Koordinator for mikroemner

Om stillingen

Ved UiT er det ledig en fast stilling som koordinator for mikroemner ved UiT. Et mikroemne er et kort, avgrenset emne på 2,5 studiepoeng som skal gi generiske eller grunnleggende kunnskaper, ferdigheter og kompetanser innen en tematikk. Emnet skal kunne passe for alle studenter, uavhengig av fagbakgrunn. Alle emnene skal være digitale og asynkrone. 

Stillingen er lagt til Universitetsbiblioteket (UB) ved Ressurssenter for undervisning, læring og teknologi (Result).

Arbeidssted for stillingen er UiT i Tromsø. 

Stillingen er ledig umiddelbart.

Arbeidsoppgaver

Stillingen som koordinator inkluderer stor bredde i oppgavespekteret, og innebærer å være kontaktleddet mellom fagmiljøene som skal produsere mikroemner og administrasjonen ved UiT, samt støttefunksjoner for læringsdesign og produksjon av digitalt innhold. Koordinator har ansvaret for vedlikehold av nettsiden som gir studentene oversikt over tilgjengelige emner og praktisk informasjon om opptak, tilgang, eksamen m.m. Koordinator skal også bistå fagmiljøene med tilpasning av innholdet til mikroemneformatet gjennom workshops, veiledninger o.l.

Eksempel på arbeidsoppgaver kan være:

• Lede referansegruppe
• Kontaktledd mellom fagmiljø og støttefunksjoner
• Vedlikehold av nettside
• Bistå fagmiljøene med tilpasning til mikroemneformatet
• Dialog med ledelse og samarbeidspartnere
• Arbeid med evaluering og brukerstatistikk
• Delta i nasjonale og internasjonale nettverk rundt mikroemner og micro credentials (mikrokvalifikasjoner)
• Markedsføring av mikroemner
• Videreutvikling av rammer for mikroemner

Ettersom rollen er nyopprettet vil arbeidsoppgavene kunne endre seg etter hvert som nye behov oppstår. Jobben har stor fleksibilitet og oppmuntrer til initiativ og innspill fra den enkelte til videre utforming av arbeidsoppgavene. 

«Arbeidsoppgavene vil kunne endre seg etter hvert som nye behov oppstår. Dette kan for eksempel dreie seg om andre studieadministrative oppgaver eller andre typer koordineringsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Høyere utdanning på minimum masternivå. 
• Gode digitale kunnskaper. Søker bes beskrive relevant digital kompetanse i søknadsbrevet. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk, og på engelsk. Det forutsettes at søknad skrives på et skandinavisk språk.

Ønskede erfaringer og egenskaper:

• Erfaring fra arbeid med nettsider
• Erfaring fra arbeid med administrative oppgaver
• Erfaring med utvikling av digital undervisning
• Gode kommunikasjonsevner
• Løsningsorientert holdning
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team
• Resultat- og utviklingsorientert holdning
• Evne til å sette seg raskt inn i nye oppgaver
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et uformelt og godt arbeidsmiljø
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjonsordninger
• Gode velferdsordninger, eksempelvis trening i arbeidstiden 
• All nødvendig opplæring vil bli gitt

Stilling lønnes etter statens regulativ kode 1364 seniorrådgiver. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.