Om stillingen

Ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE-fak) er det ledig en stilling som professor (eller førsteamanuensis) innen rettslige aspekter ved fiskeri- og havbruksforvaltning. Stillingen er plassert ved Norges fiskerihøgskole, som er en flerfaglig enhet for marin forskning og utdanning, og er tilknyttet forskningsgruppen MARA - marin ressursforvaltning.

NFH er et av tre institutt ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE). Instituttet har forskning og forskningsbasert undervisning av høy nasjonal og internasjonal kvalitet i et tverrfaglig miljø. NFH er et flerfaglig institutt med ansvar for forskning og undervisning rettet mot norsk og internasjonal fiskeri- og havbruksnæring. Forskningsaktiviteten er organisert i grupper med fokus på marine ressurser, sjømatvitenskap, genetikk, havbruk, fiskehelse, oppdagelse av marine legemidler, ressursforvaltning, havforvaltning og ressursøkonomi.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Stillingens forsknings- og arbeidsområde

Undervisningsoppgavene er knyttet til studieprogrammet i fiskeri- og havbruksvitenskap på bachelor- og masternivå, samt studieprogrammene i akvamedisin og Ocean Leadership.

Stillingen skal ivareta forskning, undervisning og veiledning innen havbruks- og fiskeriforvaltning på nasjonalt og internasjonalt nivå.

Dette innebærer forskning og undervisning om rettslige og institusjonelle aspekter ved fiskeri- og havbruksforvaltningen i Norge, samt de internasjonale rammebetingelsene for den norske forvaltningen slik disse er nedfelt i havretten.

Kvalifikasjoner

Stillingen krever

Stillingen som professor krever i tillegg:

Vesentlige bidrag til forskning på høyeste nivå, i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder innen fagfeltet. For å bli tilkjent professorkompetanse må du kunne dokumentere vesentlig mer omfattende forskning av høy kvalitet enn det som kreves til doktorgrad. Du bør dokumentere faglig virksomhet på høyt nivå de siste seks år, og at denne peker framover mot fortsatt aktivitet på professornivå. UiT følger i tillegg nasjonale retningslinjer vedtatt av Nasjonalt fagorgan for juridiske fag ved vurdering av professorkompetanse. Retningslinjene finner du her. Det fremmes blant annet krav til kompetanse innen
- akademisk ledelse og administrasjon
- formidling, innovasjon og samspill med samfunnet
Dokumentert undervisningskompetanse på professornivå (les mer under).

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

UiT ønsker å øke kvinneandelen i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifiserte, vil universitetet rangere kvinner foran menn.

Krav til utdanningsfaglig kompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

Basiskompetanse dokumenteres ved følgende:

a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan
b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe.

De som ikke oppfyller kravet til utdanningfaglig basiskompetanse ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle disse innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe. 

For søkere til professorstillinger kreves i tillegg:  

Minimum tre års undervisningspraksis i høyere utdanning i heltidsstilling, samt et krav til erfaring fra veiledning, fortrinnsvis på ph.d.-nivå, men også på masternivå.
Kvalitetsutvikling i egen undervisning over tid.
Bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå.
Deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap.

For professorstillinger kan den utdanningsfaglige kompetansen utvikles gjennom en kombinasjon av punktene kurs og pedagogisk mappe.  Les hvordan her.

Søknaden

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Søknaden skal inneholde:

Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen.
CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid.
Vitnemål og karakterutskrift for alle grader.
Attester
Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse (se krav over). For professorstilling kreves i tillegg følgende dokumentasjon (kan være en kombinasjon av kurs og pedagogisk mappe):
- Beskrivelse av og refleksjon over arbeidet med utvikling av undervisning og veiledning. Dette bør dokumenteres med konkrete eksempler som viser utvikling over tid samt en begrunnelse for og refleksjon over prosess og resultat . 
- Beskrivelse av erfaring med veiledning på master og ph.d.-nivå. I tillegg til å beskrive omfang av veiledningen skal du også oppsummere veiledningserfaringer og peke på mulige utviklingsområder. 
- Beskrivelse av og refleksjon over eget lederskap, deltakelse og rolle i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskapet. 
Dokumentasjon av språkkompetanse i henhold til kravene over.
Liste over arbeider med følgende opplysninger:
- forfatter(e), arbeidets tittel
- for artikler: tidsskriftets navn og volum, artikkelens første og siste sidetall, årstall
- for bøker eller andre selvstendige publikasjoner skal det angis forlag, trykkested, år og sidetall.
Beskrivelse av vitenskapelige produksjon som viser sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti, hvorav doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid, og som peker på hvilke arbeider som er mest betydningsfulle. Videre beskrives de øvrige arbeider kortfattet for å vise bredden i produksjonen.
Plan for forskningsaktivitet (med potensielle eksterne kilder til finansiering).

For professorstillingen må dokumentasjonen gjøre det mulig å foreta helhetlige vurderinger i forhold til kravene om vitenskapelige- og utdanningsfaglige kvalifikasjoner, i tillegg til kvalifikasjoner innen akademisk ledelse og administrasjon, samt kompetanse innen formidling, innovasjon og samspill med samfunn.

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no. Det kreves at dokumentene nevnt ovenfor legges ved Jobbnorge/Grade innen fristen. Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  Søkere som blir invitert til intervju må ta med originale vitnemål og attester.

Vi tilbyr

et av landets beste vilkår for FoU-termin
gode velferdsordninger
gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013. Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil professorer og førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Normalt avsettes 5 % til administrative oppgaver.  For nærmere informasjon vises det til retningslinjer for fordeling av arbeidstid i vitenskapelige stillinger, som finnes på nettside med informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Fast tilsatte i stilling som professor, dosent, førsteamanuensis og førstelektor har rett til å søke om forsknings- og utviklingstermin med lønn, jf. Retningslinjene for fordeling av FoU-termin.

Den som tilsettes må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeidet innen sitt eget fag og for universitetet som helhet.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det.

Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse