Stillingsannonse: Rådgiver HR og digitalisering

Vil du være med å utvikle fremtidens HR i Nannestad kommune?
Vi søker en engasjert rådgiver som ønsker å kombinere klassiske HR-oppgaver med utvikling og digitalisering. Hos oss får du både ansvar for daglig drift og mulighet til å bidra i et spennende utviklingsløp, der HR og digitalisering går hånd i hånd.

Om stillingen

Som rådgiver HR og digitalisering blir du en sentral støtte for kommunens ledere og medarbeidere. Du vil jobbe bredt med HR-oppgaver som sykefraværsoppfølging, personalforvaltning og rekruttering, samtidig som du får en viktig rolle i å videreutvikle HR-prosesser og digitale systemer. Koordinering av lærlinger ligger til rollen i dag. Rollen innebærer både operative og strategiske oppgaver, avhengig av din erfaring.

Du blir superbruker for kommunens tidregistreringssystem, og bidrar til at kommunen bruker digitale HR-verktøy på en effektiv og brukervennlig måte. I tillegg deltar du i prosjekter der HR-data og analyse tas i bruk som grunnlag for beslutninger.

Arbeidsoppgaver

Bidra til strategisk arbeid for kommunalområdet, i trå med kommunens overordnede målsettinger.
Rådgivning og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål.
Sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk.
Utvikling og implementering av HR-prosesser, inkludert digitalisering og organisasjonsutvikling.
Lederutvikling og -opplæring.
Være superbruker for kommunens tid registreringssystem/ personalforvaltningssystem, og støtte virksomhetene i systembruk.
Sikre kvalitet og rapportere på HR-data.
Delta i kommunens arbeid med inkludering og mangfold, og har i dag et koordineringsansvar for lærlinger.

Endringer i rollens oppgaver og ansvarsområder må påberegnes som del av kommunens utvikling.

Kvalifikasjoner

Må-krav:

Minimum bachelor innen HR/personal, organisasjon, juss eller tilsvarende.
Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskrav.
Erfaring fra HR-arbeid, inkludert sykefraværsoppfølging og HR-systemer
God digital forståelse og evne til å ta i bruk og utvikle HR-systemer.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Ønskelige kvalifikasjoner:

Kjennskap til lov- og avtaleverk innen offentlig sektor.
Veiledningskompetanse, samt erfaring med prosessledelse og forbedringsarbeid.  
Erfaring fra offentlig sektor.

Personlige egenskaper

Du bygger relasjoner og skaper tillit.
Du er strukturert og løsningsorientert, med blikk for både detaljer og helhet.
Du jobber selvstendig og trygt, men er også en lagspiller.
Du er analytisk i din tilnærming til arbeidsoppgaver, har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.

Komplementær kompetanse i forhold til øvrige ansatte, og personlig egnethet tillegges vesentlig vekt.

Dette får du hos oss:

Konkurransedyktige vilkår, pensjonsordning i KLP og fleksible arbeidsordninger.
Lønn etter avtale, med innplassering som rådgiver.
En meningsfull stilling i en kommune med høye ambisjoner for både effektiv drift og kvalitet.
Mulighet til å kombinere klassisk HR med organisasjonsutvikling.
Tett samarbeid med ny kommunalsjef HR og digitalisering, samt øvrige kommunalsjefer.
Et godt arbeidsmiljø med korte linjer og stor påvirkningsmulighet.

Link til søknadsskjema: Søk her

Cookies for en trygg og bedre tjeneste

Rapporter annonse