi påstå at vi har noen av de mest spennende stillingene innenfor eiendomsområdet i landet. Vi har ansvar for anskaffelse, utvikling, forvaltning samt drift og vedlikehold av politiets totale bygningsmasse. Ansvarsområdet dekker hele landet og omfatter vel 750.000 leide kvadratmeter fordelt på ca.320 lokasjoner i tillegg til noen eide lokasjoner. Vårt hovedmål er å levere gode tjenester og være i forkant med hensyn til å utvikle politiet for å møte fremtidens utfordringer. I PFT skal vi være proaktive og ta ansvar for utviklingen av Politiet.
 
Seksjon for Facility Management (FM) består av 210 medarbeidere med variert erfaring og allsidig kompetanse. Vi forvalter politiets lokasjoner over hele landet og ivaretar drift, vedlikehold, mindre ombygginger og service. I tillegg er det noen lokasjoner som vi eier, som Politiets nasjonale beredskapssenter (PNB) på Taraldrud i Nordre Follo kommune.
 
Vi søker nå etter en driftsleder som kan lede driftsavdelingen som er ansvarlig for den daglige tekniske driften av PNB. I bygningsmassen på senteret inngår treningsanlegg som skytebaner, skytehus, svømmebasseng og helikopterlandingsplass.

Vi leter etter deg som er praktisk orientert med god tverrfaglig teknisk kompetanse innen elektro/VVS fag. Som driftsleder tenker du helhetsorientert, god til å lede og planlegge der skriftlighet er en naturlig del av hverdagen. Du har fokus på forbedringer slik at vi til enhver tid leverer bedre tjenester for brukerne og oppdragsgiver.
 
Stillingen er plassert i PFT Eiendom, seksjon for Facility Management, med arbeidssted på Sofiemyr i Nordre Follo kommune. Du rapporterer til regionleder (FM-region Øst og PNB), og vil ha stor kontaktflate mot brukerne på senteret, samt med andre seksjoner i PFT.

Stillingen har i dag personalansvar for tre medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av tjenesteavtale, rammeavtaler m.m.
• Tett samarbeid med kunde og leverandører
• Utarbeide drift- og vedlikeholdsplaner (langtids-årsplaner)
• Håndtere innmeldte og planlagte saker, samt sikre tilstrekkelig dokumentasjon i FDV-system
• Delta som fagressurs ved anskaffelser relevant for eget arbeidsområde
• Ivareta HMS i drift og byggesaker i samspill med kunde
• Brannvern/Brannvernleder
• Internkontroll
• Gjennomføre mindre byggeprosjekter innen eiendom
• Sikkerhetsadministrasjon/forebyggende sikkerhet
• Tilsyn av elektriske installasjoner/anlegg samt energieffektivisering
• Ansvar for kontinuerlig forbedring for å oppnå god brukertilfredshet

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum fagskolenivå elektro/VVS fag. Annen relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Solid erfaring og kompetanse med bruk av SD-anlegg
• God erfaring innen drift og forvaltning av bygg
• Det er nødvendig med førerkort klasse B
• God formidlingsevne i norsk, både muntlig og skriftlig
• Erfaring fra oppfølging og forhandling med leverandører er ønskelig
• Fordel med erfaring fra prosjektarbeid
• Fordel med god økonomiforståelse, herunder også gevinstrealisering
• Ledererfaring med personalansvar er en fordel

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Tilsetting avhenger av at du blir sikkerhetsklarert til nivå HEMMELIG.

Om vandel og skikkethet: Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 for å dokumentere plettfri vandel. Skikkethetsvurdering gjøres av seksjonsleder (den du skal rapportere til om du blir ansatt). Vurderingen gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen. Om sikkerhetsklarering: Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmal-og-svar-omklarering

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig og tar egne beslutninger etter tildelte fullmakter.
• Du er en relasjonsbygger som samarbeider, kommuniserer godt med de rundt deg og liker å lede team
• Din arbeidskapasitet er stor og du trives i en hektisk hverdag der du håndterer mange parallelle oppgaver
• Du motiveres av å skape resultater i samhandling med andre
• Du er proaktiv og tar initiativ til nye og gode løsninger
• Du forstår verdien av å dokumentere.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som driftsleder (1407 Avdelingsleder), fra kr 690.000 - 790.000,- brutto per år. For særlig kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Kjersti Kårhus, 41664401

Arbeidssted

1412 Sofiemyr

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Politiets fellestjenester

Referansenr.: 4934491796
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.05.2025