Ressursrådgiver

Ønsker du å jobbe med arbeidstidsplanlegging og ressursstyring? 
Er du opptatt av god ressursstyring og ønsker å bidra til effektiv drift i spesialisthelsetjenesten? Har du erfaring med arbeidstidsplanlegging og interesse for lederstøtte? Da kan dette være stillingen for deg! 

Vi søker en engasjert og faglig sterk ressursrådgiver til seksjon for ressurs- og arbeidstidsplanlegging. En av våre dyktige rådgivere går videre til nye utfordringer i sykehuset, og vi ser nå etter en ny kollega som kan styrke vårt team. 

Seksjonen er i utvikling og jobber kontinuerlig med forbedring av prosesser og praktisk lederstøtte. Vi ser etter deg som har erfaring med arbeidstid og ressursstyring – gjerne også med arbeidstid for leger – og som ønsker å bidra til videreutvikling av seksjonen. 

Avdeling for arbeidsgiverpolitikk og ressursstyring er en del av HR og har ansvar for HR-administrasjonen, forhandlinger, HR-rapportering og ressursstyring. Vi jobber tett med ledere og tillitsvalgte, og har et særlig ansvar for at lover, forskrifter, overenskomster og interne prosedyrer knyttet til lønn og arbeidstid etterleves.  

Seksjon for ressurs- og arbeidstidsplanlegging består i dag av seks erfarne rådgivere med høy kompetanse. Seksjonen har ansvar for lokal forvaltning av Gat og gir rådgivning og lederstøtte innen arbeidstidsplanlegging, ressursstyring og partssamarbeid.
 

Arbeidsoppgaver

• Rådgivning og opplæring i ressursstyring, arbeidstidsplanlegging og relevant lov- og avtaleverk
• Lederstøtte i arbeidstidsplanlegging og bruk av Gat
• Kvalitets- og funksjonstesting ved nye versjoner av Gat
• Bidra til forbedringsarbeid og utvikling av rutiner og retningslinjer
• Utarbeide analyser og rapporter knyttet til bemanning og ressursbruk
• Representere avdelingen/seksjonen i ulike fora etter oppdrag fra leder 

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning. Relevant kompetanse og/eller arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring fra sykehusdrift er en fordel 
• God forståelse for arbeidsgiverrollen og lederstøtte 
• God kunnskap om ressursstyring og arbeidstidsplanlegging, inkludert legearbeidstid
• Erfaring med Gat og Gat analyse 
• Erfaring med analyse og styringsdata
• Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• God digital kompetanse
  

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner og evne til å dele kunnskap
• Initiativrik og selvstendig
• Strukturert og systematisk med god gjennomføringsevne
• Trives i et hektisk miljø med varierte oppgaver
• Gode formidlingsevner, både skriftlig og muntlig
• Evne til å veilede og undervise
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Stillingen innebærer både selvstendig arbeid og tett samarbeid med kollegaer, ledere og tillitsvalgte. Du vil få egne ansvarsområder og bidra til utvikling av seksjonen i tråd med foretakets behov. Vi søker deg som er endringsvillig og ønsker å være med på å forme fremtidens ressursstyring i sykehuset. 

Vi tilbyr

• En utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag 
• En variert og meningsfull arbeidshverdag
• Mulighet til å utvikle deg faglig i et viktig og komplekst område
• Et kompetent og inkluderende arbeidsmiljø
• En sentral rolle i støtte til sykehusets ledere
• En arbeidsplass hvor vi ser og oppmuntrer hverandre
• Fleksibel arbeidstidsordninger
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Vi håper du vil bli en del av vårt team og ser frem til å høre fra deg!  

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.
 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse:

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

Kontaktinformasjon

Kristin Jarl Johnsen Kaya, Seksjonsleder, +47 913 40 553

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 4994208341
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.08.2025