Om stillingen

Vi søker to engasjerte og kompetente HR-rådgivere som motiveres av å løfte og modernisere både HR og Høgskolen i Østfold for å nå våre mål og ambisjoner. Stillingene vil inngå i HR-seksjonen som består av ni kollegaer med spesialisert kompetanse innen HRs kjerneområder. Seksjonen jobber etter en HR-partnermodell med stor kontaktflate i høgskolen.

Hovedarbeidssted for stillingene vil være i Fredrikstad eller Halden og det må påregnes tilstedeværelse ved begge campus. Det gis mulighet for å arbeide noe hjemmefra.

En typisk dag på jobb vil være variert. Du vil jobbe mulighetsorientert og tett på lederne i ditt ansvarsområde, og levere HR-tjenester som støtter opp om strategier og mål. Samtidig ønsker vi at du tar ansvar for igangsetting og oppfølging av større og mindre forbedringsprosjekter, systemer og prosesser. Du vil som HR-partner være en sentral sparringspartner for våre ledere og veksle mellom operative og strategiske oppgaver. Over tid er du innom størstedelen av HRs verdikjede, og samarbeider med dine kollegaer i flere avdelinger for å øke verdiskaping og måloppnåelse i hele høgskolen.
Vi ser etter deg som har relevant fagbakgrunn for HR, har arbeidserfaring fra stillingens ansvarsområder og som brenner for å jobbe med verdiskapende HR i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden.

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Ansvars- og arbeidsområder

Dine ansvars- og arbeidsområder vil i hovedsak være

Bistå dedikert fakultet/ avdelinger som HR-partner:
Veilede og støtte våre ledere, spesielt i oppfølging av personalsaker
Forvalte høgskolens arbeidsgiveransvar
Jobbe med utviklingsprosjekter og bidra til bedre og mer effektive HR-prosesser
Være en sparringspartner og rådgiver i HR-relaterte spørsmål fra A til Å
Bistå ledere i rekrutteringsprosesser
Sikre effektiv drift av HR-prosesser og rutiner
Bidra til virksomhetens arbeid med kompetanse, både gjennom systematisk dokumentasjon og strategiske utviklingstiltak
Saksbehandling og rapportering innen HRs ansvarsområde

Fagansvar for enkelte av følgende arbeidsområder i HR:

Videreutvikle høgskolen som en god og attraktiv arbeidsgiver
Digitalisering av oppgaver og prosesser i HR
Videreutvikle høgskolens arbeid med opplæring, kompetanse- og ledereutvikling
Andre aktuelle HR-områder

Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov. I HR har vi et stort spenn av oppgaver, og vi ser etter deg som har kompetanse i og erfaring fra flere av punktene over.

Kvalifikasjonskrav

For ansettelse i stillingen må du ha

Mastergrad i HR-relaterte fag. Bachelorgrad med spisskompetanse eller realkompetanse med særlig relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet.
Flere års erfaring fra HR og relevant erfaring med arbeidsoppgavene i stillingen, gjerne fra en kompetanseintensiv virksomhet.
God digital kompetanse og systeminteresse
Ha utpreget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Beherske norsk flytende, både muntlig og skriftlig
Gode kunnskaper i engelsk, muntlig og skriftlig

Det er ønskelig med:

erfaring fra arbeid med rekruttering
erfaring med omstillings- og endringsprosesser fra et HR-perspektiv
erfaring med opplæring og fra kompetanse- og lederutvikling
kjennskap til statlig virksomhet, særlig universitets- og høgskolesektoren

Vi ser etter deg som

ønsker å jobbe i en HR-seksjon hvor du sammen med engasjerte kollegaer bygger Høgskolen i Østfold for fremtiden
trives med å jobbe både operativt og strategisk, og å samarbeide nært med våre ledere for å skape resultater over tid
har god organisasjonsforståelse og gjerne erfaring fra, eller interesse for, offentlig forvaltning eller UH-sektoren,
har forståelse for, og fortrinnsvis erfaring med anvendelse av lov- og avtaleverk
gjerne leder prosjekter, eller ønsker å bidra til satsingsområder innen HRs fagfelt
er en god relasjonsbygger
er ivrig og tålmodig

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss

Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom gode Statens Pensjonskasse
Lønn i stilling som 1364 seniorrådgiver mellom kr 650 000 - 890 000. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Seksjon for HR
Vi verdsetter et miljø med stor takhøyde, faglig integritet, hvor individuell frihet og autentisitet er i fokus. Du vil arbeide side om side med engasjerte og hyggelige kollegaer som bidrar til et fellesskap preget av respekt, åpenhet og støtte. Vi tror på at et mangfold av ideer og perspektiver styrker vår felles innsats og utvikling.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

Seksjonsleder HR, Birgitte Nyborg, e-post: birgitte.nyborg@hiof.no, tlf.: 959 68 959
HR-partner: Lilly Alexandra Hondros-Wellmeier, e-post: lilly.a.hondros-wellmeier@hiof.no, tlf 69 60 81 82

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse