Junior HR analytiker?

Bane NOR har bygget et analysemiljø som hele tiden leverer produkter til konsernledelsen.
Og får takk tilbake.
De flinke HR analytikerene våre og IT har bygget et BI produkt i Azure basert på data i en HCM suite, og satt opp de første uttakene for prediksjon i Python.
En av de tre som til daglig jobber som HR analytiker skal være borte en liten stund. Så da tenkte vi at vi skulle invitere en rimelig nyutdannet HR analytiker til å være med på vår reise den perioden fraværet vil vare.
Vi er ikke perfekte, det er ikke organisasjonen vår heller. Så det trenger ikke du tenke at du skal være. Men vi er ganske opptatt av at du har lagt ned og vist interesse for det litt HR eksotiske vi driver med. Det er i vår sammenheng fint å være glad i folk, men du må elske tall og struktur samt tenke at man noen ganger får betalt for å være i sin helt egen boble en stund.

Vi tror du;

• har høyere utdannelse (gjerne med solid innslag av HR-fag)
• har gode karakterer i kvantitative metodefag (husk å legg ved karakterutskrift om du søker!)
• liker å tenke og jobbe systematisk og strukturert
• har gjerne kjennskap til SAP SuccessFactors, Excel, Power BI eller Stata (som er våre kjerneverktøy)
• har muligheten til å starte allerede i mai 2026

Du vil komme borti oppgaver som:

• etterleve personvernregler
• dokumentere løsninger for tilgang til data
• vaske data
• forstå dataenes kontekst i virkeligheten
• vurdere datakvalitet
• lage og vedlikeholde rapporter og dashboards i SAP SuccessFactors, Excel, og Power BI
• dele innsikt i Power Point

 
Å søke jobb i Bane NOR skal være enkelt. Du trenger ikke skrive søknadsbrev – en godt utfylt CV og dine svar i søknadsprosessen er alt vi trenger og ønsker fra deg.
Bane NOR samarbeid med Semac for å gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg, og innebærer verifisering av CV og annen søknadsdokumentasjon.