-- Hvis du venter på tillatelse til å ta ansvar, er ikke denne jobben for deg.

Vi ser etter deg som tar initiativ på egenhånd og som gjennomfører der andre nøler. Du vet at HR handler om å sette retning, videreutvikle struktur og legge til rette for kultur som fungerer i det daglige. Dette er en rolle for deg som vil ha påvirkning og ikke bare oppgaver.

Håkon her! Jeg ble ansatt i Conscia i mai 2023 med ansvar for alt innenfor People & Culture. Conscia er en skjult perle av et selskap og utfordringene for People & Culture står bokstavelig talt i kø! I utviklingen fra et gründerselskap med 4 personer i 2010 er vi i dag over 160 ansatte og en omsetning på nesten 1,5 mrd er enorm. Med en så rask vekst, mest organisk, men sist i fjor også ved et oppkjøp, er vi midt i en transformasjonsprosess mot å bli et mer profesjonelt selskap. Vi er tross alt i konkurranse med noen av de største selskapene i vårt segment og har ingen planer om dra i håndbrekket.

Min hverdag som P&C Manager preges av å skifte fokus mellom administrativt, operativt og strategisk jobbing i hele bredden av organisasjonen, og det er på høy tid å finne noen å dele dette ansvaret med.

Hva du skal gjøre -- og hvorfor det betyr noe:

Være HR Business Partner for Conscia Norge -- med reell innflytelse på hvordan vi leder, utvikler og beholder ansatte.
Implementere og videreutvikle konsernets People-strategi -- med lokal relevans og tydelig effekt.
Drive prosesser innen rekruttering, onboarding, performance, belønning og lederutvikling -- med kvalitet og tempo.
Sikre at våre verdier og EVPer lever i praksis -- ikke bare i presentasjoner.
Følge opp eNPS og trivsel og faktisk gjøre noe med innsikten.
Være en pådriver for digitalisering og effektivisering av HR-prosesser.
Bidra til å gjøre Conscia til en arbeidsplass ansatte ikke vil forlate og som de anbefaler til andre.

Du rapporterer til People & Culture Manager i Norge, og jobber tett med både lokale ledere og selskaps- og konsernfunksjoner.

Hvem vi tror du er:

Du starter ting og du fullfører dem.
Du tar ansvar, også når det er krevende.
Du bygger tillit og tør å utfordre.
Du tenker strukturert og analytisk, men ikke på bekostning av gjennomføring.
Du har bred erfaring med HR-arbeid, og kjenner norsk arbeidsrett.

Hvorfor du vil trives hos oss:

Du blir en del av et internasjonalt tech-miljø med høy fart og lavt ego.
Du har påvirkningskraft og gis rom til å lykkes -- samt støtte når du trenger det.
Du får jobbe med ledere som vil utvikle seg og som forventer at du utfordrer dem.
Du blir en del av et People & Culture-team som deler, sparrer og bygger hverandre opp.

Dette er ikke en rolle du søker på for å se hva som skjer.

Du søker fordi du vil gjøre en forskjell -- og vet at du kan.

Ikke bruk for mye tid på en søknad! Send oss CVen din og noen ord om hvorfor vi bør ta en prat.

Søknadsfrist: 3. november

Cookies for en trygg og bedre tjeneste

Rapporter annonse