Om stillingen

I Avdeling for IT ved UiT Norges arktiske universitet er det ledig en fast 100% stilling som seksjonsleder i en nyopprettet seksjon for digitalt partnerskap. Den nye seksjonen skal være operativ fra 1. januar 2026.

Seksjon for digitalt partnerskap er en av 4 seksjoner i Avdeling for IT. Seksjonen skal bidra til at IT-tjenestene leverer på behov i organisasjonen, gjennom brukerrettet dialog og helhetlig forvaltning. Digitale partnere er lagt til seksjonen. Seksjonen skal fremme helhetlig rådgivning og tjenesteleveranser fra avdelingen til UiT. Seksjonen skal ha ansvar for sikkerhet og personvern og stabstjenester i tillegg til kvalitet, kurs og kompetanse.

Seksjonen har rundt 25 ansatte som inngår i tjenesteteam innenfor seksjonens ansvarsområder.

Kontorsted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonsleder vil du ha det overordnede ansvaret for seksjonens fagområder og bidra til at UiT får god støtte i digitaliseringsarbeidet. Du skal legge til rette for god dialog med brukerne og sørge for at IT-avdelingens tjenester gir verdi for hele universitetet.

Du vil koordinere ressurser på tvers av avdelingen for å fange opp felles behov og bidra til å møte framtidige digitale utfordringer. Seksjonens arbeid skal støtte opp under de andre seksjonene i avdelingen, og du vil ha en viktig rolle i å bygge et godt samarbeid og felles forståelse.

Du vil også ha ansvar innen informasjonssikkerhet og personvern. Dette innebærer å balansere sikkerhetskrav med universitetets risikovurderinger, og du vil være tett knyttet opp til universitetets sammenhengende tjeneste for sikkerhet, beredskap og personvern.

Stillingen innebærer personalansvar, operativt ansvar og budsjettansvar for seksjonen. Du skal også sikre godt samarbeid mellom avdelingens seksjoner, tjeneste- og innsatsteam, og resten av UiT.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

Utdanning av høyere grad innen relevant fagretning
Relevant arbeids- og ledelseserfaring, fortrinnsvis fra universitets- og høgskolesektoren, og god innsikt i seksjonens arbeidsområder
Den som tilsettes må ha god forståelse og innsikt i de sikkerhetsutfordringer UH-sektoren og nordområdene står overfor
God teknisk innsikt og forståelse av fremtidige teknologiutfordringer og muligheter
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres

Ønskede kvalifikasjoner:

God beslutningsevne og evne til å håndtere flere fagområder med mulig konkurrerende prioriteringer
Relevant erfaring fra ledelse av endringsprosesser, og evne til å kommunisere og forankre strategiske mål
Relevant erfaring med å tilrettelegge for tverrfaglige samarbeid

Personlige egenskaper:

Gode kommunikasjonsevner og evne til å motivere og lede grupper/team
Proaktiv, strukturert og har en løsningsorientert tilnærming
Gode samarbeidsevner og erfaring med å jobbe i tverrfaglige team
Stor gjennomføringsevne og evne til å håndtere komplekse problemstillinger innenfor seksjonens ansvarsområde

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

Varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
En stilling med gode utviklingsmuligheter
En avdeling med faglig engasjement og godt sosialt arbeidsmiljø
Fleksibel arbeidstid
Trening i arbeidstiden
Gode velferdsordninger
Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stilling som seksjonssjef lønnes etter statens regulativ kode 1211. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

Søknadsbrev
Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
Attester
2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse