Kommunalsjef for helse og mestring

Nord-Odal kommune søker engasjert kommunalsjef for helse og mestring
 
Vi ser etter en tydelig og trygg leder med erfaring fra kommunale helsetjenester. 

Rollen er sentral og skal bidra til å videreutvikle og styrke tjenestetilbudet til innbyggerne, i tråd med vedtatte strategier. Kommunen står i omstilling for å sikre gode tjenester i møte med fremtiden, med fokus på å bygge de forebyggende tjenestene og bidra til at flere kan mestre hverdagen sin i samarbeid med kommunale tjenester.

Stillingen er sentral for å sikre god økonomi- og virksomhetsstyring, kvalitet, innovasjon og bærekraft i våre tjenester. Kommunalsjefen rapporterer til kommunedirektør, og er del av kommunedirektørens ledergruppe
Kommunalområdet har for tiden i underkant av 200 årsverk i sykehjemstjeneste, hjemmetjeneste, tilrettelagte tjenester og øvrige helsetjenester. I tillegg ligger flere tjenester i ulike interkommunale samarbeid til kommunalsjefens ansvarsområde. Du vil ta del i vårt regionale samarbeid med spesialisthelsetjenesten og ha ansvar for å sikre et godt samarbeid med tillitsvalgte, underordnede ledere, ansatte og i interkommunale samarbeid. 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver vil blant annet være å:

• gjennomføre og følge opp politiske vedtak innenfor vedtatte rammer 
  
• lede arbeidet med etablering og implementering av vedtatte strategier
  
• være en aktiv pådriver for kompetanseutvikling og utvikling av tjenestene
  
• motivere og utvikle dyktige enhetsledere og medarbeidere
  
• budsjett og resultatansvar for eget rammeområde, og sikre god økonomistyring med og ha fokus på utvikling og effektivisering
  
• bidra til en god dialog med politisk nivå, tillitsvalgte og ansatte
  
• bidra med et helhetlig fokus og tverrfaglig samarbeid inn i kommunedirektørens ledergruppe

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå med ledelse i fagkretsen eller som tilleggsutdanning
  
• Minst 3 års ledererfaring med budsjett- og resultatansvar i offentlig virksomhet. Kandidater med erfaring fra helseledelse i offentlig sektor blir foretrukket.
  
• Erfaring fra å lede utviklings- og endringsprosesser
  
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
  
• God kjennskap til kommunale helsetjenester
  
• Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå hemmelig

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper: 

• gode kommunikasjonsevner og evne til å representere kommunen utad
  
• strategisk, trygg og synlig i lederrollen
  
• samlende i ditt lederskap og en god relasjonsbygger
  
• evner å sette retning og motivere ansatte med utgangspunkt i vedtatte strategier
  
• god evne til å balansere overordnet styring med et operasjonelt blikk
  

Personlig egnethet vil vektlegges

Vi tilbyr

• Sentral stilling med bredt ansvarsområde og varierte oppgaver i et faglig fellesskap
  
• Handlingsrom og tillit til å utøve utvikle tjenestene innenfor vedtatte rammer og strategier
  godt og fremoverlent arbeidsmiljø, med engasjerte ansatte, preget av samarbeid og deling
  
• Deltakelse i regionalt helseledernettverk og andre interkommunale samarbeidsarenaer.
  
• konkurransedyktig lønn og gode pensjonsvilkår
  
• Gratis parkering med lademulighet for elbil
  
• Mulighet for delvis hjemmekontor og kontorplass i Sand sentrum, Nord-Odal
  
• Særlig uavhengig stilling, og del av kommunens toppledelse
  
  Det må påregnes noe reisevirksomhet og kveldsarbeid i stillingen
  Nord-Odal kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.
  Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
  Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.
  Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no

 

Kontaktinformasjon

Per Inge Hjertaker, Rådgiver, 91729682
Tone Iren Liljeroth, Kommunedirektør, +47 91399928
Bent Olav Engesveen, Direktør organisasjon og utvikling, 93600603

Arbeidssted

Herredsvegen 2
2120 SAGSTUA

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune

Referansenr.: 4910166056
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.02.2025