Forsker i bærekraftige energisystemer, digital modellering og eksperimentelle fasiliteter

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig treårig stilling som forsker i bærekraftige energisystemer, digital modellering og utvikling av eksperimentelle fasiliteter ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet, Institutt for energi- og petroleumsteknologi.

Den som ansettes skal fremme bærekraftige og intelligente energiteknologier gjennom eksperimentelt arbeid, modellering og digitalisering.

Forsker vil ha ansvar for drift, design og videreutvikling av to sentrale eksperimentelle infrastrukturer:

• testanlegg for verdikjeden til hydrogen
• geotermisk basert varme- og kjølesystem

Disse fasilitetene genererer driftsdata som muliggjør AI-baserte og fysikkbaserte modeller, og støtter systemovervåking og ytelsesoptimalisering. Stillingen er spesielt utformet for en kandidat som kombinerer praktisk eksperimentell kompetanse, ekspertise innen Python-basert simulering og dataanalyse, samt erfaring med termiske systemer, HVAC og energisystemer.

Det forventes at den som ansettes samarbeider tett med studenter, ingeniører og forskere på tvers av mekaniske, elektriske og beregningsorienterte fagområder.

Generell stillingsbetenkning for forsker ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.

Hovedoppgaver:

• overvåke drift, vedlikehold og kontinuerlig utvikling av hydrogen- og geotermiske testanlegg
• designe og integrere nye testoppsett, instrumentering og styringssystemer, inkludert datainnsamling og automatisering
• gjennomføre eksperimentelle kampanjer relatert til hydrogensystemer, HVAC og termisk energihåndtering
• utvikle og validere simuleringer ved bruk av både fysikkbaserte og datadrevne (AI/ML) tilnærminger
• bygge og vedlikeholde Python-baserte modellerings- og analyseverktøy for prosess simulering, datavisualisering og teknisk-økonomisk evaluering
• bidra til vitenskapelige publikasjoner, tekniske rapporter og prosjektleveranser
• delta i og lede søknader om ekstern forskningsfinansiering og industrielle samarbeidsprosjekter

Kvalifikasjoner

Du må ha sterk faglig bakgrunn med doktorgrad innenfor et relevant fagområde  (f.eks. energisystemer, maskinteknikk, prosessteknikk, eller reguleringssystemer).

Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning, og ha potensiale for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. 

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Videre legges det vekt på at du har:

• dokumentert praktisk erfaring med oppsett, drift og optimalisering av eksperimentelle fasiliteter, helst innen HVAC eller termiske energisystemer
• dokumentert kompetanse innenfor system- og komponentmodellering, inkludert CFD, 0D/1D-simuleringer og AI-forsterket prosessmodellering
• sterke programmerings- og dataanalyseferdigheter, spesielt i Python
• erfaring med automatisering, styringslogikk og integrasjon mellom mekaniske, elektriske og programvarekomponenter.
• forståelse av styringslogikk, PLC-baserte systemer og laboratorieinstrumentering
• dokumentert evne til å planlegge og administrere laboratorieaktiviteter, databehandlingsprosesser og simuleringsarbeidsflyter
• gode kommunikasjonsevner og dokumentert evne til å arbeide i tverrfaglige team og internasjonale samarbeid

Du må beherske engelsk både muntlig og skriftlig svært godt.

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1109, kr 700.000-820.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til stillinger som forsker innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Søknaden må inneholde:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevante
• publikasjoner elller annet relevant forskningsarbeid

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger pkt 2 og 3.6 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som forsker.

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter. 

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater.

Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.