Vi ser etter en faglig sterk etterforskningsleder som behersker å lede og ta avgjørelser, koordinere etterforskningen og delegere arbeidsoppgaver. Etterforskningsledere er ansvarlig for at etterforskningen gjennomføres med høy kvalitet, notoritet, effektivitet og fremdrift.

I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stiling som politifaglig etterforskningsleder med snarlig tiltredelse. Stillingen er f.t. stedsplassert ved GDE Vestfold, Tønsberg politistasjonsdistrikt, etterforskningsseksjonen, Avsnitt Spesiell Innsats.

GDE Vestfold består av politistasjonsdistriktene Larvik og Sandefjord som dekker polititjenestene i sine kommuner, Tønsberg som dekker polititjenesten i Færder og Tønsberg kommune og Nordre Vestfold som dekker polititjenesten i Holmestrand og Horten kommune. Tønsberg politistasjon er hovedsetet i Vestfold hvor lederen for GDE Vestfold sitter og administrasjon, sentralarrest, forebyggende seksjon og etterforskning også er plassert.

Arbeidsoppgaver

Organisere den daglige etterforskningen i saker som til enhver tid ligger ved enheten
Saksprioriteringsansvarlig i samarbeid med påtalefaglig etterforskningsleder
Ha porteføljekontroll og porteføljeoppfølging med etterforskerne ved bruk av PAL Strasak
Gi råd og veiledning i arbeidet til etterforskerne ved enheten
Ansvar for at de tildelte sakene og/eller oppgavene blir etterforsket med kvalitet og på forsvarlig vis i henhold til lover og instrukser
Ansvar for at arbeidet utføres kostnadseffektivt og i samsvar med gitte målsettinger
Opprette og lede Indicia prosjekt i de sakene det er nødvendig
Bidra til resultatoppnåelse og en sunn totalportefølje ved enheten
Påregne å være PEL for alle aktuelle sakskategorier som trekkes av lokal e-sek
Andre oppgaver pålagt overordnede

Kvalifikasjoner

Nødvendig kompetanse for både politiførstebetjent og politioverbetjent:

Bestått Politi(høg)skolen
Minst fem års erfaring fra etterforskningsfeltet
God kompetanse på både operative og etterforskningsmessige datasystemer
Må kunne bruke relevant prosjekt/etterforskningsverktøy (føring/bruk av e-plan/prosjekt i Indicia, PAL Strasak)

Ønsket kompetanse for både politiførstebetjent og politioverbetjent:

God kjennskap til lovverk og prioriteringsrundskriv innenfor gjeldende ansvarsområde
Erfaring fra ledelse av prosjektorganisert etterforskning
Utdanning innen funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere eller annen relevant utdanning
Veiledningspedagogikk modul 1

Ønsket kompetanse politiførstebetjent:

Videreutdanning i etterforskning
Erfaring fra etterforskningsledelse
Erfaring fra porteføljekontroll

Nødvendig kompetanse politioverbetjent:

Videreutdanning i etterforskning eller annen relevant utdanning
Utdanning innen funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledelse eller annen relevant utdanning
Lang erfaring (mer enn fem år) som PEL portefølje eller PEL FSI
God porteføljekontroll og evne til å dele kunnskap

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Stor gjennomføringsevne
Strukturert
Gode samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

Stillingen lønnes som:

Politioverbetjent (SKO 0287) fra kr 680 000,- brutto per år
Politiførstebetjent (SKO 0285) fra kr 630 000,- brutto per år
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
Gode arbeidsbetingelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Bjørn Thore Røed, avsnittsleder, 45874755

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sør-Øst politidistrikt

Referansenr.: 4920667318
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.03.2025

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse