Beskrivelse av arbeidsstedet:

Helsestasjonstjenester i Gjøvik kommune er organisert under sektor Oppvekst og inngår som en del av tjenesteområde barn og familie. Barn og familie består av helsestasjonstjenester, pedagogisk psykologisk tjeneste, ung helse og mestring, bofellesskap og inkludering og kommunepsykolog, og stillingen inngår i ledergruppe med virksomhetslederne for disse virksomhetene. Helsestasjonstjenester har 28 årsverk og 36 ansatte. Vi tilbyr tjenester til gravide, barn og unge og deres familier innen svangerskapsomsorgen, helsestasjon 0-5 år, skolehelsetjenesten og helsestasjon for ungdom. Vi har også tilbud innen reisevaksinasjon og smittevern. Virksomheten er organisert i fagteam ut fra arbeidsområde.

Vi arbeider ut fra en positiv tilnærming, ønsker å styrke familiene, barn og unges ressurser og se muligheter fremfor begrensninger. Gjøvik kommune jobber etter verdiene kompetanse, engasjement og respekt, og samarbeidsmodellen BTI (Bedre Tverrfaglig Innsats).

Som leder for helsestasjonstjenester vil du være en viktig aktør i sektor oppvekst. Du vil oppleve et miljø som preges av ønsket om å nå mål til beste for barnet, kompetente medarbeidere med fokus på gode relasjoner og godt samarbeid i alle ledd. Vi ønsker oss en tydelig og robust leder med evne til å motivere medarbeidere til felles innsats for felles mål. Leder for helsestasjonstjenester vil ha kontorplass i Gjøvik rådhus, sammen med helsestasjonen og store deler av sektor oppvekst.

Arbeidsoppgaver:

Personal, økonomi- og administrativt ansvar for virksomheten.
Faglig ansvar samt ansvar for utvikling og kvalitetssikring av tjenestetilbudet.
Samarbeid med andre instanser både internt og eksternt.
Bidra til å utvikle kommunens forebyggende arbeid.
Bidra aktivt i ledergruppa i barn og familie.
Ansvarlig for HMS og partssamarbeid i virksomheten i henhold til Gjøvik kommunes overordne HMS handlingsplan.

Kvalifikasjoner:

Autorisert helsesykepleier.
Ønskelig med videreutdanning i ledelse, eller villighet til å ta minst 30 studiepoeng i ledelse.
Gode lederegenskaper og erfaring fra praksisfeltet.
Evne til å arbeide selvstendig og strukturert.
God økonomiforståelse og erfaring fra arbeid med økonomi.
God digital forståelse og kan bruke digitale systemer i arbeid og utvikling.
Oppdatert på nyere forskning og utvikling innenfor fagfeltet oppvekst.
Krav om godkjent politiattest.

Personlige egenskaper:

Stort engasjement for oppvekstområdet.
En sterk og motiverende pådriver for strategisk utviklingsarbeid.
Beslutnings- og gjennomføringsevne.
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
Evne til å inspirere og skape motivasjon, være kreativ og fokusere på muligheter.
Robust og evner å stå i det.
Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Vi kan tilby:

En lederstilling i en veldrevet, faglig kompetent og stabil helsestasjonstjeneste.
Tilhørighet i oppvekstsektoren og et stort faglig nettverk.
Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
Lønn etter avtale.
Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
Bedriftsidrettslag med gode fordeler.
Fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.

Link til søknadsskjema: Søk her

Rapporter annonse