Det er ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder ved Stabburet og Nattjenesten, Lamarktunet bo - og rehabiliteringssenter.

Som avdelingsleder får du en nøkkelrolle i å lede og inspirere medarbeiderne til å omsette kommunens verdier, strategier og mål til konkret handling. Du vil bidra til å styrke faglig trygghet samt støtte ansatte i en sektor under utvikling. Samtidig vil du være et sentralt bindeledd i avdelingen, og bidra til et tett samarbeid mellom medarbeidere, enhetens lederteam, brukere og pårørende. Vi ser etter en tydelig og trygg leder som evner å motivere, utvikle og lede andre. Du er omstillingsdyktig, resultatorientert og opptatt av å finne gode løsninger.

Stabburet er en skjermet avdeling for personer med demens og alderspsykiatri. Avdelingen har til sammen 12 en-sengsrom. Et av rommene brukes til avlastning / kartlegging.

Nattjenesten består av nattevakter på de fire avdelingene inne på Lamarktunet og Nattpatruljen som bistår hjemmeboende. Sortland kommune er godt i gang med å ta i bruk velferdsteknologi. Vi har flere RoomMate både inne på Lamarktunet og ute. I tillegg har vi GPS, døralarmer og digitale trygghetsalarmer ute i hjemmene. Vi har stort fokus på et inkluderende arbeidsmiljø hvor vi hjelper hverandre på tvers av avdelingene selv om du er ute eller inne. Velferdsteknologi har gjort oss veldig mobile, så det er lav terskel for å bistå hverandre på annen avdeling.

Arbeidsoppgaver:

Som avdelingsleder har du fag, personal -og driftsansvar for avdelingen. Du må samarbeide med andre instanser for å yte den best mulige tjeneste.

Kvalifikasjoner:

Norsk autorisasjon som sykepleier ev. vernepleier
Gode IKT-kunnskaper
Relevant erfaring og lederutdanning er ønskelig
Ønskelig med erfaring innen økonomi og budsjettarbeid

Det legges stor vekt på personlig egnethet.

Krav til språkkunnskaper:

For minoritetsspråklige søkere stilles minimum krav om norskprøve med resultat tilsvarende B1. Dette kravet kan fravikes dersom søker kan dokumentere god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Egenskaper:

Ha egeninnsikt i arbeidsutførelse med hensyn til etiske retningslinjer/prinsipper
Ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
Være systematisk og kan arbeide selvstendig
Være fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver
Ha engasjement og godt humør
Være fag- og utviklingsorientert
Ha evne til å inspirere og motivere medarbeidere

Vi kan tilby deg:

Variert arbeid i positivt miljø
En arbeidsplass som har fokus på "frisknærvær"
Opplæring, veiledning og faglig utvikling
Gunstig pensjonsordning
Lønn etter avtale

Tilsettingsvilkår:

Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. For alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Skjema for Tuberkolose- og MRSA-kontroll ved ansettelser skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse og omsorgstjenester.

Generelt:

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette.

Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til hr@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Søknad sendes:

Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller e-post: hr@sortland.kommune.no

Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.

Velkommen som søker!

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Vi bruker cookies

Rapporter annonse