Som personal- og bemanningsleder i Styringsseksjonen blir du drivkraften som utvikler talentene, kulturen og fellesskapet som skal forme fremtidens ytelsesforvaltning. Her får du muligheten til å skape et sterkt fagmiljø, bygge gode arbeidsrelasjoner og legge til rette for modige, smidige og kunnskapsbaserte arbeidsformer. Sammen med et tverrfaglig lederteam og dyktige medarbeidere får du rom til å inspirere, utfordre og videreutvikle en seksjon som er helt sentral i realiseringen av Nav 2030. Dette er rollen for deg som vil gjøre en forskjell ved å utvikle mennesker som utvikler Nav.

Styringsseksjonen for Ytelsesavdelingen har en bred sammensetning av arbeidsoppgaver. Ansvarsområdet innebærer oppgaver innen virksomhetsstyring, strategi og jus. Seksjonen skal gjennom det strategiske teamet sikre en helhetlig og strategisk utvikling av ytelsesforvaltningen. Det handler om å utforme den strategiske retningen for ytelsesområdet i samarbeid med øvrige seksjoner. Dette løser vi gjennom å sikre felles prosesser og utøve en fasiliterene rolle. Styringsseksjonen skal skape innsiktbasert utviklings- og endringskraft, og sikre samhandling i Ytelsesavdelingen og inn mot andre avdelinger. Seksjonen skal utforske og utfordre mulighetsrommet gjennom systematisk å anvende kunnskap og innsikt, og sikre raskere endringskraft for realisering av Nav 2030.
Vårt juridiske team jobber med å sikre lik håndtering av juridiske spørsmål som går på tvers av den enkelte ytelse eller gruppe av ytelser. Oppfølgning av ytelsesforvaltningens arbeid med personvern ligger til seksjonen. Styringsseksjonen har også hovedansvar for styring av Ytelsesavdelingen og av resultatområdene i ytelseslinjen. Seksjonen skal videreutvikle styringen, og kunne beskrive ytelsesområdets effektivitet (produktivitet og kvalitet), samt måle brukeropplevelser i ytelsesforvaltningen.

Seksjonen er matriseorganisert. Personal- og bemanningsleder har personalansvaret for seksjonens medarbeidere. I rollen vil du samarbeide tett med de som har det faglige leveranseansvaret. Som personal- og bemanningsleder vil du ha ansvaret for kompetanseutvikling for de enkelte ansatte i seksjonen. Rollen innebærer også at du vil være kontaktpunkt for kompetansestyring og kompetanseutvikling i Ytelsesavdelingen.

Arbeidsoppgaver

Personalledelse for medarbeidere etter gjeldende rutiner, retningslinjer og god praksis.
Ivareta ansvaret for den helhetlige bemanningen i seksjonen.
Bygge et sterkt og attraktivt fagmiljø innenfor seksjonens ansvarsområder. Sørge for kompetanseutvikling for medarbeiderne i seksjonen. 
Aktivt bidra til strategisk og helhetlig ledelse av seksjonen. 
Sørge for et godt arbeidsmiljø for alle medarbeidere i seksjonen.
Skape, utvikle og drive faglige og sosiale arenaer på seksjonens fagområder.
Delta og bidra i seksjonens tverrfaglige lederteam.  
Samhandle med andre personalledere i andre seksjoner og avdelinger.
Bidra til fasilitering for avdelingens medbestemmelsesarbeid.

Kvalifikasjoner

MÅ-krav:

Fullført relevant utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant erfaring kan erstatte manglende utdanning
Erfaring med kompetansebygging og bygging av sterke fagmiljøer
Personalledererfaring
God forståelse for tverrfaglig samarbeid
God forståelse for offentlig forvaltning

Det er en fordel om du har:

Erfaring fra arbeidsprosesser som sikrer god medbestemmelse, enten som arbeidstaker eller arbeidsgiver representant

Personlige egenskaper

Du har gode samarbeidsevner med evne til å etablere gode relasjoner, nettverk og samarbeidsarenaer. Det er viktig at du er god til å planlegge og gjennomføre prosesser. Du er dyktig til å lede tillitsbasert, motivere og utvikle ansatte i seksjonen. Det er avgjørende at du er selvdreven, fleksibel og kan vise til stor gjennomføringsevne.

Du jobber på en strukturert og systematisk måte, med godt overblikk på både kort og lang sikt, også når tempoet er høyt. Du kommuniserer godt på tvers av ulike miljøer, og er nysgjerrig på andres fagdisipliner. Du tenker strategisk og langsiktig. Gjennom ditt arbeid er det viktig at du er nysgjerrig på å utforske muligheter og løsninger hos andre. Din innstilling bør være at ingen oppgave er for liten, ingen oppgave er for stor.

Vi tilbyr

Lønn fra kr. 1 000 000 -1 200 000, - som seksjonssjef i stillingskode 1211, avhengig av kompetanse og erfaring.
Mulighet for å opparbeide fleksitid/avspasering, og sommertids-ordning.
Mulighet for en time fysisk aktivitet i arbeidstiden per uke.
Mulighet for boliglån, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse. 
Flotte lokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, treningsrom, takterrasse og skikkelig hyggelige kollegaer. 
Hybrid arbeidshverdag med gode muligheter for hjemmekontor.

Kontaktinformasjon

Harald Borgerud, Avdelingsdirektør, 95898053

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5040678763
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.11.2025

Vi bruker cookies

Rapporter annonse