Om stillinga

Stillinga som avdelingsleiar er ei nyoppretta stilling som rapporterer direkte til einingsleiar. Avdelingsleiar har personal- og fagansvar i si avdeling, men har ikkje heilskapleg ansvar. Som avdelingsleiar kan ein få delegert enkeltoppgåver innan for eksempel økonomi og HMS- arbeid. Avdelingsleiar er ein del av avdelinga si leiargruppe.

Stillinga er ei dagstilling (37,5 t/v)

Ved ferieavvikling og anna kortvarig fråvær vil ein kunna få endra ansvarsområde/oppgåver innafor den ordinære stillinga som avdelingsleiar. Ved lengre fråvær av einingsleiar vil ein ved behov kunne verte konstituert jmf HTA § 13.4

Me har jobba over tid med heiltidskultur, og er i ein prosess med tenestestyrt bemanning og oppgåvedeling for å kunne yte gode og bærekraftige tenester i framtida.

Avdelingsleiar skal saman med einingsleiar i avdelinga være med på å utvikle tenesta og bidra til felles kulturbygging. Som ein del av leiarteamet i avdelinga er du med på å drive internt organisasjonsarbeid, for å sikre likeverdige, gode og bærekraftige tenester i framtida.

Alver kommune er i ein omstillingsprosess der me saman skal byggje Alver-laget for framtida.
- "Alver kommune i endring og omstilling 2026"

Om oss

Om Ambulerande tenester

Ambulerande tenester gjev tenester i heimen til tenestemottakarane, med hovudvekt på vernepleiarfagleg arbeid i form av rettleiing, råd og hjelp, samt helsehjelp til personar med nedsett funksjonsevne, utviklingshemming, autismespekterlidingar og ulike tilleggsutfordringar. Fokuset vårt er meir på den einskilde personen og hjelpebehov/ynskjer, enn på diagnosar. Målet er å gje gode og tilpassa tenester til kvar og ein. Ambisjonane er å bli best på tenesteyting til målgruppa. Hjå oss er det eit tverrfagleg miljø.

Ambulerande tenester har kontor på Frekhaug. Avdelinga er ny etter kommunesamanslåinga i 2020, og er i stadig utvikling og vekst. Det er kort reiseveg frå Åsane og berre 2 minutters køyring frå Nordhordlandsbrua. Det er gode kollektivforbindelsar, samt at bussen stoppar like ved.

Arbeidsoppgåver

Ansvar for dagleg drift
Personalansvar
Saman med einingsleiar ha ansvar for å sikre at kvaliteten på tenestene er innanfor ramma av dei ressursane avdelinga disponerer.
Ansvarleg for at avdelinga arbeidar etter kommunen sine fag- og kvalitetssystem
Gjennomføre internkontrolltiltak innanfor fagområdet
Sørge for naudsynt fagleg samordning på tvers av linjeorganiseringa
Ansvarleg for at dei tilsette samla sett har tilstrekkeleg og relevant kompetanse
Ta initiativ til og gjennomføre fagleg forbetrings- og utviklingsarbeid
Ansvarleg for ei brukar- og serviceorientert utvikling av tenester i fagområdet
Sikre god løpande dialog med brukarar og pårørande

Kompetanse

Autorisert vernepleiar. Sjukepleiar med relevant erfaring frå tenesteområdet/brukargruppa kan bli vurdert.
Erfaring frå tilsvarande type arbeid som leiar med personalansvar
Praktisk erfaring med målretta miljøarbeid
Gode digitale ferdigheiter og kjennskap til digitale dokumentasjonsverktøy
Gode norskkunnskapar, munnleg og skriftleg
Førarkort klasse B

Det er eit føremon dersom du har:

Veiledarkompetanse
Relevant leiarutdanning
Erfaring med arbeid innen utviklingshemming og psykisk helsearbeid
Erfaring med HOL Kap.9

Kven er du?

Er trygg i deg sjølv, handterer krevjande situasjonar med ro og tydelegheit, og tek kloke avgjerder under press
Har gode kommunikasjonsevner og relasjonelle ferdigheiter, og evne til å skapa tillit
Ser moglegheiter der andre ser utfordringar
Kan reflektera etisk og fagleg over komplekse problemstillingar
Er fleksibel og løysingsorientert
Evnen til å prioritere arbeidsoppgåver
Evner å inspirere og motivere
Du har gode samarbeidsevner, men kan og arbeide sjølvstendig

Vi treng deg som kjem inn og ser utviklingspotensialet i avdelinga. Det er viktig at du er trygg i deg sjølv, og handterer krevjande situasjonar med ro og tålmod. Du er initiativrik og har engasjement for brukargruppa. Du har gode samarbeidsevner, og evner å tilpasse deg situasjoner etter behov.

Dei personlege eigenskapar ovanfor vil bli lagt stor vekt på.

Me tilbyr

Fagleg og personleg utvikling
Leiaropplæring
Høg kompetanse i avdelinga med stort fokus på kvalitet i tenesta
Dedikerte kollegaer som har brukar i fokus
Allsidig og lærerikt arbeidsmiljø
Løn: Etter avtale
God pensjonsordning i KLP
Tilsetjing i samsvar med gjeldande lov- og avtaleverk

Me er ein organisasjon i læring!

Som ein del av arbeidet vert det forventa at du bidrar til ein læringskultur ved å dela kunnskap og utvikla deg i takt med endringar i samfunnet. Du heldt deg oppdatert på relevante arbeidsverktøy, arbeidsmetoder og aktivt tek ansvar for læring, samt fagleg og personleg utvikling. I Habiliteringstenesta arbeider me med vår digitale kompetanse, og nyttar teams i vår informasjonsflyt. Bidrag til å løysa arbeidsoppgåver med ny teknologi eller anna vert godt motteke.

Me er Alver

Me får vere der frå aller fyrste stund, og vi får følgje deg gjennom livet!

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=_xHE9zF24G4&ab_channel=Alverkommune

Politiattest

I tråd med helse- og omsorgstenestelova § 5-4 vert det stilt krav om tilfredsstillande politiattest ved tiltrede

Om Habiliteringstenesta

Habiliteringstenester i Alver kommune gjev tenester til personar med nedsett funksjonevne/
utviklingshemming. Tenestene vert gitt i den einskilde sin heim, ved arbeids- og aktivitetsenter,

og som ulike former for avlasting for familiar med born/unge med omfattande behov for omsorg. Inn under habiliteringstenestene finn ein også støttekontaktteneste og koordinatorar for Individuell Plan.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse