Politibetjent 3/2/1 - Operativ Utlending

Om stillingen

Kontrollavsnittene ved Seksjon for Utlendingskontroll/FUF, søker nye medarbeidere i fast stilling som pb. 3/2/1. Stillingens hovedansvarsområde er å avdekke forhold som kan lede til bort- og utvisning av utenlandske statsborgere. Primært utføres tjenesten ved å gjennomføre Alminnelig utlendingskontroll. Når det er nødvendig benyttes også straffeprosessuelle virkemidler og etterforskning for å fylle grunnvilkårene for bort- og utvisning. Seksjonen har høye måltall for tvangsretur i bort- og utvisningssaker. Bruk av bort- og utvisning har et meget kriminalitetsforebyggende aspekt, og det oppleves meningsfylt å sette sitt preg på det kriminalitetsforebyggende arbeidet gjennom mulighetene i Utlendingsloven. 

Tjenesten utføres i sivil patruljetjeneste med dag- og kveldsturnus, og hver 3. helg. Arbeidet gjennomføres proaktivt ved å oppsøke personer, steder eller situasjoner politiet har erfaring med å påtreffe utlendinger. Våre tre Kontrollavsnitt består hver av en; avsnittsleder, fagleder utlendingskontroll, fagspesialist innen sivil tilnærming og operativ tjeneste, og resterende pb. 1-3. Vi holder til på Politihuset på Grønland, og dekker hele Oslo Politidistrikt. Vi er opptatt av å utvikle vår kompetanse, arbeidsverktøy og medarbeidere for å treffe fremtidens kriminalitetsutfordringer.  

Seksjonen består av tre Kontrollavsnitt, etterretningsavsnittet, etterforskningsavsnittet, A-krimavsnittet, og grensekontrollavsnittet. Dedikerte påtalejurister fra Felles enhet for påtale, med spisskompetanse på utlendingsfeltet, styrer helheten i seksjonens forvaltning- og straffesaksportefølje. Saksbehandlingen av bort- og utvisning gjennomføres av Utvisningsavsnittet ved Seksjon for Utlendingsforvaltning. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

For å lykkes i stillingen må du være motivert for å bruke mye tid på kontrollvirksomhet, du må være nysgjerrig og ha et øye for detaljer og avvik, og du må være bevisst din egen taktiske gjennomføring av samtaler og tjenesten for øvrig. Videre bør du være åpen for nye måter å tenkte på, og du bør være utforskende på det juridiske regelverket. Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. 

Vi søker medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid. Dette skal fremkomme i holdninger og handlinger i det daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• gjennomføre utlendingskontroll, eller annen type kontrollvirksomhet som retter seg mot utenlandske statsborgere
• avdekke brudd på utlendingsloven eller straffbare forhold, som kan resultere i bort- og utvisning
• innhente og bruke informasjon som gir bort- og utvisning som sluttprodukt
• aktivt bidra til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø
• andre oppgaver som støtter seksjonens helhetlige måloppnåelse, eller ved behov hovedstatsoppdraget

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• inneha IP4- og utrykning-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes
• god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
• for ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene

Det er også ønskelig med:

• erfaring/kunnskap om utlendingskontroll og utlendingsfeltet
• erfaring fra oppsøkende tjeneste
• språkkompetanse utover norsk og engelsk 
• mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)
• kunnskap om konseptet Rettferdig Politi

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• du har gode holdninger, samarbeider godt med andre og trives med mange og utfordrende menneskemøter
• du tar initiativ, er løsningsorientert og er opptatt av gode resultater 
• du er bevisst hvordan nysgjerrighet kan være en nøkkelfaktor for fremdrift i arbeidet ditt  
• du er modig, tar ansvar og våger å utfordre deg selv for å lære og utvikle deg
• du trives med selvstendighet, og preger arbeidet ditt med struktur og systematikk 

Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 560 000 - 595 000
  • politibetjent 2: kr. 475 000 - 535 000
  • politibetjent 1: kr. 455 900 - 494 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser - 2-skift turnus, trening i arbeidstiden, o.l

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.