Sørreisa kommune, avdeling omsorgshybler, søker ny medarbeider som sykepleier. Stillingen er ledig fra 01.10.2025.

Det er 100% fast stilling, med dag/aften og langvakter på 12,5 timer. Arbeid hver 4. helg.

Omsorgshybler er en del av hjemmetjenesten og består av 11 omsorgshybler.

Dette åpner for en fantastisk mulighet for DEG til å bli en del av vår positive og energiske personalgruppe. Gjennom å jobbe hos oss vil du få være med på å videreutvikle kommunens hjemmebaserte tjenester.

Vi har en personsentrert tilnærming til de tjenester vi gir, med fokus på å skape gode hverdager for våre pasienter og deres pårørende. Forebygging, egenmestring, og hverdagsglede er nøkkelord vi har med oss i arbeidsdagen. Hverdagsrehabilitering, hverdagsmestring, helhetlige pasientforløp, «Hva er viktig for Deg?» og velferdsteknologi er noen av satsningene våre, som vi nå jobber for fullt med å få godt implementert i tjenesten.

Vi søker etter personer som er strukturert - og løsningsorientert i utførelsen av sitt arbeid. I tillegg ønsker vi at du har en god porsjon med humor og er inkluderende i dine møter med andre.

Vi ønsker å gjøre hverandre gode, og jobber etter tanken "SAMMEN får vi det til". Dette tenker vi er det beste utgangspunkt for å gi gode tjenester til våre pasienter.

Arbeidsoppgaver:

Gi praktisk bistand og omsorg i hverdagen, som for eksempel hjelp med hygiene, matlaging og medisinhåndtering
Følge opp beboernes individuelle behov og ønsker, og bidra til økt mestring og selvstendighet
Samarbeide tett med pårørende, helsepersonell og andre samarbeidspartnere
Delta til dokumentasjon og rapportering i tråd med gjeldende rutiner og lovverk
Bidra til et godt, trygt og inkluderende bomiljø for alle beboere

Hvis du er vår nye medarbeider, har du følgende kvalifikasjoner:

Har norsk autorisasjon som sykepleier
Behersker de vanligste dataverktøy
Søkere må ha gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig, tilsvarende minimum nivå B2
Fortrinnsvis erfaring fra jobb med hjemmebaserte tjenester

Personlig egnethet vektlegges

Videre søker vi deg som;

Er positiv og fleksibel og som har evne til å finne gode løsninger
Har gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig
Liker og er interessert i å arbeide med eldre

Vi kan tilby;

Vi tilbyr ansiennitetsgaranti på 10 år. Ansiennitet brukes for fastsettelse av lønn for en arbeidstaker. Dette betyr at du automatisk lønnes som om du har minst 10 års ansiennitet, uavhengig av hvor mange år du faktisk har jobbet. Dersom du har mer enn 10 års dokumentert arbeidserfaring, vil dette selvsagt bli tatt med i beregningen.
Som nyansatt hos oss blir du tatt godt imot og vi ønsker å sikre god oppfølging ved at du får oppgitt en mentor/fadder-kollega som en del av opplæringen.
En arbeidsplass som er inkluderende
Faglig veiledning
Gode pensjons- og forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har Sørreisa kommune inngått forsikring om ulykke fritid til sine ansatte.
Et godt fagmiljø

I tillegg til tariff- og lovfestede avtaler har Sørreisa kommune inngått lokale avtaler. Noen av disse som er gjeldende d.d. er;

Ekstra tillegg over tariff på lørdag- og søndagstillegg fra 27 helgetimer og oppover pr måned.
Ekstra kompensasjon ved arbeid hver 2. helg og langvakt 4. hver helg på både lørdag og søndag.
Ekstra kompensasjon ved arbeid 5 helger på 12 uker, både lørdag og søndag.
Ekstra tillegg på natt.
Ulike fuksjonstilegg.

Generell informasjon:

Ansettelse skjer etter kommunale vilkår, på de lønns- og arbeidsvilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtale. Lønn etter avtale og kvalifikasjoner. Innmelding i pensjonsordning. Tilfredsstillende politiattest må leveres før tiltredelse. 6 måneders prøvetid. Attester og vitnemål bes lagt ved søknaden, evt. leveres senest i forbindelse med intervju. Søkere bes å oppgi minst 2 referanser.

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Sørreisa kommune sender e-post med link ved innkalling til intervju, og ved tilbudsbrev.

Flere e-post tjenester har innebygd spamfilter og markerer e-poster som søppelpost. Sørreisa kommune oppfordrer derfor søkere til å jevnlig sjekke søppelpost i sin e-post. Sørreisa kommune vil aldri be om sensitive personopplysninger pr. SMS eller e-post og oppfordrer til å ikke akseptere eventuelle slike henvendelser.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.

Klikk deg inn på Midt-Troms brosjyren, for å få mer informasjon om arbeidsmuligheter, offentlige tjenester, fritid, samfunn, utdanning og næringsliv i Midt-Troms regionen.

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse