Om stillingen

Frøya kommune lyser ut 100 % fast stilling som kontaktperson i barnevernstjenesten, og vi håper at nettopp du kunne tenke deg å bli vår fremtidige kollega. Stillingen er ledig for tiltredelse.

Barnevernstjenesten på Frøya ligger under virksomheten Familie og Helse, hvor de sentrale kommunale helsetjenestene er samlet under samme tak. Vi jobber etter arbeidsmodellen Familiens hus, og har stort fokus på tverrfaglig samarbeid med øvrige tjenester i kommunen.

Tjenesten har 5 stillinger, som har mange allsidige og spennende arbeidsoppgaver.

Frøya kommune gjennomfører også et stort folkehelseprosjekt rettet mot barn og unge som har fått navnet «Det trengs ei hel øy for å oppdra et barn», eller ØYA på folkemunne. Dette prosjektet er fundamentert i tverrsektoriell samhandling og har som hovedmål å fremme barn og unges psykiske helse og livskvalitet. Barnevernstjenesten vil bli en viktig samhandlingspartner i dette arbeidet. For mer info om denne satsningen https://www.trondelagfylke.no/vare-tjenester/folkehelse-idrett-frivillighet/folkehelse/programmet/foredrag-og-nyheter---til-og-med-varen-2018/

Frøya barneverntjeneste vektlegger også familieråd som metode for å fremme barns medvirkning, og legger til rette for at kunnskap fra barn og foreldre benyttes når vi skal finne riktige tiltak til familier.

Arbeidsoppgaver

Saksbehandling etter Lov om barneverntjenester
Oppfølging av hjelpe- og omsorgstiltak
Forebyggende arbeid
Deltakelse i tverrfaglige møter internt og eksternt
Legge til rett for bruk av familieråd
Stille som partsrepresentant i Fylkesnemnda og øvrige rettsinstanser
Deltakelse i akuttarbeid i barneverntjenesten
Noe reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjonskrav

Barnevernspedagog, Sosionom, eller annen relevant høyskoleutdanning.
Relevant videreutdanning er en styrke.
God norsk skriftlig og muntlig framstillingsevne
Erfaring med å legge til rette for medvirkning og samarbeid vil være en fordel
Ønskelig med erfaring fra kommunalt barnevernsarbeid
Gode samhandlingsferdigheter og personlig egnethet vil bli vektlagt
Den som tilsettes må fremlegge gyldig politiattest før ansettelse
Førerkort klasse

I tillegg ønsker vi oss at du:

Har evne til å arbeide systematisk og målrettet både selvstendig og i team
Bidrar til utvikling og endring
Har et fokus på barnets beste
Har fokus på medvirkning for barn og foreldre
Er en robust og fleksibel person med stor arbeidskapasitet
Er god på stressmestring og konflikthåndtering
Er villig til å gjennomføre nødvendig kompetanseheving

Vi tilbyr

Lønn etter tariff og lokale lønnsgarantier.
Vi har egne rekrutteringsboliger for tilflyttere.
Signeringsbonus på inntil 80.000,- (med forbehold om minimum bachelorutdannelse). Mer informasjon om ordningen kan du lese om her: Bonusordninger - Frøya kommune (froya.kommune.no).
6 måneder gratis medlemskap på det lokale treningssenteret, Maxtrim.
God pensjons- og forsikringsordning
Varierte arbeidsoppgaver, i en kommune i stor vekst og mange muligheter.
Veiledning
Fleksitid
Godt og trygt arbeidsmiljø, med fokus på mestring, kollegastøtte og delingskultur
En jobb i en inkluderende arbeidslivsbedrift

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp.
Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

CV, attester og vitnemål

Politiattest må fremlegges ved ansettelse.

Spørsmål om stillingen

For mer informasjon om stillingen ta kontakt med:

Barnevernsleder Lise Krangnes
E-post: Lise.Krangnes@froya.kommune.no
Tlf.91831071

Eller

Virksomhetsleder Torny D. Sørlie
tlf.974 98 711
E-post: TornyLillianDahlo.Sorlie@froya.kommune.no

Frøya kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Søknaden sendes elektronisk på jobbnorge.no
Dersom søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse