Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitet, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL), er det ledig åremålsstilling som direktør ved Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet/Center for Geopolitics, Peace and Security (GPS). Stillingen er ledig fra 1. januar 2026. Tilsettingen skjer på åremål for fire år, med mulighet for tilsetting i ytterligere to perioder.

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har om lag 600 årsverk og ca 3500 studenter fordelt på flere institutt og sentre, og er vertskap for Senter for geopolitikk, fred og sikkerhet.

GPS er et nyopprettet senter basert på to sammenslåtte enheter som pr i dag har 7 faste vitenskapelig ansatte (med arbeidssted i Tromsø og Kirkenes). Det nye senteret skal fungere som en paraply for hele UiT innenfor senterets tematiske satsingsområder. Direktøren vil derfor både ha et overordnet faglig- og personalansvar for senterets ansatte i Tromsø og Kirkenes, og ha et ansvar for å arbeide aktivt utover i UiT som organisasjon for å bidra til å tilrettelegge for aktivitet som inkluderer forskning ved andre enheter innenfor områdene geopolitikk, fred, og sikkerhet. Lederen må både se muligheter i det eksisterende og i nye samarbeidspartnere.

Senterets tematiske satsinger er konsentrert rundt tre pilarer: hav/maritim, rom/satellitt og robuste samfunn. En viktig oppgave for senteret vil være å styrke UiTs posisjon på feltene geopolitikk, fred og sikkerhet, og utvikle senterets profil.

Direktøren må arbeide utadrettet mot hele UiT for å bidra til at senteret blir en møteplass og tilrettelegger for fler- og tverrfaglig aktivitet. Direktøren må være aktiv og synlig både internt og eksternt for å bygge opp senteret som et viktig utstillingsvindu og knutepunkt ved UiT.

Et viktig formål med senteret er å gjøre UiTs samlede kompetanse innenfor områdene geopolitikk, fred, og sikkerhet mer synlig og tilgjengelig for beslutningstakere. En oppgave for direktøren er å legge til rette for å utvikle møteplasser for UiT forskere, slik at senteret kan bidra til å utnytte bredden i UiTs fagkompetanse og tilrettelegge for flere tverrfaglige forskningssøknader. Sentralt for senteret er formidling av forskning til allmennheten. Direktøren må bidra til å utvikle gode rutiner og plattformer for dette.

Arbeidssted er UiT i Tromsø, men det forutsettes at den som tilsettes tilbringer mye tid i Kirkenes.

Arbeidsoppgaver

UiT Norges arktiske universitet har enhetlig ledelse på fakultets- og instituttnivå. Direktøren har den daglige ledelsen av senterets faglige og administrative virksomhet. Direktøren skal foreta nødvendige prioriteringer som gjelder forsknings- og utviklingsaktiviteten (FoU) i samsvar med fastsatt strategi og overordnet myndighet (universitetsstyret og fakultetsstyret). Stillingen er en nøkkelstilling for den faglige og strategiske utviklingen av forsknings-, utdannings- og formidlingsvirksomhet ved senteret og skal videre være en ‘hub’ for forskning innenfor senterets tematiske områder ved UiT ellers. Det er derfor avgjørende at direktøren har god forståelse av universitetet som organisasjon ettersom man i senteret vil arbeide både i linjen og på tvers av institutter og fakulteter i organisasjonen. Direktøren rapporterer til dekan ved HSL-fakultetet, som er vertsfakultet for senteret. Det er utarbeidet egen instruks for stillingen.

UiT søker en utviklingsorientert og engasjert direktør som har det overordnede ansvaret for senterets virksomhet.

Sentrale arbeidsoppgaver er:

ansvar for faglig, strategisk og administrativt arbeid på senteret, herunder personal- og økonomiansvar
strategisk ansvar for forskning, utdannings- og formidlingsvirksomhet ved senteret
ansvar for å synliggjøre forskning på geopolitikk, fred og sikkerhet ved UiT generelt, både internt og eksternt
ansvar for å legge til rette for og utvikle samarbeids- og forskernettverk innenfor senterets fagområder ved UiT og nasjonalt, og styrke relasjonen mellom senteret og andre forskningsfellesskap nasjonalt og internasjonalt
lede medvirkningsbaserte prosesser, herunder også sikre at ansatte blir hørt, deres kompetanse utnyttet og at organisasjonens mål om medbestemmelse blir fulgt opp
bidra til å videreutvikle en positiv organisasjonskultur

Direktøren inngår i fakultetets lederteam sammen med fakultetsledelsen og øvrige institutt- og senterledere.

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

første- eller toppstillingskompetanse innenfor et fagområde som er relevant for senteret. Krav om førstestillingskompetanse kan fravikes for kandidater med særlig relevant erfaring for senterets oppdrag.
god kjennskap til, og forståelse for, universiteter som organisasjon
ledererfaring fra offentlig og/eller privat sektor
lederegenskaper som viser evner til god kommunikasjon, samarbeid og personaloppfølging
erfaring med å bygge strategiske partnerskap
evne til å arbeide på tvers av ulike miljø og fagdisipliner
ta initiativ og tenke innovativt når det gjelder utvikling av fagområdet
ha en åpen, inkluderende og motiverende lederstil
fleksibilitet og evne til strategisk utviklingsarbeid
gode formidlingsevner
god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk
gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper

Sikkerhetsklarering kan være ønskelig eller nødvendig for den som tilsettes.

Det er en fordel at den som ansettes kan dokumentere:

erfaring med økonomi- og personalledelse
kompetanse og aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
Gode velferdsordninger
Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1060 avdelingsdirektør. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

Søknadsbrev
Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
Attester
2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker
oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.
Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Vi bruker cookies

Rapporter annonse