Longyearbyen er et lokalsamfunn der folk lever tett på hverandre, og en slik nærhet preger arbeidsmiljøet i Longyearbyen lokalstyre og samhandlingen mellom politisk og administrativt nivå.

Longyearbyen lokalstyre (LL) ble etablert 1. januar 2002 og har oppgaver som er tilnærmet lik en kommune på fastlandet, men med et annerledes lovverk knyttet til noen av tjenestene. Til forskjell fra kommuner som har et inntektssystem for overføringer, er LL basert på bevilgningsøkonomi fra staten. Longyearbyen har vært gjenstand for store omstillingsprosesser, som også preger LL som organisasjon. LL er organisert i en såkalt to-nivå modell med administrasjonssjef/sektorsjefer og for tiden åtte resultatenheter, samt stab- og støttefunksjoner.

LL er en liten organisasjon med komplekse oppgaver. Ledere må kunne engasjere seg med faglig innsikt og fokus, uten å miste det overordnede fokuset og samfunnsutviklerrollen som LL skal ha. Sektorsjef sitter i ledergruppa og rapporterer til administrasjonssjef (tilsvarende kommunedirektør).

Som øverste leder for teknisk sektor får du et koordinerende ansvar for et bredt fagområde innen drift og videreutvikling av samfunnskritisk infrastruktur som vann og avløp, vei, vann, renovasjon, eiendom, brann- og redning, havn, samt planarbeid, byggesak og næring. Sektoren har delegert drift, personal og budsjettansvar til fire enhetsledere. Teknisk sektor har i underkant av ca.30 årsverk. Sektoren har flere samarbeids- og rammeavtaler i utførelse av oppgaver, for eksempel rådgivende ingeniører, prosjekt- og byggeledelse, brøyting, renhold m.m.

Viktige arbeidsoppgaver:

Politiske saker – forberede, saksbehandle, presentere og gjennomføre vedtak
Bidra til god samhandling mellom politikk og administrasjon
Sikre god samhandling med sektor for Oppvekst- og Kultur og øvrig administrasjon
Koordinere og ha personalansvar for enhetsledere i sektoren
Bidra til å videreutvikle en dynamisk organisasjon med stadig organisatoriske endringer
Gjennomgang av tjenestebeskrivelser, stillingsbeskrivelser og oppgaver i sektoren, ref. punktet over
Stillingen er en del av kriseledelse og inngår i beredskapsarbeidet i LL

Vi ønsker en leder som:

Har høyere relevant utdanning
Har erfaring fra arbeid i samspillet mellom folkevalgte, administrasjon og samfunnet rundt
Har kunnskap om samfunnsplanlegging og ser «den røde tråden» fra samfunnsplan, politiske vedtak og ned til økonomi- og handlingsplanene
Har ledererfaring, gjerne fra kommunal sektor
Har nødvendig bestillerkompetanse på prosjektledelse
Har erfaring fra en eller flere av hovedarbeidsområdene i sektoren
Har kunnskap om anskaffelser, samt økonomisk og juridisk forståelse

Personlige egenskaper:

Vi vil vektlegge personlige egenskaper. Å bo og leve i Longyearbyen, og som en av toppledelsen i Longyearbyen, krever at du er robust og trygg i deg selv. Vi søker deg som er glad i mennesker, har gode kommunikasjonsevner, og er samlende og tydelig som leder. Du har bred samfunnsforståelse og trives med nærhet til det lokalsamfunnet du lever i.

Hva kan vi tilby:

Vi kan tilby en spennende og utviklingsorientert lederstilling, der du får delta både i strategisk arbeid, samfunnsutvikling og drift. Du vil komme til et samfunn som tar åpent imot deg og som er ulikt alt annet du finner på fastlandet. Vi legger stor vekt på at du kommer med hele deg og ikke legger opp til en pendlertilværelse.

Lønn etter avtale og gjeldende tariffavtale
Fleksibel arbeidstid
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Hybelleilighet/leilighet etter avtale og iht. gjeldene retningslinjer for tildeling av bolig
Flyttegodtgjørelse etter nærmere avtale
Allsidig velferdstilbud, bla treningskort, ulike sosiale arrangementer, våpen- og sikkerhetsopplæring m.m

Søknad sendes:
Elektronisk søknad sendes på www.lokalstyre.no innen 12.10.2025

Det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på
søkerlisten.

Kontaktinformasjon

Som forberedelser anbefales det å lese nettsidene til LL, herunder lokalsamfunnplanen og årsberetning.

Administrasjonssjef Åsmund Sandvik, tlf. +47 47 71 97 12

Personalsjef Sissel Helen Hultgren, tlf. +47 92 26 50 72

Link til søknadsskjema: Søk her

Informasjonskapsler på arbeidsplassen.no

Rapporter annonse